Як себе поставити на новій роботі?

Подивитися на себе з боку - завдання не з легких, тим більше складно побачити себе очима нових колег по роботі і нового начальника. Нам здається, що ми поводимося бездоганно, є осередком чарівності, а наші ділові якості видно всім і кожному, але чи так це насправді? Як з кращого боку зарекомендувати себе на новому місці роботи?

Коли новий співробітник виходить на роботу, то протягом всього випробувального терміну він перебуває під пильною увагою з боку керівництва, яке намагається зрозуміти, чи не помилилося воно, вибравши даної людини на дану посаду. Є дві основні помилки, які найчастіше допускають новачки. Перша - переоцінка своїх можливостей, друга - навпаки, зайве хвилювання і невпевненість.

Першу найчастіше роблять ті, хто знає специфіку роботи, вважає себе хорошим фахівцем у своїй справі і цінним співробітником. Прийшовши в офіс, така людина починає поводитися так, наче він трудиться тут сто років. Рекомендації керівництва він слухає вполуха (мовляв, навіщо напружуватися, я і так все знаю). Результатом подібної поведінки стають помилки, які допускає новачок.

Не треба робити вигляд, що ви все розумієте, якщо насправді це не так. Вам можуть навмисно дати нездійсненне завдання, щоб перевірити, наскільки адекватно ви оцінюєте свої здібності. Не варто також сперечатися з тими, хто давно працює, зображати всезнайка, намагатися показати, що ви краще розбираєтеся в тому чи іншому питанні. Можливо, на попередньому місці ви займали більш міцні позиції, і ваші колеги до вас прислухалися, але в даній ситуації краще не конфліктувати через дрібниці. Ваше завдання - влитися в колектив, а не виграти в суперечці. Навіть якщо ви дійсно висококласний фахівець, занадто високо задерши носа, розташування колег ви не заслужите. Зайва самовпевненість може послужити погану службу. Так, хтось вважатиме, що ви метіте на більш високий пост.

А буває, навпаки, людина під час випробувального терміну відчуває себе як на голках. І від хвилювання здатний наламати дров. Тут важлива золота середина - не нервувати, але й не демонструвати всім і кожному свою перевагу.

Щоб успішно пройти випробувальний термін, треба з першого ж дня приступати до роботи в тому порядку, який вкаже вам керівник. Швидше за все, якщо навіть вам не призначать офіційного куратора, то назвуть того співробітника, до якого краще звертатися з питаннями. Більшість людей в принципі люблять вчити. Багатьом приємно, коли з ними консультуються. Кому не хочеться виставити себе фахівцем, знавцем? Але коли питання сиплються один за іншим і заважають працювати, це дратує. Тому головне правило спілкування з куратором - не відволікати його, якщо він сильно зайнятий, звертатися до нього ввічливо, чи не смикати без кінця за рукав.

Не забудьте дякувати тим, хто вам допомагає, як у прямій, так і в завуальованій формах. Розділіть свої перші успіхи з тим, хто витрачав на вас час і енергію. Якщо начальник похвалить вас, скажіть добре слово на адресу тих, хто вас підтримував. До речі, ваш офіційний прийом на роботу і буде приводом подякувати куратора і підвести підсумок вашому спілкуванню в цих ролях: тепер ви повноправний співробітник і не потребуєте, щоб за вами наглядали.

У кожному колективі існує свій мікроклімат, і поява нового співробітника, безумовно, його руйнує. Тому всі за великим рахунком відчувають певний дискомфорт в такій ситуації. На що ж треба звернути увагу новачкові, щоб період адаптації пройшов для нього швидко й успішно?

Не потрібно часто згадувати про старій роботі, говорити про те, як там все було добре. Не варто намагатися перетягнути прийоми, які ви використовували, і правила, якими керувалися раніше, в нову для вас організацію, навіть якщо ви впевнені, що вони підуть на користь справі. Почекайте до тих пір, поки ваша думка стане значущим для колег і начальства.

