Як ужитися в новому колективі?
Іноді доводиться в один прекрасний момент змінити місце роботи. Ніхто від цього не застрахований. Що ми набуваємо в такому випадку? Більш високу заробітну плату, можливо, перспективу спробувати себе в якомусь новому цікавій справі. Однак разом з тим у нас з'являються нові колеги і начальство. Як побудувати з ними відносини, близькі до ідеальних? І чи потрібно до цього прагнути? І чи варто взагалі звертати увагу на таку дрібницю життя, на взаємовідносини з новими товаришами?
Природно, робочий процес багато в чому залежить від ставлення досвідчених працівників до вашої персони. Однак не варто з перших же хвилин обдаровувати нових колег своєю увагою. В даний момент ви їх навряд чи чимось зацікавите. Крім того, перший день навряд чи стане для вас по-справжньому робітникам, скоріше, ознайомчим. Спочатку вас представлять співробітникам підприємства, ознайомлять зі структурою фірми, офісною технікою і, звичайно, дадуть відповіді на ваші питання, якщо вони виникнуть. Дуже важливо залишатися спокійним і впевненим у собі, хоча, як зауважують психологи, це нелегко. Перший день сам по собі вже досить стресовий - тут все накладається разом: доводиться вникати в новий робочий розпорядок, звикати до умов на новому робочому місці і, звичайно, намагатися, наскільки це можливо, запам'ятовувати імена й обличчя нових колег.
Якщо ви витримали це суворе випробування, справа залишиться за малим - постаратися намацати зв'язок з колегами, для цього існують декілька нехитрих способів. Однак успіх, звичайно ж, залежить тільки від вас.
По-перше, згадаємо велику народну мудрість: «У чужий монастир зі своїм статутом не ходять». Яким би ви професіонали не славилися на минулій роботі, зараз до вашої думки навряд чи прислухаються. Частою помилкою новачка є повчання типу: «Чому ви не робите це інакше? Я знаю, як це слід робити. Це набагато кращий і набагато більш ефективний метод, ніж ваш ». Якщо ви будете вести себе подібним чином, то, само собою зрозуміло, багато друзів у вас на новій роботі не з'явиться, чого не скажеш про ворогів. У кращому випадку ви "заробите" глузування товаришів. Навряд чи кого-небудь обрадує, що ним незадоволені вже з перших днів. Тому замість того, щоб давати "корисні" поради, в першу чергу слід поцікавитися, як в даній фірмі прийнято виконувати ту чи іншу задачу, і при цьому не слід соромитися задавати питання, якщо ви щось не зрозуміли або не знаєте.
Звернення по допомогу до колег згадано не випадково. Багато хто вважає, що подібні прохання - перспектива показати своє неуцтво при виконанні своїх професійних обов'язків. Як би це не здалося дивним, така думка є хибною. Підтримка новачкові завжди обов'язкове, тому, якщо ви звернетеся до більш досвідченому співробітнику вашого підприємства з проханням посприяти у вирішенні якої-небудь проблеми, ви відразу ж проявіть себе як працівник, націлений на роботу, і заслужите повагу.
Важливим чинником теплих відносин з колегами є також стиль спілкування. Не варто відразу ж фамільярнічать: насамперед, потрібно усвідомити, в яких випадках можна звати нового товариша Миколайовичу, а в яких - офіційно на ім'я та батькові. Крім того, необхідно виділити серед нових колег того, хто має найбільший авторитет, щоб у разі кризової ситуації можна було звернутися до нього з проханням.
Нерідкі випадки конфліктів між новими колегами. Чи варто вам приймати чиюсь сторону? Звичайно ж, ні. Та й кого ви віддасте перевагу, якщо всі співробітники фірми вам незнайомі? Єдиний варіант рішення в цій ситуації - відійти в сторону і тримати нейтралітет. Навряд чи ви захочете вже з перших днів завести лютих ворогів. І зовсім буде жахливо, якщо людина, проти якої ви виступили, володіє значною підтримкою серед працівників підприємства. У цьому випадку пошук нового місця роботи для вас вже не за горами.
Іноді на новій роботі можна зустріти колегу, який вважає саме вас негідним займати таку відповідальну посаду. В офісі проти вас назріває змова. Чи треба відповідати нахабі такою ж монетою? Ні в якому разі. Якщо ви за такий короткий час не придбали вірних соратників, що насувається війну вам не виграти ні за яких обставин. Однак і терпіти такі витівки нерозсудливо. Є спосіб поставити колегу на місце - в один прекрасний момент підійти до нього і прямо запитати про причини його невдоволення. Як правило, людина не розраховує на таку відвертість і виявляється захопленим зненацька. Якщо ж ситуація в цілому не змінилася, потрібно звернутися до керівництва підприємства, попередньо заручившись підтримкою когось із працівників фірми.
І, нарешті, обов'язково зверніть увагу на власну поведінку. Часом досвідчені працівники підприємства відносяться до новачка в кращому випадку байдуже, якщо двері в його кабінет постійно закрита або він ходить по офісу з навушниками і плеєром. Необхідно бути ближче до колективу, тоді ви придбаєте вірних товаришів, а, може, і друзів на все життя. .
