Чи варто в усьому погоджуватися з начальством?
У колективі стосунки з керівництвом можуть вибудовуватися по-різному. Кожен сам вирішує в силу свого характеру, такту і інтелекту - як вибудовувати спілкування з начальством. Хтось в надії заручитися підтримкою і отримати певні блага, прагне до дружніх відносин, в усьому погоджуючись з керівництвом, хтось же, навпаки, воліє відверто критикувати його невірні дії, вступати з ним у суперечку, пропонувати кращі ідеї, відкидаючи пропозиції начальства .
Яку ж позицію вибрати? Чи варто постійно говорити все, що думаєш про керівництво?
При відповіді на дане питання згадується золота фраза «З керівництвом треба дружити!». Мабуть, це єдине вірне рішення, якщо ви вирішили затриматися в компанії надовго. Під словом «дружба» в даному випадку мається на увазі, що не варто при всіх критикувати ідеї керівництва, пліткувати про його помилки, промахи, а вчитися встановлювати продуктивне спілкування. Пам'ятайте, що помилятися можуть всі, але ж раз людина стала начальником, значить, щось хороше в ньому є: досвід, знання, лідерські якості, вміння приймати рішення, а цього варто повчитися. Навчіться бачити в керівництві хороше (адже в кожній людині є щось хороше ?!). Під продуктивним спілкуванням ми розуміємо обговорення спірних питань, ваших пропозицій, знаходження консенсусу у всьому. Якщо, наприклад, вам щось не подобається в стратегії вашого керівництва, варто домовитися про особисту зустріч і обговорити з ним те, що вам не подобається, приводячи об'єктивні причини і пропонуючи альтернативи, а не просто на публіці покритикувати начальника за ті чи інші дії.
Чому не варто говорити постійно те, що думаєш про керівництво?
Не варто вибирати позицію опонента у відносинах з керівництвом хоча б через те, що:
Керівництво виграє, як правило, своїм досвідом, знаннями, умінням приймати рішення, брати на себе відповідальність.
Начальство не любить виглядати дурним в очах інших підлеглих. Воно ні за що не простить вам, якщо ви виставите його в непривабливому світлі.
Своїм одкровенням ви дочекаєтеся лише того, що ви будете останнім, кому керівництво запропонує очолити цікавий проект, кого підвищать на посаді, кому нададуть допомогу у важкій ситуації. До вас, швидше за все, будуть пред'явлені завищені вимоги, при не виконанні яких вас кожен раз будуть принижувати в тій чи іншій мірі.
Вас можуть зробити об'єктом глузувань. Керівництво своєю поведінкою по відношенню до вас може налаштувати інших підлеглих, слабших, - проти вас.
Вигіднішою здається позиція «я завжди згоден з керівництвом», але і в ній є негативні моменти:
У керівництва може скластися думка, що, якщо ви з ним постійно і у всьому згодні, значить у вас просто немає власної думки, а може, ви і зовсім дурна людина?
Розумний начальник завжди розкусить підробність ставлення до себе, і буде тримати вас на відстані, а то й зовсім уникати вас.
У нього можуть виникнути підозри: якщо ви не можете в тій чи іншій формі йому заперечити, швидше за все, ви брешете за його спиною. А до пліткарям начальство ніколи добре не стосувалось.
Вам самим буде важко в усьому погоджуватися з керівництвом, хвалити його ідеї, коли вони вам здаються абсурдними. Ви самі будете відчувати якийсь внутрішній дискомфорт від своєї безликості.
Вибирайте золоту середину!
