Так чи погано «працювати на дядька»? Плюси і мінуси фріланса
Сьогодні куди не глянь - натрапиш на оголошення, мовляв, «вистачить працювати« на дядю », відкривайте свій бізнес!». Все частіше звучить ще незнайоме нам років 10 тому слово «фріланс», все більше людей у пошуках кращого життя кидають роботу і пускаються у вільне плавання. Але от чи дійсно доля фрілансера або приватного підприємця краще долі найманого працівника?
Звичайно, на перший погляд фріланс - Це подарунок долі. Сам визначаєш свій графік, є можливість без проблем потрапити в контори, які працюють за тим же графіком, що і більшість підприємств, не витрачаються цінний час і не менш цінні гроші на дорогу до роботи і назад, над душею не варто не завжди адекватний начальник, грошові надходження не обмежені графіком аванс-получка. Чим не рай? Але, як писав колись Фрідріх Ніцше: «Тим ідеал священний і великий, що ми досягти його вершин не в силах». І бажана багатьом доля фрілансера таїть чимало підводних каменів.
1. Вільний час - це міф. У фрілансера його не більш (а то і менше), ніж у офісного працівника. Весь плюс в тому, що фрілансер-сова може дозволити собі прокинутися опівдні, але зате потім попрацювати до 4:00 ночі, а то і до 5 ранку. Але працювати все одно доведеться ті ж 8, а то і 10, 12 і більше годин. Крім того, як показує досвід багатьох фрілансерів - буває дуже складно пояснити рідним, що ти не «сидиш удома», а працюєш не менше як вони. Ти ж сидиш вдома - значить, цілком можеш забрати речі з хімчистки, відвезти кота до ветеринара, збігати на пошту, завантажити холодильник, приготувати вечерю. Та й просто смикнути тебе по якомусь дріб'язкового питання саме в той момент, коли пішла думка - чого тут такого, ти ж просто сидиш за комп'ютером.
Крім того, працює за чітким графіком в більшості випадків точно знає, коли він звільняється. А фрилансеру замовники можуть зателефонувати в будь-який час дня і ночі, тому як їм горить, причому «прямо зараз!». І доводиться або кидати все і сідати за роботу, або втрачати гроші, а заодно і клієнта.
А ще найманий працівник може більш-менш спокійно виїхати у відпустку, залишивши колегам список, що де лежить і які питання можуть виникнути, і відключивши всі можливі засоби зв'язку. Фрілансер ж повинен перебувати на зв'язку постійно - хоча б для того, щоб відмовити клієнту. Інакше можна втратити не тільки конкретне замовлення, але і репутацію.
2. Відсутність контролю - не завжди позитив. Бо манера відкласти роботу до останнього моменту дедлайну - наша, схоже, незнищенна, риса характеру. А в останній момент за законом підлості завжди щось трапляється - перегорає блок живлення комп'ютера, злітає винда, зависає без ознак життя потрібна саме зараз база ... Коли ж начальник через день вимагає звіту «що з цим?» - На останній момент вже не відкласти. Та й попросити колег підстрахувати найманому працівнику якось простіше, ніж коли ти сам по собі.
3. Фінанси фрілансера - штука нестабільна. За рідкісними винятками стабільності в цьому немає: то в тебе період, коли не встигаєш піднімати голову - замовлення так і сипляться, робота кипить, грошик, відповідно, капає ... А потім - тиша. І готовий хапатися навіть за те, за що ніколи раніше в принципі б не взявся. Найманому працівнику в цьому плані простіше - заробіток стабільний, і дати появи конкретної суми грошей розписані надовго вперед (я, звичайно, маю на увазі роботу у порядних роботодавців, більш-менш шанують трудове законодавство). Так само як і відсудити зарплату у роботодавця (якщо, звичайно, вона офіційна) набагато простіше, ніж не виплачений гонорар за замовлення, особливо якщо сума невелика. До речі, якщо зарплата «сіра» або «чорна», то, принаймні, можна повідомити про нечесне роботодавця в податкову, доставивши йому масу неприємностей. Дрібниця, а приємно. Фрілансер - В більшості випадків - позбавлений навіть такого задоволення.
4. Соціальні гарантії для найманого працівника - це не його проблеми. Бо всі податки, внески на соціальне страхування і так далі за нього платить роботодавець. У більшій частині це стосується і звітності. У фрілансера два виходи - або виділити чималий шматок свого часу на ведення хоча б базової бухгалтерії, звітності перед податковою, фондами, і т.д., або плюнути на це все і не тільки залишитися без лікарняного, пенсії, всіляких допомог, а й постійно здригатися від перспектив візиту податкової.
Додатково до цього йде ще чималий букет - фрилансеру доводиться самому шукати клієнтів, займатися рекламою (навіть якщо він просто перекладач і від усього цього шалено далекий), працювати з різними клієнтами, багато з яких самі толком не можуть сформулювати, що їм потрібно і як це має виглядати, при цьому професійні - та й соціальні - зв'язки дуже часто слабшають, виникає ризик підсісти на однотипні замовлення, тим самим заблокувавши собі професійний розвиток.
Так що фріланс, по суті своїй - зовсім не панацея, вирішальна всі проблеми найманого працівника. Проблем тут не менше, ніж у статусі найманого працівника, просто вони дещо інші. Так що вибирати варто виходячи з особливостей свого характеру, рівня потреби в стабільності. Так, людині, яка знімає квартиру і кожен місяць має викласти за це певну суму, набагато складніше переживати періоди застою та відсутності клієнтів, ніж людині зі своїм жільём- людині, якій потрібно годувати родину, набагато ризикованіше пускатися у вільне плавання, ніж тому, хто сам по собі і відповідає тільки за себе.
Найкращим способом вибору для багатьох залишається поєднання роботи за наймом і фрілансерства - принаймні, спочатку. Це дозволить краще порівняти плюси і мінуси обох видів заробітку, зберегти дохід на випадок, якщо вільні хліба себе не виправдають.
