Пошук роботи в грудні. Чого більше, мінусів чи плюсів?
Зима. Грудень.
Попереду підсумкові засідання, корпоративні свята, Новий рік і різдвяні канікули. Роботодавці - теж люди, і перед Новим роком, природно, і у них на думці підготовка до новорічних свят. Яке тут пристрій - вважає багато хто. Ось пройде весь цей балаган, тоді й будемо роботу шукати.
Отже, Ви шукаєте роботу. На дворі грудень, мороз, сніжок, клопоти передноворічні. Навіть з дому виходити не хочеться! А тут дзвонити, розсилати резюме, бігати по співбесідах ... Чи варто?
Звичайно, якщо потрібна робота, шукати її потрібно завжди!
Отже, мінуси грудневого пошуку.
1. Дійсно, в грудні роботодавці не так активні в пошуку нових працівників. Так думає більшість. Тому вони і допрацьовують на старих місцях до Нового року.
2. Для більшості організацій ще не затверджені бюджети на наступний рік.
3. Кадровики - теж люди. І їм хочеться перед Новим роком розслабитися, побайдикувати, втім, як і всім людям. Особливо ця тенденція спостерігається в бюджетних організаціях. Фразу «Приходьте в січні» найчастіше Ви почуєте саме в бюджетних організаціях.
А тепер плюси.
1. Велика кількість роботодавців кровно зацікавлені в тому, щоб почати рік, не маючи проблем з кадрами.
2. Кількість здобувачів (Ваших прямих конкурентів) скорочується в кілька разів. Починаючи пошук роботи зараз, Ви маєте величезну перевагу перед тими, хто відірве заднє місце від стільця або дивана тільки в січні.
3. На підсумкових зборах Ви дізнаєтеся цілі компанії на наступний рік, отже, за довгі різдвяні канікули можна скласти дуже докладний, покроковий кар'єрний план. І вже з перших робочих днів нового року втілювати його в життя.
4. Корпоративні свята - найкраща можливість познайомитися з колегами у неформальній обстановці, витягнути з них інформацію, якої просто так, на робочому місці вони навряд чи поділяться. Крім того, можливо, Ви познайомитеся і з топ-менеджерами компанії. Коли ще випаде така можливість?
5. Взявши на себе добровільні обов'язки з організації корпоративних заходів, Ви підніметеся в очах колег і, можливо, начальства.
6. За груднем слід що? Правильно, Новий рік і різдвяні канікули, таким чином, не пропрацювавши ще й місяця, Ви отримуєте тижневу оплачувану відпустку.
Як бачите - плюсів більше. І яких плюсів!
А тепер головне питання - куди звертатися.
1. Невеликі приватні компанії. Їх зазвичай лихоманить в кінці року найбільше. Однак, пройшовши співбесіду, Ви станете однією з перших кандидатур, які будуть розглядатися, коли новорічна лихоманка пройде.
2. Солідні, стабільно працюючі компанії. У них завжди є чітка кадрова політика. І якщо співробітник дійсно потрібен, його приймуть на роботу хоч в кінці грудня, щоб не переривати виробничі процеси.
3. Кадрові агентства з прийому тимчасового персоналу. Люди хворіють, одружуються, йдуть у відпустку з якихось невідкладним обставин, і щоб не страждав виробничий процес, підприємства беруть на роботу тимчасових співробітників. А ось як перейти з тимчасових в постійні - творче завдання, яку Вам і належить вирішити.
4. Готельний, ресторанний, туристичний бізнес. Тут кінець грудня - найгарячіший час і робочих рук (та й голів) теж завжди не вистачає.
Як бачите, «заморочуватися» пошуком роботи в грудні варто. Виграєте Ви практично у всьому.
Вдалого Вам пошуку! ]
