Навіщо потрібен профспілка?
Як багато людей, незадоволених своєю роботою, тим не менш щоранку встають і йдуть на каторгу! Це звичайне явище в наш час, кожен незадоволений знає, що він не один такий і це в якомусь сенсі об'єднує ...
Але чи не краще буде об'єднатися в іншій області - змінити ситуацію на робочому місці? .. Ідея профспілок ще не дуже розкручена в нашому суспільстві, але якщо поглянути за кордон - позиції профспілок дуже сильні і з ними рахуються. У нас же система об'єднання працівників асоціюється лише з соціалістичним спадщиною і тому відкидається ще на стадії обговорення. І все-таки, якщо запропонувати людині поліпшити умови праці - він, звичайно, погодиться!
Закон (зокрема Трудовий Кодекс) повідомляє кожної зі сторін (Вам і роботодавцю) Ваші права і обов'язки один перед одним і навіть дає кожній зі сторін право не вимагати дотримання своїх інтересів на свій розсуд (наприклад, вийти на роботу у вихідний) ... АЛЕ - ви маєте право, а не зобов'язані. А роботодавець тягне ковдру на себе, і важелів впливу у нього на Вас дуже багато. Тому, що на його боці ціла індустрія, що працює на «вижимання» співробітників при мінімальній компенсації. Там і юристи, і психологи і кого там тільки немає ... А що є у працівників?
У них є можливість об'єднатися у профспілку і відстоювати свої права через федерацію (об'єднання) профспілок. Це дійсно працює! Якщо Ви не вірите - подивіться, як заворушиться роботодавець, дізнавшись про те, що працівники починають збирати профспілкову осередок!
Тут мова йде не про халяву і узаконене неробство на роботі (роботодавець іноді і виграє суди), а про суворе дотримання закону, причому з обох сторін! І якщо роботодавець спробує Вас звільнити, то суд вас легко відновить на посаді, якщо Ви самі нічого не порушили.
У профспілки, на відміну від окремо взятого працівника, з'являється безліч різних важелів впливу на роботодавця. Вже не треба витрачати свій особистий час на суди і розсилку скарг у різні інстанції, а найголовніше - не обов'язково досконально вивчати Трудовий Кодекс і купу інших нормативних актів, щоб грамотно обгрунтувати ті чи інші претензії. Якщо голова профспілки не куплений адміністрацією, то Вам достатньо просто своїми словами розповісти йому про свої проблеми, а вже він дасть справі хід ...
Є тільки одна тонкість - роботодавець не завжди хоче, щоб на його підприємстві процвітав профспілка. Якщо він мав досвід спілкування з сильним профспілкою, то у нього напевно є кілька козирів у рукаві.
Козирів цих багато, але мета їх одна - дестабілізувати обстановку в зароджується об'єднанні. Так що, якщо Ви дізналися, що десь з'явився профспілка, то будьте впевнені - люди, які його створили, швидше за все пройшли через багато що.
Але якщо до організації первинної профспілкової осередки підійти відповідально - не поспішати, не вибирати випадкових людей, ретельно дотриматися всіх формальностей, - то в дев'яти випадках з десяти профспілка все-таки з'явиться. Але попереду ще велика робота, оскільки розвиток профспілки і його перші кроки - завдання куди більш важка, ніж його створення ...
Якщо цікаво - почитайте повний варіант статті.
Хто хоче - той доб'ється!
