Як організувати пошук персоналу? Керівництво в дії
Шукати персонал - справа клопітка, про це знає кожен, хто хоч раз стикався з проблемою набору людей на роботу. Основних способів пошуку два: шукати самостійно або довіритися професійним пошуковикам - агентствам з підбору персоналу.
Якщо ви вирішили зайнятися пошуками потрібних вам людей самостійно, в першу чергу зверніть увагу на тих співробітників, які у вас вже є. Як правило, люди не відмовляються освоїти ще одну спеціальність без відриву від виробництва. Це обійдеться значно дешевше, ніж наймання нового співробітника, якому, до речі, ще треба буде приживатися в новому колективі і вникати в тонкощі роботи, а значить, до отримання дійсно якісного робочого процесу пройде мінімум півроку.
Звичайно, ця рада не стосується вузьких складних спеціальностей. До речі, останнім часом вузи більш-менш прийшли у відповідність до потреб ринку праці, і тепер ви можете підібрати кадри з числа молодих фахівців, які щойно закінчили навчання.
Важливий аспект: постарайтеся поєднати якомога вищий професіоналізм співробітників з максимально сприятливою обстановкою в колективі. Хороший спосіб убити відразу двох зайців - довірити вибір персоналу психолога. Він не тільки підбере хороших працівників, а й створить колектив, в якому люди не будуть витрачати час і сили на вирішення внутрішніх конфліктів. Існує маса тестів, покликаних всебічно оцінити особистість кандидата. Але одних тільки тестів недостатньо.
Якщо можете, поговоріть з кандидатом особисто - краще один раз побачити, ніж сто разів почути. Приділяйте увагу дрібницям: дивіться на загальне враження. Поведінка і зовнішній вигляд людини багато скажуть про нього ще до початку розмови.
Зверніть увагу на тон, розвинена або нерозвинена мова (не плутати з небагатослівний!), Словниковий запас, манеру триматися і викладати думки. Протягом вельми нетривалої (скажімо, десятихвилинної) бесіди ви можете отримати важливу та корисну інформацію.
Якщо ви вирішили дати оголошення про пошук співробітника, формулюйте ваші вимоги максимально конкретно. Постарайтеся в тексті відповісти на ті питання, які задає кожен нанимающийся на роботу. Вказуйте в оголошенні максимальну кількість інформації в найбільш стислій формі. Так ви заощадите власний час і сили і автоматично відсіється невідповідних вам кандидатів.
Пошук агентства з підбору персоналу - той же відбір персоналу, тільки тут вам потрібно зробити вибір один раз. Далі працювати будуть вони, а оскільки від їх роботи залежатиме успіх вашої, проявіть максимум уваги і терпіння при виборі кадровиків.
Важливо все - термін роботи на ринку праці, кількість вакансій, оброблюваних агентством, репутація в Інтернеті і чітка організація роботи.
Розгляньте якомога більше кандидатур, визначте найбільш сильного гравця і працюйте саме з ним.
Про оплату. Пам'ятайте дві приказки: дешево доброго не буває-скупий платить двічі. За так професіонали працювати не стануть. А добрі хлопці, які на словах готові все зробити для вас майже безкоштовно, на ділі можуть принести вашій фірмі величезні мінуси у вигляді неякісних працівників або зриву термінів найму.
