Хочу змінити роботу! А чи потрібно?

Сьогодні спілкувалася з доброї знайомої, розмова крутилася навколо бажання змінити роботу, тому очікують другу хвилю кризи, та й на сьогоднішній службі вже багато чого не влаштовує. Зрештою, домовилися до необхідності осмислення наступного: а чи треба міняти роботу (якщо, звичайно, вас не звільнили)?

Людина - така істота, яка швидко до всього звикає. Згадайте, як прагнули ви потрапити на сьогоднішнє робоче місце. Адже напевно писали резюме, успішно пройшли співбесіду, пережили всі хвилювання при адаптації до колективу та освоєнні нових обов'язків. Тепер робота стала звичною рутиною. А в голові оселилася думка - пора змінити роботу! Основні причини невдоволення: мало платять, «мене не цінують, і немає перспектив», проблеми спілкування в колективі, місце розташування та умови роботи, хочу змінити сферу діяльності.

Нижче наводжу питання, над якими просто варто задуматися, щоб зопалу не наламати дров і не шкодувати потім про нинішній «теплому місці».

Мало платять. Чи знаєте ви, скільки отримують ваші колеги по цеху, роду діяльності? При цьому важливо оцінювати не назва посади, а саме робочі обов'язки і міру відповідальності. Якщо, вивчивши ринок праці, ви точно розумієте, що можна заробляти більше, спробуйте скласти обгрунтований розмова з начальником. Адже не тільки сама думка про підвищення зарплати йому противна, він може просто не замислюватися про це, діючи за принципом «не просить, значить, все влаштовує». Ще одна порада: у розмові про зарплату вкажіть не одну бажану цифру, а діапазон. Як правило, нижню межу діапазону начальник схвалює.

Мене не цінують, немає перспектив. Нам часто здається, що ми знаємо всі нюанси роботи фірми і бачимо, що і де робиться неправильно. Насправді, нам важко оцінити бізнес в цілому так, як його бачить керівництво. Спробуйте окинути поглядом діапазон відносин з податковою, пожежниками, СЕС, пенсійним фондом, військкоматом, інспекцією з праці та аудиторськими перевірками. Може бути, ваша думка враховується, але авторство не признається (а що для вас важливіше - визнання або реалізація вашої ідеї)? А якщо ідея не спрацює, ви втрачаєте тільки роботу за наймом, а керівництво - свій бізнес. У такому світлі позиція начальства стає більш зрозумілою.

Тепер давайте спробуємо оцінити перспективи. Якщо фірма не розвивається, то від вас вимагається просте виконання звичних обов'язків, і кар'єра навряд чи можлива. Правда, в деяких компаніях передбачена ротація кадрів, і ви, переходячи працювати в суміжний відділ, освоюєте інші навички та розвиваєтеся. Ще одна можливість - залишатися на своєму місці, але брати додаткові обов'язки. У цьому випадку не забувайте поговорити про підвищення винагороди.

Проблеми спілкування в колективі, звичайно, не сприяють гарному настрою і заважають виконанню робочих завдань. Перш за все, згадуємо, як ви сходилися з колективами раніше (у школі, у вузі, на колишній роботі, в сім'ї)? Якщо раптом виявиться, що проблеми повторюються, буде більш продуктивним пошукати корінь біди в собі і, наприклад, пройти комунікативний тренінг або почитати літературу на тему спілкування. Звичайно, відхід з колективу, в якому погано живеться і працюється, теж може стати виходом. На жаль, в новому колективі ці проблеми знову можуть виникнути.

Некомфортні місце розташування і умови роботи. З першого погляду, чи не дуже важливий фактор. Але якщо подумати, час, поки ви добираєтеся до роботи і з неї, це ваш час. Проводити 8:00 в холоді, шумі, при великому скупченні людей, без природного світла і т.д. дуже втомлює. Виходи можуть бути різні. Час на дорогу використовуємо для навчання, технічний прогрес тут нам тільки в допомогу. А до несприятливих умов адаптуємося, тренуючи свою винахідливість: одягаємося тепліше, використовуємо беруші, облаштовуємо покомфортніше робоче місце, виділяємо хвилинки для відновлення сил.

Хочу змінити сферу діяльності. Прекрасне бажання для розвивається людини, але при цьому змінювати роботу зовсім не обов'язково. У нашому житті повно ілюзій, нам здається, що десь менше працюють і більше заробляють. Для початку поговоріть з людиною, яка зайнятий у сфері вашої мрії, розпитайте його про підводні камені і течіях його професії. Завжди можна освоювати нове як хобі і пізнавати бажане зсередини. З часом ви зрозумієте, наскільки «вашій» є реалізація мрії, і ось тоді можна осмислено міняти роботу.

Незалежно від прийнятого вами рішення, бажаю вам успіху і успіхів на обраному шляху!