Навіщо підприємству корпоративна газета? Оргкультура очима обивателя
Чим більше підприємство, тим більше шансів, що воно має свою корпоративну газету. І тираж її деколи більше тиражу інших місцевих газет (за винятком рекламних видань). Працівники отримують її зазвичай за рахунок коштів профспілки.
Але навіщо потрібна така газета? Яка користь від неї працівнику і роботодавцю?
По-перше, це інформація. Коли штат працівників великий, керівництву простіше доносити свої рішення і необхідну інформацію через такий потужний «рупор», як своя газета. Наприклад, попередити працівників про майбутню реорганізацію, прокоментувати виконання місячного плану по виробництвам. У справжній корпоративній газеті повинна бути маса корисної інформації для працівників, аж до історії підприємства.
По-друге, контакт «роботодавець-працівник». Це вже не тільки інформування, а й цілеспрямований вплив на ставлення співробітників до подій. Можна газетної публікацією заохотити самонавчання працівників, пояснити, що майбутні зміни в керівництві ніяк не відіб'ються на діяльності організації та багато іншого.
По-третє, формування почуття причетності до спільної справи. Щоб працівники усвідомили значимість виконуваної роботи, можна систематично інформувати їх (знову ж - за допомогою корпоративної преси) про результати праці, про їх місце в роботі фірми, про значення (економічному, соціальному, громадському) підсумків трудової діяльності.
По-четверте, це своєрідні почесті. Сам факт отримання корпоративної газети підносить людину над працівниками інших, більш дрібних підприємств. А вже якщо в газеті написано про самого працівника або його знайомих, це взагалі викликає почуття професійної гордості. Дрібничка? А й справді приємно!
До речі, ще для підвищення рівня гордості за своє підприємство можна публікувати інформацію про роль на ринку, престиж, планах розвитку фірми.
По-п'яте, демонстрація фірмової символіки: Фірмових знаків, девізів, що забезпечують імідж організації. Де, як не в друкованому виданні, можна користуватися наочною символікою фірми. Якщо працівник щотижня отримує газету, яка нагадує йому про його причетність до солідного підприємству, це є потужною внутрішньою рекламою. Не можна не відзначити, що менеджери стали останнім часом активно розвивати зв'язки з громадськістю, що свідчить про усвідомлення важливості зовнішнього середовища. Проте мало хто з менеджерів російських фірм замислюється (а якщо і замислюється, то далі цього справа не йде) про всю небезпеку розкладаючих процесів зсередини.
Загалом, корпоративна газета виконує багато завдань, реалізація яких допомагає досягти персонал-менеджменту поліпшень в психологічному кліматі колективу.
Хоча коли підприємство помітно розростається або дробиться, створює безліч дочірніх підприємств, і колектив «розбивається» на колективи заводів і цехів, такий ефект помітно знижується від «точечності» газетного впливу.
Але не варто вважати, що наявність корпоративної газети гарантує підприємству любов і вірність працівників. Це лише один з факторів. Навіть наявність усіх відомих факторів, що сприяють лояльності працівників, цього не гарантує.
Добрих вам начальників!
