Як звільнитися з роботи і залишитися в хороших відносинах з директором?
Якщо ви вирішили покинути поточне місце роботи, то перше, що слід зробити - це підійти до начальника і прямо сказати, мовляв, знайшов (а) іншу роботу і хотів (ла) би з такого-то числа звільнитися. Якщо начальник адекватний, то повинен вас зрозуміти і не чинити перешкод. Вам залишиться лише відпрацювати обумовлені законом 14 днів і - ви вільні.
Слід зауважити, що ставлення до вас зміниться відразу після того, як ви озвучив своє бажання (перевірено на особистому досвіді і досвіді знайомих). Зараз головне не почати відчувати почуття провини, неначе зраджуєте свою фірму. Тому як пізніше воно перейде в інше почуття - обурення: а що такого в тому, що я звільняюся, якщо ви не можете забезпечити мені гідного рівня зарплати і нормальних умов праці, не помічаєте моїх успіхів, а тільки використовуєте як робочу конячку, що я повинен (а) тепер, до пенсії на вас працювати тільки з почуття відданості своїй справі, а сім'ю мою годувати хто буде, а як же моя самореалізація, а кар'єра? ..
Тому нічого не бійтеся, сміливо пишіть заяву про звільнення. Зміни завжди ведуть до кращого.
Головний принцип при звільненні - піти без взаємних образ і претензій!
1) Подайте заяву не пізніше ніж за два тижні до звільнення. І не треба боятися. Просто підійдіть і скажіть: «Я хочу звільнитися, давайте погодимо дату».
2) Хороший тон - порекомендувати кого-небудь на своє місце (тільки у випадку, коли у вас на прикметі є дійсно гідна людина, якщо ні, то краще нікого не рекомендувати - вам це пригадають).
3) Передайте справи. Можливо, вам доведеться безкоштовно навчити нового співробітника. Для того, щоб знову прийшов співробітник швидко увійшов у справу, заздалегідь пропишіть всі виконувані вами функції, подумайте, як можна розподілити Ваші обов'язки між іншими співробітниками (на перший час).
4) Завершіть якісно всі розпочаті вами роботи. Повідомите колег, партнерів, замовників про ваше звільнення, подякуйте їм за співпрацю, за придбаний вами (з їх допомогою) досвід, повідомте, хто виконуватиме ваші обов'язки. На всяк випадок залиште свій особистий електронну адресу.
5) Скажіть начальникові, що завдяки роботі в цій чудовій компанії ви отримали неоціненний досвід (у тому-то й те-то). Що якби не його батьківська опіка, ви не змогли б добитися того, чого добилися. Подякуйте його за мудре керівництво і т.д. Залиште йому свої координати, щоб у разі чого ...
6) Ідіть, заявляючи як причину звільнення зовсім не незадоволеність, а вимушені зовнішні обставини. Запевняє, що дуже хотіли б повернутися на цю роботу. Потім же, після звільнення, не забувайте підтримувати відносини з колишніми колегами, хоча б періодичними дзвінками. Бажано довідуватися про справи на колишньому місці роботи, про успіхи колективу.
7) І головне: не забудьте «проставити»! Можна подарувати які-небудь невеликі подарунки «маленьким чоловічкам», які допомагали в роботі - секретаркам, водіям і т.д. Часто думка конкретної людини про нас формує наше оточення, і тому від того, як ви попрощаєтеся з людьми, з якими ви працювали, про вас буде судити колишнє начальство.
8) Пообіцяйте і далі працювати на імідж фірми (говорити про фірму завжди добре).
Якщо вам вдасться піти з роботи без конфліктів, то потім (якщо при прийомі на роботу у вас попросять рекомендації) ви зможете посилатися на колишнього безпосереднього начальника або на генерального директора. ]
