Як пройти випробувальний термін? Логіка роботодавця

Ви пройшли співбесіду і були прийняті в компанію, в якій вам так хотілося працювати. Здавалося б, найскладніше вже позаду. Адже з десятка інших резюме роботодавець вибрав саме ваше.

Саме з вами ваш керівник зустрічався особисто і схвалив вашу кандидатуру. Тепер справа за малим - проявити себе на новому місці і досягти тих кар'єрних висот, про які ви так мріяли!

Але не поспішайте будувати далекосяжні плани. Вам призначили місяць випробувального терміну. І за цей місяць ваше завдання - не тільки проявити себе, але й не наламати дров. Найчастіше новенькі здійснюють цілий ряд помилок, які іноді призводять до сумних наслідків.

Отже, на що ж потрібно звернути увагу вчорашньому здобувачеві?

1. У чужий монастир зі своїм статутом не ходять

Це правило є універсальним. Десять разів подумайте, перш ніж, ледь переступивши поріг нової організації, заявляти своїм новоявленим колегам про те, що вони тут роблять все неправильно і тільки у вас є геніальне рішення від усіх їхніх бід. Вам, як людині, здатній подивитися на бізнес-процеси організації свіжим поглядом, дійсно можуть впадати в око окремі вузькі місця в роботі компанії. Однак не поспішайте висувати ідеї.

Необхідно дуже уважно вивчити всі тонкощі роботи колег, для того щоб робити висновки. Пам'ятайте, що ці люди працюють за сформованою схемою, яка, швидше за все, «вистраждана» роками. Це не означає, що не потрібно прагнути до змін. Ще як потрібно. Але у своєму прагненні до нововведень, дійте по можливості обережно. Інакше, як мінімум, ризикуєте уславитися вискочкою.

2. Вивчіть корпоративну культуру

Дана рекомендація безпосередньо випливає з першої. Ви приходите в компанію, де вже склалися свої писані й неписані правила поведінки. Окремі правила бувають настільки своєрідними, що самі ви про них ніколи не здогадаєтеся. Однак не знання закону не звільняє від відповідальності, пам'ятаєте? Тому постарайтеся в перші ж дні дізнатися всі прийняті в компанії норми корпоративної культури.

Одну мою хорошу знайому ледь не звільнили з роботи за те, що вона відправила діловий лист контрагенту зі своєю особистою електронної пошти. А інша все-таки була звільнена на випробувальному терміні - за відмову вийти на роботу в неділю. На перших порах за вами будуть спостерігати всі співробітники організації. Ваші дії будуть у всіх на виду. Тому поставтеся з повагою до традицій та правил, встановлених тепер уже у вашій компанії.

3. Будьте доброзичливі і відкриті

Ви прийшли в організацію працювати. Тепер ви і ваші колеги - одна команда. А в команді прийнято допомагати і підтримувати один одного. Не намагайтеся з першого дня роботи строго обмежити свої повноваження - це я буду робити, а ось це не входить в мої посадові обов'язки. Такий підхід відразу зробить вас вразливим в очах не лише колективу, а й вашого роботодавця.

На перших порах, швидше за все, за вами буде закріплений співробітник, який буде вводити вас в курс справи. До цього людині потрібно поставитися з особливою повагою. У комерційних організаціях за наставництво платять дуже неохоче, а тому для цієї людини ви, швидше за все, будете бути додатковим навантаженням. Проявляйте дружелюбність і бажання допомогти. Не чекайте, коли вас безпосередньо попросять щось зробити, якщо ви і самі бачите, що колезі потрібна ваша допомога.

4. Узгоджуйте свої дії з роботодавцем

Здавалося б, очевидне правило, яке навіть не вимагає озвучування вголос. Але багато нехтують ним з першого ж робочого дня. Наприклад, на правах господаря новачок встановлює на свій робочий ПК різні «надважливі» програми на кшталт icq і М-агента, змінює системні налаштування, на свій розсуд відключає антивірусне забезпечення для «оптимізації робочих процесів». Наслідки подібної поведінки можуть бути самими непередбачуваними.

Що ще не оцінить ваш роботодавець?

Нестравний музику, що звучить з динаміків вашого ПК. Як варіант - співробітник з заткнутими вухами. Одягнувши навушники, ви відгороджується від інших, хоча вам і буде здаватися, що ви повністю контролюєте відбувається в офісі, інші колеги, бачачи ваші навушники, просто не стануть до вас підходити.

Обговорення з колегами вашого попереднього начальника і порядків в організації.

Ексцентричну поведінку.

Спілкування в соціальних мережах, розмови по стільниковому з друзями.

Часті запізнення і прохання піти раніше з роботи.

Чого ж чекає від вас роботодавець?

По-перше, він бажає бачити у вас прагнення і бажання працювати. Якщо робота передбачає креатив, то потрібні ваші «палаючі очі».

По-друге, від вас чекають стовідсоткової лояльності. Передбачається, що ви будете розділяти корпоративні цінності компанії і шанобливо ставитися як до керівництва, так і до колективу.

По-третє, від вас чекають якісного виконання своїх обов'язків. Якщо робота вимагає ініціативи та відповідальності, то будуть чекати прояву у вас цих якостей.

І по-четверте, ваш роботодавець дуже сподівається на те, що ви не тільки грамотний фахівець, але і просто хороша людина. Наявність життєвих цінностей і стійких моральних принципів завжди буде вагомим аргументом на вашу користь.

Випробувальний термін - непростий час для працівника. Цей час дається вам і вашій компанії для відповіді на питання - чи підходите ви один одному? Якщо відповідь ствердна, то, швидше за все, адаптаційний процес для вас пройде швидко і практично непомітно. Якщо ж в організації, в яку ви нещодавно влаштувалися, вам некомфортно і незатишно, то, може, й не варто витрачати на неї свій дорогоцінний час?

Не бійтеся шукати компанію своєї мрії. Адже в цій компанії працюють такі ж люди, як і ви! А хто стукає рано чи пізно відчиняють.