Хто вважає наші гроші?
Федеральна служба державної статистики в черговий раз підрахувала наші зарплати. З'ясувалося, що найприбутковіші місця займають чоловіки-начальники в розквіті років і з вищою освітою. Виявилося також, що жінок роботодавці сильно недооцінюють. А найменшою дискримінації за статевою ознакою схильні асфальтоукладниці і представниці подібних невдячних професій.
Середня зарплата по країні, говорить офіційна статистика, становить 9222 рубля. Керівник, в середньому, розписується у відомості за 20 тисяч рублів. У два рази менше начальників отримують фахівці - інженери, економісти, лікарі, артисти та інша інтелектуальна інтелігенція. Третіми за рівнем доходів йдуть робітники всіх спеціальностей - від машиністів до листонош, кур'єрів і гардеробників. Гірше за всіх бути секретарем, касиром, комендантом, табельником і креслярем. Всі ці спеціальності віднесені статистикою в категорію «інші службовці» із зарплатою в 3,1 рази менше, ніж у начальника.
Але бути жінкою-начальницею невигідно. Це лише може потішити жіноче самолюбство, але грошей великих заробити практично неможливо. Середньому російському шефу в спідниці платять на 41 відсоток менше, ніж чоловікові в тому ж положенні. Леді-бухгалтер, леді-економіст, леді-інженер отримує 63 відсотки окладу колеги-чоловіки. Менше всіх в образі технічний і обслуговуючий персонал. Гардеробник, кур'єр і стенографіст «стпроят »всього на 30 відсотків дорожче жінок в тих же посадах. Невдячні всього працю дам робочих спеціальностей. Їм належить трохи більше половини сум, які отримують представники сильної половини. Тільки бурільщіцам, монтажницею-висотніцам і асфальтоукладниці платять майже врівень з колегами чоловічої статі. Але вони лише щасливий виняток.
У різних галузях промисловості жінок теж ображають по-різному. Найбільше - в нафтянці, на транспорті, в культурі і спорті. Зарплата ж вчителів і лікарів обох статей практично однакова. Тому, напевно, що найменша в абсолютному вираженні. Не залишається простору для дискримінації.
Більшість роботодавців досить байдужі до великого трудового стажу. Різноробочим протягом всієї їхньої трудової діяльності платять однаково. Але й зарплата всіх інших, у тому числі керівників, виростає удвічі лише за перші 15-20 років роботи. Потім незначно падає і вже не змінюється.
Депутати Державної думи відклали на осінь розгляд законопроекту, що забороняє керівникам російських компаній встановлювати собі і своїм улюбленцям як завгодно високі зарплати. У два рази вище середньої по підприємству зарплати - будь ласка. У три - теж можна. Навіть у п'ять разів - не забороняється. А от більше - ні-ні! Принцип простий: хочеш більше отримувати - піднімай зарплату всьому колективу.
За думки розробників новий закон повинен виправити ситуацію в Росії ситуацію, коли зарплати керівників великих компаній в тридцять чи в сорок разів перевищують зарплати їхніх підлеглих.
Проект закону був внесений до Думи ще в 2003 році, але досі так і не був прийнятий і не відхилений. З одного боку, зрозуміло, що ідея державного втручання в справу оцінки праці працівників компаній погано поєднується з принципами ринкової економіки. Тому єдиним реальним результатом від прийняття «стелі» на зарплату стане зменшення білих зарплат, а значить, призведе до зниження податкових надходжень.
