Вагітність: коли повідомити начальству?
Коли сповістити начальство про вагітність? Чи потрібно взагалі це робити чи краще чекати, коли все здогадаються самі? У яких випадках новина про цікаве положення не можна відкладати в довгий ящик? Судячи з обговорень на жіночих форумах, ця тема є однією з нагальних серед вагітних дам.
Залежно від наявності або відсутності тієї чи іншої проблеми, особливостей міжособистісних стосунків у колективі та специфіки роботи в цілому, можна виділити кілька основних факторів, що впливають на вирішення питання, поставленого в заголовку статті.
Особисті стосунки з начальством гратимуть в цьому питанні не останню роль. Якщо керівництво ставиться до вас з певною часткою симпатії, цінує не тільки ваші професійні заслуги, а й особисті якості, можна повідомити його про вагітність раніше. Це представить вас в ще більш вигідному світлі, продемонструє повагу і увагу з вашого боку. При натягнутих відносинах з начальством повідомлення цієї новини, найімовірніше, доведеться відкласти. Несімпатізірующій вам керівник навряд чи піде на поступки при складанні графіка роботи і навряд чи полегшить умови праці. А окремі індивідууми - навпаки, навіть навантажать додатковою роботою, мовляв, «попрацюй за двох, перш ніж піти в декрет».
Важливо враховувати реакцію керівництва на «цікаве становище» інших співробітниць. Якщо ви працюєте в установі досить тривалий час і були трохи спостережливі, то могли спостерігати, як начальство ставилося до інших вагітним робітницям. Згадайте, яка була реакція керівництва, які плюси і мінуси очікували даму «в положенні». Запитайте: «Чи правильно зробила моя колега, повідомивши про свою вагітність начальству?» Відповідь допоможе визначитися в цій ситуації і вам.
Мають значення і відносини з колегами. Збираючись повідомити керівництву про вагітність, пам'ятайте, що новина, швидше за все, відразу ж дізнаються й інші ваші співробітники. Подумайте, хотілося б вам цього? Чи підуть колеги назустріч, чи зможуть підміняти вас під час відвідувань жіночої консультації, виконувати вашу роботу в період лікарняних? Адже одного вказівки начальства тут мало - набагато важливіше особисте ставлення співробітників до вас.
Можливо, для вас мають значення забобони і прикмети. Багато хто вважає, що повідомляти про вагітності в першому триместрі можна тільки найближчим людям (чоловікові, батькам). Ставити ж до відома "широку громадськість" розумніше, починаючи з четвертого місяця, коли у дитини вже сформовані всі органи, і лікарями зроблений скринінг на можливі вади розвитку.
Ваше самопочуття також вплине на вирішення питання. Якщо вас мучить токсикоз, запаморочення, підвищена втома, про ваш стан здогадаються і так. Інакше чим ви станете виправдовувати свою ранкову блідість, запізнення на роботу і отпрашіваніе з робочого місця на годинку раніше? Чи не простіше відразу повідомити начальство і позбавити себе від постійного вигадування безглуздих виправдань? Якщо ж вагітність протікає відносно легко, не впливаючи на якість вашої роботи, з новиною можна не поспішати, продовжуючи працювати в колишньому ритмі.
А який у вас графік роботи? Якщо графік дозволяє вам відлучитися (або спізнитися) на годину-другу для відвідування лікаря, здачі аналізів, то і проблем з отпрашіваніе у начальства не буде. Можливо, ваш робочий день починається о 9 ранку або впродовж тижня є вільний день - тоді ніхто нічого не помітить. Якщо ж графік роботи напружений і ви працюєте "від зорі до зорі» без можливості вирватися хоч на годину, то ви змушені будете поставити начальство до відома буквально з перших тижнів вагітності.
Положення на роботі, ступінь відповідальності - Теж важливий фактор. Ви ставитеся до розряду незамінних співробітників? На вас лежить значний обсяг роботи? Обов'язково повідомте начальство як можна раніше! Керівництво має бути готовим у разі чого підібрати вам заміну або розподілити вашу роботу на декількох співробітників. Якщо ж ви - «рядовий» працівник, що виконує рутинну і не вимагає особливих навичок роботу, з новиною можна почекати. Навряд чи ваше тимчасову відсутність стане великим ударом для установи і позначиться на якості його діяльності.
Важливо, які у вас умови роботи. Неодмінно треба повідомити про свій стан начальству, якщо ваша робота пов'язана зі шкідливими для вагітних умовами (робота з комп'ютерами, хімікатами і т.д.). Згідно із законодавством, керівництво зобов'язане підкоригувати умови вашої праці, забезпечити більш щадний режим. Якщо подібні неприємності вам не загрожують, робота не припускає шкідливого впливу на організм, то цей фактор відпадає сам собою.
Загальна атмосфера в установі спокійна? Або колектив готується до перевірки вищими інстанціями? Планується закінчення важливого проекту? На носі звіти за минулий період? Тоді відкладіть звістку про свою вагітність на деякий час. Заклопотане власними проблемами начальство навряд чи поставиться до цієї новини з радістю. «Своїх проблем вистачає, а тут ще вона зі своєю вагітністю!» - Пробурчіт зайнятий керівник. Дочекайтеся "штилю" у робочій атмосфері - і тоді ваше известия сприймуть більш лояльно.
Пам'ятайте: рішення про те, коли зручніше сповістити начальство про вагітність, завжди залишається за вами. Зважте всі «за» і «проти» і вирішіть, який варіант для вас буде найоптимальнішим.
