Робота в умовах кризи, або Як боротися з скороченням за власним бажанням?
Криза на дворі. Скороченнями вже нікого не здивувати. Але ваша фірма економить на відступних ... Це не є гуд ... Все це розуміють, я думаю, що навіть кадровики. Тому не варто їх звинувачувати. Вони просто виконують свою роботу - доводять до вас політику керівництва. Так що говорити про повагу керівництва до співробітників з боку фірми не доводиться. Всі ж розуміють, що контора може собі дозволити заплатити не 2, а хоча б 1 оклад, тобто зробити хоч крок назустріч ...
Отже, кадровик запросив вас в кабінет і, розповівши, як важко всім довелося в цю кризу, пропонує написати заяву. Якщо ви - лояльний співробітник або у вас є робота на прикметі - можете писати. Якщо ні - можна сказати кадровику, що у вас немає свого власного бажання. А раз немає - навіщо писати заяву? Скорочення штатів - не така складна процедура, прописана в законі (попередження за 2 місяці і 2 окладу вихідної допомоги). Тут можуть початися розмови про те, як конторі важко, вона платити не буде і т.п ... Ну, або відразу загрози «звільнити за статтею».
Кадровик може запропонувати написати заяву за згодою сторін. У цьому випадку, при оформленні на біржі праці, вам 2 місяці будуть платити по 5000 рублів. Влаштовує - можна написати. Взагалі, угода сторін - це не формальність. Це може бути і папірцем, що додається до заяви. Тобто в цьому папірці (угоді) можна обумовити умови, наприклад: «фірма платить працівнику зарплату до тих пір, поки той не влаштується на роботу, але не більше місяця» і т.п. Коротше, можна узгодити умови догляду. Якщо зможете домовитися на таку угоду - буде здорово.
Потім кадровик починає загрожувати звільненням «за статтею» - тобто оголосити догану за одне порушення, а потім звільнити за друге. Може статися й так, що у вас є підстави бути звільненим за всякі дрібні порушення, але вам адже до цього їх прощали ... Якщо порушення серйозні, то буде важко заперечити їх, а якщо запізнення на 1-5 хвилин - не так все страшно .
Дисциплінарне стягнення (ДВ) може бути накладене не пізніше, ніж через місяць після виявлення (або 6 - після звершення), так що якщо будуть пред'являти запізнення двомісячної давнини - не пройде. Але кадровики - не дурні і закон знають непогано: якщо пред'являють, значить, блефують, а не дурний. Можна запропонувати оформити запізнення, що трапилося 2,5 місяці тому, і подивитися, що скаже суд ... Думаю, ніхто цього робити не буде.
При винесенні ДВ необхідно отримати від працівника пояснювальну. Як дотримати цю процедуру - важко сказати. Кадровик може знайти пару чоловік, які «підтвердять», що ви відмовилися писати пояснювальну. Це не дуже красиво з його боку, та й репутація фірми в очах працівників може впасти, тому, швидше за все, пояснювальну написати запропонують. Що в ній писати? Дивлячись за що треба виправдовуватися. Якщо за запізнення на 3 години, значить, вас не виживають з фірми, а просто адекватно реагують на порушення. А от якщо там фігурують запізнення на 1 хвилину, відхід з роботи на 2 хвилини раніше терміну, використання службового телефону для дзвінків на міжмісто, навіть перегляд фільмів на робочому місці - тут вже правда на вашому боці.
ДВ можна винести тільки за порушення умов договору або правил внутрішнього розпорядку, з якими працівник знайомиться під розписку. Чи не розписалися - значить не ознайомилися. Якщо в договорі робочим місцем є адреса підприємства, значить, ви можете весь день просидіти в сусідньому кабінеті - і це не буде вважатися відсутністю на робочому місці. Головне, щоб робота була виконана. Яка робота? А та, за виконання якої ви бралися, тобто розписувалися в плані робіт за який-небудь період. Чи не розписувалися? Значить, переліку конкретних робіт немає, тільки ті, що в посадовій інструкції прописані. Якщо вони дотримані - значить, ви справляєтеся зі своєю роботою. Якщо при цьому відрізняєтеся пунктуальністю, значить, ДВ вам оголошувати нема за що ...
Якщо кадровик розуміє, що ваша совість перед фірмою чиста - швидше за все ви отримаєте відступні або взагалі будете залишені на роботі. А ДВ оголосили - значить, наступний хід за вами.
Спочатку зніміть копії з документів і подивіться, що оголошено. До ДВ відносяться зауваження і догану. Якщо кадровик оголосив вам «сувору догану» - можете навіть не хвилюватися. На суді цей папірець рівносильна наказом про оголошення прокляття - просто папірець, без всякої юридичної сили.
Тепер подивіться, за що оголошено ДВ (догана або зауваження, не має значення - після будь-якого з них працівника можна звільнити при дисциплінарний проступок). Якщо за порушення приписів, з якими ви не ознайомлені під розписку, можете навіть не хвилюватися. Суд виграєте навіть без адвоката.
Якщо за дрібні порушення (запізнення на 1-5 хвилин), то тут є над чим задуматися.
1. Чому все спізнюються трошки, а догану маєте тільки ви? Схоже на дискримінацію.
2. Якщо за короткий період звільнили багато людей (ну, 30, наприклад), це теж аргумент для суду. Чому вам вказали на дрібні порушення саме зараз, а не за фактом порушення? Чи не тому, що ви відмовилися писати ПСЖ, як ті 25 осіб?
3. Якщо є запис розмови з кадровиком - теж може допомогти.
4. Якщо будуть свідки з числа написали ПСЖ під тиском роботодавця - дуже добре. Їхня думка зіграє велику роль.
Але тут краще звернутися до адвоката, попередньо уточнивши, які шанси на успіх ...
Все це може здатися клопітно і довгим процесом, але не забувайте: роботодавець у разі програшу оплатить вам і адвоката, і вимушений прогул. Ви не знаєте, що таке вимушений прогул? Це той час, що ви не відвідували роботу з вини роботодавця - у разі незаконного звільнення. Навіть якщо ви влаштувалися на роботу через місяць після звільнення і судилися з роботодавцем два роки, то, вигравши процес, ви отримаєте зарплату за 2 роки і - відновлення на посаді. Потрібна посаду чи ні - вирішувати вам. Не забудьте тільки про терміни. ДВ можна оскаржити в суді протягом 3-х місяців, а якщо це звільнення - протягом місяця.
А тепер - найголовніше. Якщо немає роботи і немає чого робити, то вам просто нічого не залишається, як судитися. Але якщо ви знайдете роботу за час протистояння з роботодавцем - пишіть ПСЖ і йдіть з миром. Колеги вас зрозуміють. Скрізь можуть бути клоуни, яким хочеться подивитися на движуху - вони будуть говорити, що ви здулися, відступили, здалися. Не звертайте уваги, такі клоуни самі ніколи не підуть на конфлікт, не ведіться на провокації. Нова робота - нове життя, і не треба повертатися до старого.
