Влаштовуватися чи на роботу у великі компанії в провінції?
Дивне питання, здавалося б! Звичайно! Висока зарплата, соціальні гарантії, можливість кар'єрного росту - ось риси великої компанії, які малює наша уява. Не знаю, не знаю ... Можливо, в Москві так воно і є, але от якщо переміститися трохи подалі від столиці, то ситуація змінюється. Щоб не бути голослівним, спробую розглянути ситуацію на конкретному прикладі ...
Є в нашому місті одне підприємство. Велике підприємство, що претендує на роль містоутворюючого, підприємство з претензіями. Скажімо так - контора по «морським продовольчим заготівлях», скорочено - «МорПЗаГ». Зарплата там, звичайно, вище, ніж в регіоні в цілому, значно вище. «Заготівельна» промисловість завжди йшла в лідерах за цим показником. Влаштуватися туди на роботу «зі сторони» ще пару років тому було абсолютно неможливо. Існувала навіть ціла галузь послуг з влаштування на роботу в «МорПЗаГ». Та й зараз ще багато ловляться на такі пропозиції. Оплата послуг - одна, дві, три перші зарплати, залежно від посади. Траплялося, що після отримання цих перших зарплат людини благополучно звільняли, просто «за результатами випробувального терміну».
Без проблем в «МорПЗаГ» влаштовувалися родичі та знайомі всіляких директорів, заступників, керівників та інших начальників. За студентам-випускникам добре було видно цей процес. Навчається людина «на трійки», у кращому випадку, зате після закінчення - «МорПЗаГ». Як так? «А у мене там тато, брат, дядько, тітка ...». Приходить такий «родич» на підприємство, робити нічого не вміє, але звільнити не можна - «тато, брат, дядько, тітка ...». Ось і тримали їх на підсобної роботі, де знань особливо не потрібно. Хоча зарплата - нарівні з усіма. Слава богу, що спочатку набрали в цей «МорПЗаГ» хороших фахівців, на них все і трималося.
Але час іде, все змінюється. Хороші фахівці поступово йшли - хто на пенсію, хто краще місця знаходив, хто свою справу відкривав. Хороший спеціаліст - він ніде не пропаде. Місця фахівців займали «родичі та знайомі». І ось зараз цей процес підходить до свого закономірного фіналу ... Працювати в «МорПЗаГе» уже майже нікому. «Родичі та знайомі», можливо, вже й раді що-небудь робити, та знань і досвіду немає. Чи жарт, після п'яти років роботи на посаді провідного інженера, а по суті - текстонаборщіка і пасьянсораскладивателя на комп'ютері, коли ті деякі знання, що й були, випарувалися, налагоджувати інтелектуальний маршрутизатор!
Думаєте, це вільні вигадки? Як би не так, все повністю підтверджено! «МорПЗаГ» оголошує десятки багатомільйонних тендерів на ремонт та обслуговування обладнання, комп'ютерної техніки, програмних продуктів. Добре, якби це супроводжувалося скороченням власних штатів та проведенням ефективних конкурсних торгів. Так ні ж, всі «родичі та знайомі» на місці, отримують все ті ж непогані зарплати, займаючись тільки спілкуванням з зовнішніми підрядниками, винищуючи при цьому тонни паперу на листи, записки, акти та витяги. Багатомільйонні торги супроводжуються такими ж багатомільйонними «відкатами».
Вам все ще потрібна відповідь на запитання в заголовку? Прошу! Якщо ви потрапляєте в число «родичів і знайомих», то читаєте ви це даремно, напружуйте «папу, брата, дядька, тітку ...», влаштовуйтеся і «працюйте». Виходу все одно ж ні, багаж знань тільки на «МорПЗаГ» і тягне. А от якщо ви дійсно фахівець, то спробуйте знайти щось більш гідне. Все-таки економіка піднімається, підприємства стають на ноги, можна і свою справу відкрити. На «МорПЗаГе» ви будете робочим ослом, тягнучому на собі за одну зарплату роботу десятка «родичів і знайомих», кожен з яких буде ще й командувати вами. Крім того, ви будете сидіти на роботі вечорами і ночами, а потім ще й догани отримувати за те, що не встигаєте все зробити вчасно, хоча це абсолютно нереально.
Вас дивує зростання цін на бензин? Мене немає. «Родичі та знайомі» хочуть їсти, пити і розважатися, а працює нехай хтось інший, бензин дорогий - гроші є, розплатимося ...
