Кілька причин, за якими Вас звільнять
Наші помилки - це наш безцінний досвід. Проте в житті краще все ж вчитися на помилках інших. Часом буває так, що людей звільняють, а вони, власне, не можуть зрозуміти, за що. Звичайно, в такому випадку є, як мінімум, 1 спосіб дізнатися причину - це безпосередньо запитати, чому ж Вас звільняють. З іншого боку, можна просто засвоїти найбільш поширені причини, за якими Вас, безсумнівно, звільнять, і намагатися не допускати подібного у своїй роботі.
Вас, безсумнівно, звільнять:
Якщо Ви ігноруєте корпоративну культуру
Так, наприклад, якщо в компанії дуже велика увага приділяється пунктуальності, якщо пунктуальність - це основна риса корпоративної культури, то Ваші запізнення (на роботу, прострочення у здачі проектів, звітів), безсумнівно, приведуть Вас до звільнення.
Якщо Ви невірно розставляєте пріоритети
Якщо Ви запросто можете попросити когось почекати, поки Ви поновіть, наприклад, свій сайт, прочитаєте лист, який тільки що отримали на особистий ящик, дограєте в гру, то можете вже пакувати речі і прощатися з колегами. Ніхто подібного ставлення терпіти не буде. Роботодавці, звичайно, закривають очі і навіть дозволяють деякий час користуватися засобами Інтернет у власних цілях, однак за умови, що робота залишається все ж на першому місці.
Якщо Ви толком так і не зрозуміли, в чому полягає Ваша робота
Роботодавець, коли запрошує Вас на роботу, бажає, щоб певна робота завжди виконувалася в строк, щоб в кінцевому підсумку весь відділ працював злагоджено. Якщо Ви так і не зрозуміли, чого ж від Вас хочуть, можете підшукувати для себе нове місце роботи.
Якщо Ви постійно вимагаєте до себе підвищеної уваги
Співробітник, який постійно наполягає на тому, щоб його хвалили за всяку геніальну, на його погляд, ідею, за виконану в строк роботу, за завершений проект, незабаром починає тільки дратувати керівництво. Керівництво може подумати, що йому куди важливіше він сам, ніж команда. Не варто забувати, що керівництву в такому випадку куди простіше розпрощатися з однією людиною, якщо той не може ужитися в команді.
Якщо Ви занадто відверті
Вам, мабуть, батьки з дитинства, прищепили думку про те, що правда - завжди краще, ніж гірка брехня. Вони, безсумнівно, мали рацію. Проте в роботі не варто завжди і всім говорити те, що Ви думаєте. Не варто обговорювати або вчити когось, навіть якщо Ви впевнені на 100% у своїй правоті. Правду мало хто вміє приймати правильно, найчастіше вона обертається проти нас.
Якщо Ви запросто йдете у відпустку в період «запарки»
Незважаючи на те, що у Вас є всі підстави, щоб отримати відпустку, не варто цим зловживати. Так, наприклад, не варто навмисно брати відпустку, коли колеги у відділі ледве справляються з обсягом власної роботи. Брати відпустку в «гарячий час» взагалі вважається поганим тоном, який, безсумнівно, буде взято на замітку керівництвом!
