Як влитися в новий колектив?
Я вже сім років працюю в одній організації, за цей час у нас склався досить міцний колектив. Коли до нас приходить новий співробітник, ми з цікавістю в нього вдивляємося і думаємо про те, чи стане людина членом колективу або, пропрацювавши максимум тижня, звільниться сам ...
А може, не пройде випробувальний термін. Довгожителі, люди, які пропрацювали досить довго і зарекомендували себе з хорошого боку, можуть впливати на рішення керівника.
Коли виконуєш монотонну, одноманітну роботу, навіть якщо вона повністю влаштовує, хочеться якось розважитися. Так що молодий і недосвідчений співробітник тут буває дуже до речі. Можна вдосталь пограти в злих і страшних колег по роботі.
Наприклад, навіть серйозні кухаря змушують своїх новобранців продувати макарони перед варінням. І в інших сферах завжди знайдуться люди, які не проти посміятися, а якщо ви вирішите постояти за себе, то і вз'есться на вас.
Якщо ви успішно пройшли співбесіду, навчання, і вас прийняли на роботу, то перше, з чого варто почати, - це докладно вивчити свою посадову інструкцію, щоб чітко розуміти, за які обов'язки ви відповідаєте. Адже неодмінно кому-небудь захочеться спихнути на вас частину своїх обов'язків.
Обов'язково необхідно уточнити, як відзначаються свята та дні народження в колективі, щоб вчасно внести свою лепту в колектив. Наприклад, у нашій організації дозволено організовувати невеликі фуршети з бутербродами, солодощами та чаєм.
Влаштувавшись на роботу, принесіть тортик і в обідню перерву почастуєте всіх своїх нових колег. Чи не цурайтесь колективу, а намагайтеся стати його частиною.
Якщо ваш колега попросить допомогти йому з якою-небудь справою, обов'язково допоможіть, а наступного разу відмовте, навіть якщо у вас буде вільний час. Інакше ви ризикуєте стати негласним безвідмовним помічником. Чергуйте згоди з відмовами, посилаючись на брак часу або власну зайнятість.
Запізнення не вітаються. Навіть якщо у вас лояльний начальник, завжди може знайтися строгий зам, якому це не сподобається. Якщо ви раніше закінчення робочого часу виконали свою роботу, обов'язково запитайте, чи можете ви піти додому. Не займайтеся самоуправством, цього ніхто не любить.
Якщо вам потрібно відпроситися з роботи, обов'язково зробіть це двічі. Запитайте у керівника підрозділу, в якому ви працюєте, і у вищестоящого керівництва. Завжди необхідно дотримуватися субординації. Керівник середньої ланки може затаїти на вас злість.
Громадська діяльність завжди благотворно впливає на гарне розташування в колективі. Зазвичай додатковими обов'язками, які не оплачуються, ніхто не хоче займатися. У бюджетних організаціях це профспілкова діяльність, а в комерційних структурах - добровольча.
Колеги по роботі часто посміхаються вам, але в їх душі може творитися все що завгодно. Не варто їм сліпо вірити. Ніколи не скаржтеся колегам на керівника, на вас обов'язково хто-небудь донесе.
Якщо ж ви хочете налагодити в колективі теплі стосунки, ви можете запросити колег провести вільний від роботи час, наприклад, в боулінгу або кафе. Але занадто не нав'язує, запропонуйте один-два рази. Навіть якщо вам відмовлять, приємне враження про вас все одно залишиться. А іншого разу який-небудь колега по роботі підійде до вас з аналогічним проханням.
Службові романи зазвичай до добра не доводять, хоча бувають і винятки. Якщо ж ви зважитеся на інтимні стосунки зі своїм колегою, то не забувайте, що роботу в цьому випадку ви ризикуєте втратити. Якщо службовий роман закінчиться трагічно, про вас напевно розпустять плітки. Та й самому не захочеться працювати поруч з людиною, з якою до розриву близько спілкувалися.
Хорошу роботу зараз знайти складно, так що намагайтеся все-таки влитися в колектив. Посміхайтеся, трудіться, намагайтеся проявляти всі свої здібності, покажіть найкращі якості - як людські, так і професійні.
