Новий колектив: як пройти вогонь, воду і мідні труби?
Нарешті після довгих пошуків ви знайшли нове місце роботи і, звичайно ж, покладаєте на нього великі надії. Елегантний костюм, посмішка, блиск в очах - ви озброєні і налаштовані рішуче. Незважаючи на це, багато готуються до військових дій з ще невідомими майбутніми колегами. Але, поглянувши на ситуацію більш уважно, новачок може уникнути власних страхів і розставлених на його шляху «пасток».
Як правило, в перші дні стахановських результатів від вас вимагати не будуть. Однак рано списувати цей день з рахунків. Уважність, такт і пара рад в кишені - ось важливі складові тривалої кар'єри в новій компанії. Спостерігайте! Зорієнтуйтеся щодо того, хто є хто у вашому відділі і дійте відповідно висновків.
З першого ж дня може бути відчуття, що все навколо шиплять і сприймають вас в багнети. Чи не налаштовуйтесь негативно - швидше за все, враження оманливе. Можливо, спрацював ефект дзеркала: наприклад, увійшовши в приміщення, ви були зосереджені і стурбовані. Думки тут же позначилися на обличчі. А навколишні відчули ваші відчуття і «відгукнулися» таким же напруженням. В новому колективі багато що відбувається на рівні підсвідомості. Так що не допускайте негативу навіть у думках! А у відповідь на похмурі обличчя своїх нових товаришів по службі посміхніться.
На жаль, на практиці лише дуже небагато людей здатні спокійно провести перші дні на новій роботі. І хоча це цілком виправдано, оскільки, на думку психологів, зміна роботи - один з найсильніших стресів, дуже часто наші переживання набагато страшніше самих очікуваних подій. Бути новачком в цьому випадку означає приблизно те ж, що увійти в каламутну річку - ніколи не знаєш, що може трапитися: тебе може не прийняти команда, можеш помилитися в оцінці власних можливостей.
Впоратися зі страхом допоможе ... ваша робота! Постарайтеся відразу отримати завдання і активно включайтеся у виробничий процес.
Як ви ставитеся до критики? Наберіться терпіння і навчіться її «є» з апетитом. Проаналізуйте, що ви робите не так. Зрозуміло, що людей, які знають весь процес «від і до», дратує ваша повільність і помилки через нестачу досвіду. Вибачте їх великодушно, вони просто забули, якими були самі, коли тільки прийшли сюди. А може, це перевірка? Не втримався - падай. До речі, таку систему використовували багато великі керівники - Білл Гейтс, Руперт Мердок і автомобільний магнат Генрі Форд.
Мабуть, найбільше промахів новачки допускають, невпевнено плаваючи серед старожилів і, найчастіше, змішуючи емоційні стосунки з діловими. Ваші, на перший погляд, люб'язні спори, панибратские жарти або «дружні» зауваження - таким коктейлем нескладно отруїти навіть самі теплі стосунки, і ваші відмовки «я хотів як краще» не стануть протиотрутою.
Виявляючи в перший же день професійне завзяття - ви здійснюєте дурну помилку! Повірте, від нового співробітника не чекають нічого надприродного: ні свіжих рішень, ні «польоту» фантазії. А для більшості начальників новий співробітник, насамперед, хороший виконавець. Чи не змиритися з цією роллю на перші кілька місяців - значить, перетворити гладку кар'єрну доріжку в звивисту лісову стежку. Навіть нудну, монотонну роботу варто сприймати з радістю - інакше як ви доведете керівнику свою завзятість, наполегливість і цілеспрямованість?
Випутиваясь з хитромудрих мереж корпоративної субординації і спритно минаючи всі пастки, не забудьте про власну роль і про те, навіщо, власне прийшли. Досвідчені й начитані, озброєні сотнею корисних порад «бувалих воїнів», ви все-таки невпевнено відкриваєте двері. Сміливіше! Не біда, якщо в перші дні щось сталося не так, як ви очікували. Поки ще ніхто не відміняв право на помилки, а відкрита посмішка і доброзичлива впевненість - тільки допоможуть подолати їх з легкістю.
