Як правильно звільнитися? Не дайте себе випередити!
Та вже, бувають, бувають такі дні, коли хочеться кинути все, грюкнути дверима і, наговоривши всякого все, гордо покинути офіс, щоб ніколи більше не повернутися. Причина банальна - самодурство начальника, його некомпетентність і невміння працювати з людьми перейшло всякі допустимі межі. Однак перш ніж так вчинити, не завадить охолонути, подивитися на події з боку і зробити в принципі все те ж саме, але тільки з розумом. Отже, неспішно приймаємо рішення змінити роботу і готуємося шукати нову. А поки немає нової ...
Ніколи і ні за яких обставин не давайте шефу ні найменшого приводу подумати, що Ви можете звільнитися з компанії через незгоду з діями керівництва.
Що б не відбувалося навколо Вас, які б несправедливі дії по відношенню до Вас чи Ваших колег не робив Ваш шеф, ніколи не дозволяйте собі лякати його тим, що Ви звільнитеся. Ні «в очі», ні розпускаючи про це чутки. І вже Боже Вас упаси откровенничать на цю тему з колегами - неконтрольовані чутки у сто крат страшніше прямого висловлювання. А те, що ці чутки врешті-решт дійдуть до вух Вашого боса, не сумнівайтеся. Причому в самий невідповідний для цього час. Як правило, після часу після того, як хвилювання вляжуться. Так що, яким би незамінним співробітником Ви б себе не вважали, подумайте ось над чим:
- по-перше, якщо Ваш бос відноситься несправедливо до Вас, то це означає тільки одне - він не зовсім поділяє Вашу точку зору з приводу Вашої незамінності, а, значить, у нього немає підстав вважати, що стоїть поступитися принципами (його, зауважте, принципами , Вашого боса) піддавшись шантажу. А інакше це не назвеш - звичайний шантаж, тим більше з боку не дуже хорошої підлеглого;
- по-друге, якщо Ваш бос відноситься несправедливо до Ваших колег, то немає жодних гарантій, що Ви не потрапили в списки «опальних» співробітників по чистій випадковості. Це означає, що замість того, щоб радіти, що Вам вдалося уникнути долі інших, Вам доведеться в повній мірі її випробувати. Крім того, в даному випадку з точки зору шефа Ви «суєті ніс не в свою справу», так що можете постраждати подвійно;
- по-третє, якщо Ваш бос відноситься несправедливо до Ваших підлеглих, якщо Ви вважаєте, що Вашими руками робляться не дуже чисті справи і Ви спробуєте протестувати, то результат чекати себе не забариться - Ви як мінімум моментально позбудетеся свого місця, а швидше за все - Вашу прохання про звільнення задовольнять. У підсумку Ви позбудетеся роботи, а, отже, джерела доходу на невизначений період. Крім того, Ваші підлеглі в Вашій особі втратять можливо єдиний «рубіж оборони», буфер, хвилеріз, який до останнього часу все ж гасив атаки і причіпки «злого» шефа. І це цілком закономірно - призначаючи керівника підрозділу у своєму відомстві, а вже тим більше власного заступника, будь-яка нормальна людина хоче бачити в його особі виключно провідника власних ідей, а вже ніяк не бунтівника і правдошукача.
Зрештою, якщо Ви все ж приймаєте рішення піти з компанії, то ніхто не завадить Вам його здійснити, але до цього - лояльність, лояльність і ще раз лояльність.
Більшість конфліктів є наслідком вчинків необдуманих, і кожен з них слід розглядати як окремий випадок, а не як політику геноциду. Аналізуючи ситуацію, постарайтеся не ставити себе на місце адвоката «постраждалої» сторони, і тим більше не намагайтеся виступати в ролі обвинувача. Ідеальний варіант - зайняти місце судді. Але, як правило, це не під силу багатьом, особливо тим, хто сам є «постраждалої» стороною. Тому поставте себе на місце ... адвоката Вашого кривдника. Тоді з усіма поправками Вам, можливо, вдасться намалювати більш-менш реальну картину того, що відбувається, і Ви знайдете причину, по якій Ваш бос обрушився на Вас.
У кризовий період вельми важливо дотримуватися цих правил - це дасть Вам можливість виграти час для обдуманого і зваженого пошуку нового, більш привабливого робочого місця. А, отримавши нову роботу, можливо навіть більш високооплачувану (все-таки у Вас чималий досвід), Ви відразу відчуєте твердий грунт під ногами. І всі неприємності через відсутність взаєморозуміння з тепер уже колишнім керівництвом здадуться настільки дріб'язковими і дурними, а Ваше добре серце настільки чутливим, що, зворушений, на прощальній вечірці Ви вип'єте зі своїм босом по чарці і навіть пообіцяєте при необхідності консультувати Вашого наступника.
Успіхів.
