Що повинен роботодавець звільненому працівникові?

В ознаменування річниці маївок, що проводяться романтичними і рвучкими молодими людьми в кінці дев'ятнадцятого століття, а значить в ознаменування Дня солідарності трудящих, говоримо про права робітничого класу!

Останнім часом ми неодноразово міркували про те, що робити для того, щоб влаштуватися на роботу. Нині підемо далі і, пропустивши момент перебування на посаді, уявімо, що вас вже звільнили. Але ви змирилися зі звільненням, знайшли в ньому позитивні сторони і готові обтрусити пил зі своїх ніг і шукати нову роботу або, навпаки, віддатися неробства.

У цьому випадку не забудьте, що колишній роботодавець вам дещо повинен. А тому, ви можете сміливо заявитися в його кабінет (записатися на прийом) і, стукнувши кулаком по столу (боязко попросивши дозволу присісти), вимагати такі нехитрі речі.

А саме: при ваше звільнення роботодавець зобов'язаний повністю погасити заборгованість по заробітній платі, яка б вона не була. Якщо за місяць, то за місяць, а якщо за рік, то за рік. Таким чином, невеликий капітал ми вже набрали.

По-друге, вам повинні виплатити вихідну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку. Мало того, протягом наступних двох місяців вам зобов'язані зберегти середній місячний заробіток, якщо за цей час ви не влаштуєтесь на іншу роботу.

Якщо ж, після закінчення цього терміну ви протягом двох тижнів звернулися в службу зайнятості, то як виняток, за рішенням служби зайнятості, ви маєте право на збереження середнього заробітку протягом третього місяця.

Ось так, збивши на своєму звільненні невеликий початковий капітал, ви можете сміливо кинутися на пошуки нової, кращої долі, на зло всім недругам.