Коли можна відмовитися від роботи? На співбесіді
Ви йдете на співбесіду і готові докласти всі сили для того, щоб показати себе хорошим і перспективним співробітником і довести, що саме ви гідні отримати роботу? А вам ніколи не спадало на думку, що не вся робота гідна вас, м'яко кажучи. Можливо, що ви не тільки не виграєте, влаштувавшись на таку роботу, але й втратите - час, нерви, гроші, репутацію?
Не все те золото, що блищить. Можливо, через деякий час ви пошкодуєте, що погодилися на цю роботу або що надали свої документи для її отримання. Навіть якщо вам пропонують величезні заробітки за приємне проведення часу, з якоїсь випадковості зване роботою, і обіцяють перспективи кар'єрного росту - подумайте, а чи потрібна вам така робота? Чи виконає фірма свої обіцянки - або на ділі все виявиться не зовсім так, як на словах? Зверніть увагу на деякі особливості проведення співбесіди, які можуть вказувати на недобросовісність роботодавця.
1. До прийому на роботу, в ході масового співбесіди (тобто першого його етапу, проведеного кадровиком з усіма претендентами, які довідалися про вакансії, а їх можуть бути десятки і сотні), вас можуть попросити віддати ваші документи (або їх копії) «на вивчення »: дипломи, паспорт, ідентифікаційний код, номер соціального страхування. У більшості випадків, особисті документи вимагають показати (але не віддати!) Під час прийняття на роботу або під час другого етапу співбесіди, коли ви спілкуєтеся безпосередньо з керівництвом. Ви впевнені, що ця інформація не буде потім використана без вашого відома? Звичайно, бажання отримати добре оплачувану роботу велике - особливо, коли інших рівноцінних перспектив немає і не передбачається.
Але чи варто віддавати інформацію про себе в чужі руки? Ви впевнені, що фірма (або один з її співробітників, що отримав доступ до ваших документів) не прийдуть в банк з цими ж документами, надавши їх як документи ... ну, наприклад, поручителя по заставі? Або в магазині побутової техніки з цими документами не буде куплений який-небудь домашній кінотеатр з величезним екраном? Може бути, це зробить людина, зовні схожий на вас. І це ще не самі кримінальні варіанти використання чужих документів. До речі, деякі компанії примудряються попросити «майбутніх співробітників» надати папочку з особистими документами в їх розпорядження ще до співбесіди. Нам, мовляв, потрібно ознайомитися з вашими документами для того, щоб вирішити, чи запрошувати вас на співбесіду.
2. Ви прийшли на співбесіду, в ході якого вас починають посилено розпитувати, чим саме ви займалися на попередньому місці роботи - що ж, вас хочуть перевірити на компетентність. Потім вам задають питання про роботу самої фірми, її структурних підрозділах, впливових співробітниках, що стоять на ключових постах- про постачальників, клієнтів і партнерів - нічого не насторожує? Вас можуть також розпитати про знання клієнтської бази, чи зможете ви її використовувати при роботі в новій фірмі (можливо, це стане основною умовою при прийомі на роботу). Ви як і раніше хочете будувати кар'єру в цій компанії? Може так статися, що коли ви відновите контакти зі старими клієнтами з попереднього місця роботи, вас попросять написати заяву «За власним бажанням»?
3. Вас запрошують на співбесіду, але не повідомляють про характер майбутньої роботи, незважаючи на ваші запитання: «Прийдете - і самі побачите». Можете навіть не ходити. Швидше за все, це мережевий маркетинг в тій чи іншій його формі. Хочете працювати «продавальщіком» - бажаю удачі. Це не найгірша робота, деякі примудряються навіть заробляти цілком пристойні гроші - якщо вони стоять біля витоків і ближче до годівниці. Але не кожному дано. І не завжди окупається.
4. На стовпах і парканах, з газети безкоштовних оголошень можна дізнатися про «наборі співробітників і торгових спеціалістів з оплатою від 800 у.о.». Знову ж таки, специфіка роботи, як правило, не вказується. Досвід роботи - не потрібен. Як і не повідомляється і назва фірми, і чітка зарплата. Скільки заробите - все ваше.
5. Для прийому на роботу (ще до співбесіди і зустрічі з кадровиком) необхідно заповнити анкету. А в ній - купа питань про вас, в тому числі і відомості особистого характеру. І відомості, що стосуються вашої попередньої роботи. Знову виникають два питання: куди піде (і як буде використана) інформація, і як ваш майбутній роботодавець поставиться до співробітника (але ж ви припускаєте, що вас вже розглядають як співробітника, чи не так?), який вибовкує всі секрети фірми. Навіщо їм таке щастя на свою голову?
6. Вас запрошують на співбесіду - терміново. І те, що ви зараз, наприклад, хворієте або перебуваєте в іншому населеному пункті, нікого не хвилює. Мені одного разу поставили умову: або я завтра вранці являюсь на співбесіду до Києва (в момент цієї телефонної розмови я якраз під'їжджала до Ай-Петрі в Криму і було це в 8:00 вечора) - або про роботу зі мною ніхто навіть говорити не буде. Зауважте, що ніяких гарантій, що роботу я в кінцевому підсумку отримаю не те що не було, про це навіть розмова не йшов. І це притому, що дістатися за ніч з Південного берега Криму взимку до Києва можна тільки чартерним літаком. Як же ставляться до співробітників у цій фірмі? Адже співробітники більш залежні від роботодавця і на них легше впливати.
7. Самое недороге, але найпоширеніше шахрайство. Вас просять залишити у фірмі деяку суму грошей. Наприклад, за те, що ваша анкета буде розглянута швидше. Так як кадровика у них немає, а для роботи з анкетами вони запрошують спеціально навченого людини. Виходить, що він отримує зарплату з вашої кишені - з кишені безробітного (сподіваюся, тимчасово безробітного).
Про роботу так званих «інформаційних агентств», які беруть гроші не за влаштування на роботу, а, наприклад, за занесення в свій банк даних (і це незалежно від кінцевого результату), і говорити не доводиться. Отримати роботу в такому агентстві можна тільки по чистій випадковості - адже свої гроші воно вже отримало і ви його більше не цікавите. Як правило, великі агентства з працевлаштування, беруть плату з роботодавців за підбір співробітників. В крайньому випадку, відсоток від першої зарплати здобувача на робоче місце - і то за фактом отримання зарплати.
Іноді варто відмовитися від спокуси зробити ці кілька кроків - тому що це кроки в неправильному напрямку і вони тільки віддалить вас від мети. Піти вчасно - значить не входити зовсім.
Щасти вам роботи - як у матеріальному, так і в моральному плані.
