За що Вас можуть вигнати з роботи?
Коли ви докладаєте великі зусилля до пошуку саме тієї роботи, яка б приносила вам моральне і матеріальне задоволення, і коли ви, нарешті, знаходите таку роботу, вам найменше хочеться ще раз залишитися безробітним і знову витрачати зусилля на пошук нового місця.
Безумовно, завжди легше зміцнити вже наявні позиції, ніж створити щось нове. Іншими словами, зберегти за собою робоче місце все ж простіше, ніж знайти нову, відповідну вам роботу.
Знаючи основні причини, з яких вас можуть «попросити», ви можете уникнути такої долі.
Основні причини, з яких звільняють:
Якщо ви навіть не намагаєтеся довідатися, що власне очікують від вас в компанії.
Рекомендується все ж обговорювати з керівництвом час від часу робочі моменти, очікування від вашої роботи, ваші обов'язки, перспективи, політику відділу. Подібні розмови допомагають вам самим чітко уявляти, чого, власне, від вас хочуть, і, виходячи з цього, ви зможете самі оцінювати вашу роботу.
Якщо ви останнім часом часто говорите: «Та це не входить в мої обов'язки».
Безсумнівно, ваші обов'язки повинні бути обмежені, проте не варто кожен раз, коли вас попросять зробити щось понад цих обов'язків, тут же виступати із заявами, що ви, власне, не повинні цього робити, це не входить в рамки ваших повноважень. Фраза «це не входить в мої обов'язки» говорить керівництву, що ви не проявляєте особливого ентузіазму в роботі і робити щось понад обов'язковий не збираєтеся.
Якщо ви намагаєтеся отримати фінансову вигоду за рахунок компанії.
Мова йде про те, що, якщо вас посилають за канцтоварами для компанії, ви повинні повернутися саме з ними і з рахунками на витрачену суму, а не намагатися купити ще щось, необхідне особисто для вас.
Якщо ви зловживаєте ресурсами компанії.
Мова йде про це, якщо ви часто використовуєте Інтернет, скайп, електронну пошту, телефон з особистою метою. По-перше, це відразу помітять, оскільки в кожній компанії ведеться моніторинг того, скільки часу і на що співробітник витратив. По-друге, якщо вас викриють в тому, що ви зловживаєте ресурсами компанії, ви станете першими кандидатурою на звільнення.
Якщо ви скаржитеся всім, кому не лінь про те, як вам не подобається ваша робота.
Періодично у всіх з нас миготить у голові думка про те, що робота вже кілька набридла, і що дещо нас не влаштовує, проте навіть якщо це і так, не варто про це «сурмити» всім підряд. Пам'ятайте, що завжди і скрізь знайдуться доброзичливці, які донесуть «потрібну» інформацію до керівництва. А тепер подумайте, ну якого керівництву сподобається те, що ви всім висловлюєте своє невдоволення роботою ?!
Якщо ви часто забуваєте про принцип №1 під назвою «робота в команді».
Кому подобаються вискочки, які всюди і всім намагаються довести, що вони розумніші інших? З цієї причини менше намагайтеся показати власну перевагу над іншими, краще виявляйте підтримку тим колегам, які цього потребують. Ваше бажання допомогти іншим буде оцінено куди вище, ніж ваш індивідуальний підхід до роботи.
Якщо ви виносите своє особисте життя на огляд колег.
Пам'ятайте про те, що на роботі краще все ж працювати і - ні слова про ваше особисте життя! Ви прийшли з метою працювати і заробляти, з цієї причини ваші особисті відносини тут нікого не хвилюють, а значить, не варто про них і зовсім розповідати. Тим гірше для вас, якщо раптом виявиться, що саме через особистих відносин ви не виконали вчасно якусь роботу.
Якщо поняття «останній термін здачі звіту» все частіше носить для вас скоріше рекомендаційний, ніж обов'язковий характер.
Чим частіше ви не справляєтеся з вашими робочими обов'язками, чим частіше ви ігноруєте кінцеві терміни здачі звітів, тим гірше стає думка про вас як про працівника. Прострочення здачі звітів говорить лише про те, що ви вважаєте, що терміни здачі для вас не мають особливо важливого значення.
