Як уникнути страху «нової роботи»?
У житті кожної людини величезне значення має стабільність. Чи не стабільність в чому-небудь конкретному, а стабільність як така. Адже вам не хочеться, щоб на роботі було все нормально, а вдома було вавилонське стовпотворіння? Але приходить день, коли ретельно вибудуваної стабільності настає кінець. Вам кажуть, що очікується скорочення, і, звичайно ж, за абсолютно «об'єктивних» причин, саме ви потрапляєте під нього. Що робити в такому випадку?
Усе визначається словом «менталітет». Якщо в Японії, наприклад, людина влаштовується на роботу, то в більшості випадків на пенсію він іде з тієї ж фірми, на яку влаштувався в молодості. У США, навпаки, вважається природним, якщо співробітник пройшов в процесі роботи через 7-8 фірм, а то й більше. Ми (мається на увазі СНД) знаходимося десь посередині цих крайнощів. Тобто якщо нас влаштовує робота (навіть якщо зарплата не дуже велика), ми можемо пропрацювати на одному місці до пенсії. Міняємо ж роботу, тільки коли нас скорочують, звільняють, або зарплата зовсім вже мізерна.
Якщо рішення вже прийнято, і вам все-таки доведеться втратити роботу, пам'ятайте, що все на краще. Постійна робота протягом 20-30 років не є хорошим показником. Ймовірно, у співробітника не було стимулу для подальшого розвитку. А таким стимулом якраз і може стати скорочення. Звичайно, якщо він не є співробітником Microsoft, де половина штату є мільйонерами! Найчастіше скорочують з такої роботи, де зарплата і складає, наприклад, 200-300 доларів. Природно, в цьому випадку скорочення слід розглядати як стимул до пошуку більш високооплачуваної роботи.
Але як же подолати страх перед скороченням? На жаль, я знаю тільки один дієвий спосіб. Зміна декількох робочих місць. Людина до всього звикає. Після того, як ви зміните декілька робіт, страх перед скороченням або втратою роботи притупляється. Жодним чином не закликаю вас міняти кілька робочих місць з метою подолати цей страх. Практика показує, що зазвичай, втративши роботу, людина завжди знаходить місце більш високооплачуване. Можливо, стимулом для цього і служить втрата колишнього місця роботи («Я доведу вам всім, що ви позбулися хорошого співробітника!»).
Існує ще один спосіб. Навіть якщо ви працюєте і задоволені своїм місцем, і скорочення вам не загрожує, все ж варто скласти пристойне резюме і періодично посилати на різні біржі з пошуку роботи. Так ви визначите, наскільки ви будете затребувані в разі втрати робочого місця. І, звичайно ж, будете спокійні в разі втрати робочого місця, якщо у вас вже є кілька запасних варіантів.
Зазвичай, пропрацювавши більше двох-трьох років на одному місці, людина помічає, що будь-яка робота стає нудною. Особисто автору цих рядків доводилося часом два рази на рік міняти місця роботи. Нудьгувати не доводилося. Часом помічаєш, що, прийшовши на нове місце роботи, працюється веселіше (вибачте за каламбур). Зміна вражень, нові знайомі (колеги) благотворно впливають на працездатність і з'являються нові стимули для самовдосконалення та кар'єрного зростання.
Так, коли-небудь неминуче настає час, коли доводиться, з об'єктивних чи суб'єктивних причин, міняти колишнє місце роботи. Думається, що до цього процесу потрібно завжди підходити позитивно. Недарма існує прислів'я - «під лежачий камінь вода не тече». Стабільність в роботі не завжди означає зростання по службовій драбині. Може вас потрібно підштовхнути до цього?
