Як стати своїм серед своїх? Частина 1

Про жертви моббінга (читай - офісної дідівщини) написано чимало. І те, що об'єктом для насмішок або не зовсім коректного і доброзичливого уваги найчастіше стають саме новачки - теж не секрет. Це своєрідна перевірка на міцність, пропонована новенькому, виявлення його якостей.

Тим більше, що вивести з себе або визначити на роль «цапа відбувайла» або «хлопчика на побігеньках» співробітника, давно й успішно працює в компанії, досить складно. А ось новачок, який, можливо, ще не дуже добре адаптувався в колективі і не знає про його підводних течіях, не встиг розібратися в своїх і чужих обов'язки і рівень відповідальності за виконання своєї частки роботи, легко може попастися на гачок.

У кращому випадку, через кілька тижнів або місяців новий співробітник зрозуміє що до чого (і хто до кого) і буде згадувати перші дні на новій роботі як смішне непорозуміння. У гіршому випадку, людина може вирішити, що ніяка зарплата не відшкодує нерви, витрачені в цьому тераріумі, і піде, можливо, голосно грюкнувши дверима. І розповідаючи кожному зустрічному, які сволоти працюють у фірмі N.

Не так часто трапляються зовсім вже сволочние колективи або зовсім вже погані новачки. Як правило, істина десь посередині. І колектив - не подарунок, особливо їли новенький за кілька днів примудрився протиставити себе всім іншим, і сам новачок - не янгол. Ідеальних людей і місць роботи не буває.

Щоб швидше адаптуватися на новому місці роботи, зарекомендувати себе з позитивного боку як перед начальством (але ж жоден новачок, влаштовуючись на роботу, не планує ставати аутсайдером, навпаки, прагне показати всі свої навички та вміння), так і перед колективом (працювати краще серед друзів і приятелів, ніж серед ворогів, чи не так?), досить дотримуватися кілька нескладних правил.

1. Ви прийшли для чого? Для роботи. Ось і працюйте. Покажіть, що зацікавлені насамперед у досягненні успіхів фірми, ви - людина справи, і вас більше цікавлять виробничі успіхи, ніж плітки і чвари.

2. Заздалегідь визначте своє коло обов'язків. Найпростіший спосіб зробити це - запитати у кадровика або начальника, який прийняв вас на роботу. Навіть якщо вони і не дадуть відразу і прямо, то підкажуть, до кого звернутися. Виняток - коли вам настільки необхідна робота, що ви заздалегідь готові виконувати всі обов'язки і за всіх. Тільки не спокушайтеся, зарплату ви будете отримувати тільки за себе. А ось бухгалтер Машенька і менеджер Іван Іванович, за яких ви виконували частину (іноді навіть більшу частину) роботи, не залишаться в програші.

Якщо ви прийшли потім, щоб отримати досвід роботи за суміжними спеціальностями - прапор вам у руки і оріть за всіх (і не дай вам Бог не зробити хоч краплю своєї роботи, виправдатися ви вже не зможете). І як довго ви витримаєте з подібною потрійним навантаженням? Так що краще відразу дізнатися свої функції. Якщо старожили роблено дивуються вашим розпитувань про обов'язки - поясніть, що ви дуже пунктуальний і обов'язковий людина і серйозно ставитеся до роботи, тому знання своїх обов'язків вам життєво необхідно.

3. Поспостерігайте за оточуючими до того, як почнете вносити рацпропозиції і спробуєте наставляти досвідчених співробітників на шлях істинний. Спробуйте зрозуміти структуру організації, хто чим займається (або робить вигляд, що займається), хто яким повітрям дихає, як поводяться колеги в різних ситуаціях, наскільки прийнято дотримуватися дисципліни і тримати дистанцію з начальством і між собою, хто від кого залежить, хто є неформальним лідером.

Іноді все не так однозначно, як це може здатися з першого погляду. І начальник - не завжди лідер, і блондинка-головбух - не завжди дура (практика показує, що головні бухгалтера якщо і бувають дурами, то довго на місці не затримуються), і чарівний кадровик - милашка тільки з обов'язку і тільки з 9.00 до 18.00. Я знаю випадок, коли дружина господаря фірми працювала рядовим бухгалтером - їй так було зручніше спостерігати за роботою виконавчого директора і фірми в цілому. А так як прізвище після заміжжя вона не поміняла і про особистому житті не поширювалася, то правда спливла тільки після того, як був звільнений черговий красти директор.

4. Свій статут залиште в своєму монастирі. На минулій роботі, в інституті чи вдома - звідки прийшли, там і залиште. Тут інші правила. Кращі чи гірші - але інші. І міняти їх можна (тільки обережно) лише тоді, коли станете своїм до мозку кісток - якщо ще захочеться.

5. Питання по роботі, якщо вони задаються спокійно і до місця, зовсім не будуть свідчити про вашу некомпетентність. Швидше, навпаки: людина, нічим не цікавиться і робить все за звичкою або так, як він сам розуміє потрібне, буде сприйматися як незацікавлений у роботі. Звичайно, не варто ставати «чомучкою-переростком». Вашим колегам адже не платять за те, щоб вони вас учили. Але краще попередньо запитати що-небудь або уточнити, ніж зробити неправильно, коли за вами доведеться переробляти роботу іншим співробітникам.

За попит грошей не беруть, навіть якщо дадуть відповідь незадоволеним голосом і з відповідною гримасою. Задаючи питання, можете сказати, що на вашій колишній роботі робили трохи не так, тому ви хочете порадитися з більш досвідченим і знаючим фахівцем. Заздалегідь придивіться, кому можна задавати питання і хто буде з задоволенням вас вчити, а до кого краще не підходити. За часів авралів задавати питання і радитися більш ніж недоречно, це може викликати негативну реакцію з боку колег, тому всі питання краще з'ясовувати заздалегідь, до того, як виникне «життєвоважливі» необхідність.

6. Якщо в колективі є дві або більше протиборчі групи - не ставайте на бік жодної з них до тих пір, поки не дізнаєтеся, в чому підгрунтя суперечок і протиріч. І вже тим більше не стаєте «перехідним червоним вимпелом», перебігаючи з одного угруповання в іншу - інакше вас не стане поважати жодна зі сторін. І ви станете легкою здобиччю і дрібним пішаком у грі, про яку ще навіть і не знаєте.

Вдалого вам початку роботи і швидкого просування по сходах. По кар'єрних. І тільки вгору.