Дружба на роботі: а чи варта гра свічок?
Більшу частину свого часу ми проводимо на роботі. Сумно, якщо робота не викликає нічого, крім втоми і роздратування, а товариші по службі - взаємної неприязні. З іншого боку, варто скоротити дистанцію - і ти вже не зможеш відмовити в проханні, адже просить не тільки колега, а й друг. Чи можливо знайти золоту середину між строго діловими відносинами і дружбою, або варто розділяти ці поняття?
«Аффіляціі, або з'єднання - це властивість людей і приматів створювати теплі стосунки в середовищі свого проживання, - пише сімейний психотерапевт Ганна Варга. - Цілком природно, що дружба виникає на місці роботи або навчання, адже саме тут відбувається взаємне визнання якихось наших рис і проявів, знань і умінь, досягнень і заслуг ».
«Спина до спини» або чи варто дружити з колегою?
Спільні наради, походи на обід і в «курилку», незмінне обговорення начальства ... Здорова дружня атмосфера в колективі приносить тільки користь, а от розбивка на групи «за інтересами» може і нашкодити. Адже в процесі тісного спілкування особисті інтереси візьмуть гору над робочим процесом і відтіснять його. А якщо звільниться тепле містечко, друг поступиться? Або стане конкурентом? Суперництво в діловому світі цілком нормально, але якщо воно виникає між друзями, замість задоволення від заслуженої перемоги людина буде відчувати почуття провини від «зради» одного.
Світлана Булгакова, директор з кадрів компанії «А.»: «Я була б обережна в оцінці дружби на роботі. Що мається на увазі? Спільний відпочинок, обід? Все залежить від колективу, але, як правило, це призводить до пліток і домислів. Шкідливий момент - це не стільки відносини між двома людьми, але сприйняття цих відносин оточуючими ».
«Начальник - своя людина!»
«Добре влаштувався!», «Улюбленець», «підлизався!» - А що ви готові терпіти заради дружби з начальником? У колективі завжди неоднозначно сприймають відносини між начальником і підлеглим, якщо вони виходять за рамки ділових, особливо якщо друзі різностатеві. Звичайно, у вас буде більше інформації, але й більше відповідальності. «У дружбі між начальником і підлеглим неможливо не побачити корисливий інтерес останнього. Якщо ти один начальника, у тебе апріорі вище статус », - вважає Тетяна Мужицька, помічник директора з персоналу компанії« Е. Т. », психолог.
В однойменному серіалі доктора Хауса запитали, в чому причина його поганого поводження зі своїми підлеглими. Він відповів, що він, навпаки, дуже добре до них ставиться, адже своїми діями змушує колег змагатися і краще працювати. А якщо дати їм можливість захопитися відносинами між собою - вони і зовсім забудуть про роботу.
Робоча дружба: М і Ж
З приводу дружби між чоловіком і жінкою написано безліч анекдотів, і суперечки на цю тему не вщухають: одні вважають, що без романтичної або сексуальної підгрунтя дружніх відносин між статями бути не може, інші відчайдушно доводять зворотне. Що стосується дружнього спілкування між чоловіком і жінкою на роботі, тут потрібно бути обережним подвійно. З приводу занадто частого спілкування можуть піти цілком зрозумілі чутки, а вже якщо один з друзів - начальник ... Однак помірне спілкування піде тільки на користь колегам: деколи легше запитати поради у представника іншої статі, а легкий флірт дозволить розрядити напружену атмосферу офісу, головне - не переборщити.
Приятельських стосунків на роботі не уникнути, неможливо відсторонено від усіх працювати - це зробить вас ізгоєм. Робочі завдання виконуються в більшій частині залежно від мотивації і плідності взаємин між співробітниками.
Геннадій Самойленко, директор з персоналу та інновацій компанії «Б.» вважає, що піти від негативних наслідків міцних дружніх уз на роботі можна: «Потрібна чітка постановка завдань і жорсткий попит. У цьому випадку дружні стосунки справі заважати не будуть. І не потрібні ніякі задушевні бесіди! »
Статистика: «Люблю, не можу!»
23% росіян добровільно беруться за завдання, навіть якщо це не входить в їх посадові обов'язки. 36% населення думають про роботу практично весь вільний час, а 22% продовжують перебувати на робочому місці навіть уві сні. 39% росіян визнають себе трудоголіками і вважають це своїм позитивним якістю, в той час, як 40% респондентів оцінюють це якість, як негативне.
