Чому бізнес - гра командна?
По середах я регулярно ходжу грати в зал пограти в мініфутбол. Взагалі, футболом я захопився в школі, але не як багато хто, з перших років навчання, а в класі десятому. Пам'ятаю, виходило у мене грати хреновато в порівнянні з іншими, що мають ігровий досвід 6-7 років. Багато хто з них сміялися, проте був хороший друг (є й понині), який вчив, як краще вдарити, як вести м'яч і т.д. Так я поступово вдосконалював техніку, мої удари ставали більш точними і в кінцевому підсумку я заграв.
З тих пір пройшло 8 років, і тепер гра мені доставляє величезне задоволення. Насамперед, тому, що виходить грати красиво і більшою мірою від того, що є результат від моєї гри, моєї участі.
У ході ігор мимоволі думаєш, чому твоя команда сьогодні програла, а чому ми виграли з таким великим рахунком. Безсумнівно, техніка роботи з м'ячем, швидкість, вміння обдурити противника на замаху дає свої плюси. Але це не головне, це зовсім не головне в грі! У грі вирішує команда, зіграність, командний дух.
Якщо команда противника не організована, чи не накриває всіх гравців, нападає на одну людину декількома гравцями - така команда зазвичай багато пропускає команді зіграної. У хорошій команді завжди загальна спрямованість, прагнення до однієї мети. Тут кожен виконує свою функцію заради перемоги.
Що значить командна гра? Це чіткі паси, активні відкривання у вільну зону, у випадку, якщо м'яч відібраний, чітке перекриття всіх вільних гравців і активний відбір. Тут ніхто не скупитися м'ячем і якщо в піковий момент перед воротами у гравця твоєї команди найкраща позиція, пас віддається йому. Тут дійсно, якщо потрібно вигравати інтереси команди вище за все.
Бізнес - це теж командна гра. Але в порівнянні з футболом більш складна і більш багаторівнева. Однак це та ж команда, просто мета - отримати максимальний прибуток. Звичайно, бувають і інші цілі, як благородний, екологічний або справедливий бізнес. Але це слова, насправді - це максимальна прибуток.
І коли хтось починає більше думати про свої інтереси, як, наприклад, поповнити свою кишеню з бюджету компанії, або час на компанію починає приділятися менше, ніж це потрібно і т.д., це буде позначатися на роботі. І від того, на якому рівні це робиться, залежить величина збитку фірмі. Будь це власник, зрозуміло - це може сильно вплинути на бізнес. Але якщо один співробітник, який виконує не критично для прибутку діяльність, то не так страшно - можна й іншого знайти.
Інша справа, якщо бізнес - це команда. Кожен розуміє свій внесок у бізнес, свою роль. Приділяється велика увага колективу, кожна перемога святкується і відчувається усіма. Власник вміє і знає, як правильно розпорядитися людьми, куди краще поставити тих чи інших співробітників. Одні фахівці управляють маркетинговою стратегією, інші функціональні підрозділи допомагають компанії по суміжних питань. Такий бізнес ефективніше і просто приємніше. Але на мій погляд - це недосяжний ідеал. Тобто коли всі задоволені і всі працюють на користь. Але прагнути до нього варто. ]