Розповідаючи про себе щось особисте в перші дні на новому місці, ви ризикуєте отримати однобоку оцінку. Не ведіть жодних приватних переговорів по телефону, не зустрічайтеся з ким-небудь біля роботи, що не запрошуйте до себе додому колег. Про вас може відразу скластися враження як про людину легковажному, приділяє мало уваги справі.

Від того, як ви будете виглядати в перший день, залежить багато чого. Тому зовнішній вигляд спочатку повинен бути бездоганним. Щоб комфортно себе почувати, намагайтеся одягатися без виклику, що не фарбуйте волосся. Зачекайте, поки співробітники звикнуть до вас.

До новачків швидко пристають прізвиська на кшталт «дивний», «дивакуватий» і т. П. Намагайтеся, щоб ваша поведінка була адекватною ситуації. Навіть якщо вас відверто провокують, будьте вище цього.

Чиніть відповідно до корпоративних стандартів і дотримуйтесь неписані закони фірми. Не варто пропускати корпоративні заходи і навіть невеликі междусобойчики. Вони є кращим способом увійти в колектив. Але головне - не перестарайтеся, знайте міру у вживанні спиртного, в розпитах, в одкровеннях.

Проявляйте дружелюбність по відношенню до колег.

Якщо вам задають питання, особливо що стосуються вашої попередньої роботи, можете відповісти на них і навіть розповісти про свої професійні досягнення, але тільки так, щоб це не виглядало порожнім хвастощами.

Ви повинні заробити собі добре ім'я, тому краще не спізнюватися (навіть якщо всі так роблять), не йти раніше, обходитися без відгулів, доробляти почате, не підводити інших. Загалом, доведеться максимально наблизитися до ідеалу.

Часто свою думку про нову людину співробітники складають з якихось дрібниць в його поведінці, наприклад по тому, яка у нього кружка для чаю, запальничка, мобільник і т. П. За те, що ви віддаєте перевагу дорогий елітний чай замість пакетиків, які лежать на загальному столику, вас, не виключено, порахують снобом. Якщо існує загальний чайний котел - користуйтеся ним і не забувайте його поповнювати.

Але, як не прикро, доводиться визнати: іноді те, як люди налаштовані по відношенню до нас, від нас не залежить. Якщо у вас з'явилися недоброзичливці або ті, хто поводиться з вами насторожено, постарайтеся не давати їм приводу для конфлікту. У вашому положенні ні до чого скандали. У колективі, швидше за все, знайдуться й ті, кому ви сподобаєтеся, тільки не зловживайте їх розташуванням до вас!

Ніколи не хапайтеся в перші дні на роботі за те, чого не збираєтеся робити надалі. Не звалювати на свої плечі непосильну ношу. Керівник поставив вас на певну ділянку роботи. Якщо у вас був попередник, то ваш функціонал - це вже налагоджена схема, яку ви при прийомі обговорювали з роботодавцем, тому не треба проявляти зайвого ентузіазму. Для того щоб добре себе зарекомендувати, досить бездоганно виконувати те, про що вас просять, і нічого не пропонувати. З часом, коли ви абсолютно освоїтесь, то знайдете право контролювати ситуацію, а поки ви новачок, краще не ризикувати.

Подумайте про те, що ви прийшли на чиєсь місце. Непогано б дізнатися, що це була за людина, чому він більше не працює, як ставляться більшість колег і керівництво до його відходу. Не варто питати про все прямо - навряд чи ви отримаєте правдиву відповідь. Але хтось напевно про щось проговориться, якісь висновки ви зробите самі, виходячи з того, як попередник вів справи, як сприйняли його відхід колеги і т. Д. Чим більше захоплених відгуків вам дадуть, тим складніше буде перетворити « його »місце в« своє ». Яскравий неординарна людина надовго запам'ятається - значить, треба бути готовим, що про вас скажуть: «Це той, який прийшов на місце такого-то». Якщо ваш попередник був балагуром і душею компанії, а з вас, навпаки, кліщами слова не витягнеш, не треба намагатися грати його роль і прагнути у що б то не стало схожим на нього. Погана копія не замінить оригіналу. Тому залишайтеся собою, нехай вас полюблять за ваші особисті якості.