Йдучи йди: звільняємося правильно
Життєві події та інші обставини спонукають людей змінювати місце роботи. Якщо одні співробітники воліють йти по-англійськи, то звільнення інших - це привід для розмов та обговорень на кілька місяців вперед. Чи варто спалювати мости і кидати гучні фрази, покидаючи назавжди своє робоче мето, подібно героям фільмів: дізнаємося в даній статті.
Будь-який роботодавець унікальний у своєму роді, але всім керівникам компаній притаманні однакові людські прінцип. Таким чином, кожен буде реагувати практично однаково на грубість і скандали. Сайт з пошуку роботи та працевлаштування ГородРабот підготував декілька важливих моментів, які варто дотримувати при звільненні.
Який би ненависної не була ваша робота і як би ви не чинили опір своїм становищем, але насильно милим не будеш, і навіть дотримуючись всі пункти ТК РФ, складно залишитися в компанії, коли її керівництво негативно налаштована проти вашої кандидатури. Не важливо, звільнення це за власним бажанням, скорочення або неминучий відхід - ясно одне: це подія завжди супроводжують емоції. Як показує практика: частіше негативні, ніж позитивні.
Перше важливе правило - це не варто при догляді виставляти помилки колег на загальний услишаніе. Чи не відомо, яку злий жарт може зіграти з вами ваша правда. Може статися й таке, що колишні колеги можуть стати майбутніми, і в пошуках нової роботи влаштуватися з вами в одну фірму. Як правило, нікому не хочеться починати нову сторінку в своїй кар'єрі з вантажу минулих образ.
Наступний важливий момент - не спалювати мости за собою. Ця відома фраза стала каменем спотикання між реальним життям і індустрією кіно. Як вчать нас режисери: необхідно виплеснути емоції, висловити все своєму босу, і зробити це необхідно так, щоб весь офіс збігся подивитися на скандал. Добре, якщо в справу піде офісні меблі, склянку з водою, який наприкінці «урочистій» промови повинен бути обов'язково розбитий, а збентежений керівник мовчки вислуховує весь приготовлений текст і чекає фіналу розв'язки.
У житті, на жаль, все набагато непередбачувано. Хто знає, як відреагують оточуючі? Можливо, відхід з роботи скінчиться не гучним грюканням офісної двері, а у відділенні поліції або явкою до суду за образу гідності при свідках і псування майна.
Не варто влаштовувати скандал при звільненні і з іншої причини. Обставини кар'єрного шляху можуть знову привести вас в цю компанію. Змінилося керівництво, поліпшені умови праці, висока заробітна плата, зміна місця проживання та все що завгодно - і колишній співробітник, можливо подорослішав і в новому статусі, може пошкодувати про те, що трапилося в минулому інцидент.
Особливо горді співробітники можуть спростувати таку можливість, але існує третя причина, чому ввічливе прощання з керівництвом та колегами буде краще гучних фраз. Всім відомо, що існує база роботодавців, яких розлючені співробітники вносять в «чорний список». Варто відзначити, що така база є і для працівників. Тому задумайтесь, що для вас важливіше: висловити свою правду начальству або успішно знайти нову роботу? Думаю, відповідь очевидна.
Отже, звільнення - це свого роду розставання. Емоції пройдуть, і події минулого кануть в лету, а от наслідки можуть бути непередбачувані. Тому перед звільненням порадьтеся не тільки зі своїм внутрішнім голосом, а й родичами або друзями. Стороннє думка буває корисніше власних думок.
