Як «вижити» в новому колективі?

Нарешті ти її знайшов - свою нову, цікаву, добре оплачувану роботу. Позаду митарства по агентствам, розсилка резюме, прісні фізіономії кадровиків і т.д. А попереду чергова проблема: як вписатися ... і не вляпатися? Адже як запевняють брати психологи, більше 20% новачків покидають насилу знайдене місце, так і не зумівши влитися в колектив. Тим часом є кілька правил, які допоможуть вижити в будь-якій зоні робочих дій.

Розвідка боєм

Не варто сподіватися, що тебе стануть вважати своїм в перший же день. Чудес не буває. Більше того, відторгнення «чужака» - це нормальна реакція. Є навіть так звана «формула неіснування»: якийсь час людина не «не існує» для оточуючих. За ним спостерігають, його промацують, але ще не спілкуються. Простіше кажучи, зараз ти для них та сама «Баба Яга в тилу ворога». І тут вже альтернативи старому перевіреному варіанту просто немає: купуєш торт і під час обідньої перерви запрошуєш нових колег відзначити «початок спільної трудової діяльності» (вимовляти виключно з посмішкою). Це найзручніший спосіб поспілкуватися неформально, а заодно представити свою «легенду».

СТВОРЕННЯ ЛЕГЕНДИ

Чим обаятельнее людина, тим швидше йому вдається встановити хороші відносини з колегами. При цьому перше враження виявляється самим стійким. Так що навіть якщо зазвичай ти не можеш похвалитися легкістю у спілкуванні, її завжди легко зіграти. Це проста психологія: ми прибираємо свій захист, коли бачимо її відсутність у нового знайомого. А значить розмовляємо якомога привітніше, посміхаємося якомога частіше. Має сенс продемонструвати почуття гумору (за умови, що таке є). А ось про критику нового місця поки забудь. Всьому свій час.

Орієнтації на місцевості

Отже, пильність ми приспали. Пора збирати інформацію, а тому в перші тижні роботи використовуємо тактику підводного човна ... і залягаємо на дно. Основними органами почуттів стають очі і вуха. Ніяких активних дій, тільки спостереження за навколишнім оточенням. Тобі належить розібратися в системі взаємовідносин, з'ясувати, до кого і з яким питанням звертатися, кому і про що звітувати. Плюс, усвідомити такі елементарні речі, як час приходу і відходу, перекурів, обіду, а заодно придивитися до стилю одягу та манері спілкування. Коротше, як можна швидше зорієнтуватися на місцевості.

ВЕРБІВКА СОЮЗНИКІВ

Тільки в дуже небагатьох, особливо просунутих компаніях «прибульцю» призначають наставника. У всіх інших (їх ще рухати і рухати) піклуватися про себе доводиться самостійно. Гарненько озирнувшись навколо, вичленяємо співробітника, який: а) виконує роботу, аналогічну твоей- б) давно працює і користується уваженіем- в) не проти повчити уму-розуму такого «жовторотики», як ти. Якщо вдасться встановити з ним хороші стосунки, то ця людина виступить в ролі паровоза, причепилися до якого, можна швидко і безболісно «в'їхати» в новий колектив.

Глуху оборону

Одна з небезпек, що підстерігає новачка, - це прагнення «старожилів» або знизити його статус, або і зовсім перетворити на безвідмовного виконавця. Щоб уникнути цього, займаємо глуху оборону ... і вчимося твердо і спокійно говорити «ні». В якості ілюстрації можна навести сцену з фільму «Мусорщик», де головний герой, який працює двірником, на пропозицію перевезти труну відповідає: «Я сміттяр. До того, як я прибираю сміття, претензії є? А труни тягати - не моя робота ». Головне - ніякого негативу. Всі виключно мило і з посмішкою.

СТРАТЕГІЯ І ТАКТИКА

Непогано б накидати план входження в посаду. А для цього переконайся, що ти дійсно правильно розумієш, що від тебе вимагається. Адже стартовий інструктаж зазвичай дається на рівні загальних слів. Не бійся уточнювати: якщо неправильно зрозумієш задачу, то не зможеш її якісно виконати. До того ж справжній профі тим і відрізняється від зеленого новачка, що не соромиться ставити питання. Якщо відчуваєш, що завдання перевершує твої можливості, - чесно попередь, що знадобляться консультації. Тільки не думай відвертими, типу: це так складно, я не зможу ... Зрештою, саме при стрибку вище голови відкриваються самі захоплюючі перспективи.

ВІДСТАВИТИ ПАНІКУ!

Якщо через пару місяців такого життя тебе ще не звільнили і ти не нажив собі ворогів, значить, адаптація пройшла успішно. Але чомусь саме в цей період, як правило, і виникають думки про те, що нова робота - це «не зовсім те» або «зовсім не те», про що мріялося раніше. Симптоми різноманітні: від легкого невдоволення до повного розчарування і непереборного бажання негайно написати заяву про звільнення і втекти на Кушку. На жаль, ця фаза неминуча, але до неї можна підготуватися, щоб не наламати дров. Для початку, спробуй нагадати собі коханому, що, по-перше, ти справжній профі (бо обійшов-таки 10 інших претендентів), а по-друге, привабливий і контактний людина (бо ніякий інший не зміг би вижити в цих офісних джунглях) . А остаточно усвідомивши ці два пункти, терміново відшукай і повісь поруч зі своїм робочим місцем яке-небудь документальне підтвердження своїх успіхів. Не залишати ж з таким трудом придбаних колег в невіданні про звалилася на них щастя!