Чому нам відмовляють у працевлаштуванні?
Не встигли озирнутись, пролетіло літо, закінчується період відпусток. Скоро потече в столицю спочатку слабенький, потім потужний потік робочих рук, багато з яких так і залишаться незатребуваними. Чому так відбувається? Розглянемо можливі причини.
По-перше, сьогоднішній Роботодавець обережно підходить до працевлаштування підданих інших держав. Особливо це стосується громадян СНД, що пояснюється відсутністю постійної прописки, тяганиною при оформленні іноземних громадян, поганим знанням російської мови, підозрілістю до неслов'янської зовнішності. Але, з іншого боку, приїхавши із суміжних з Росією країн з легкістю влаштовуються на роботу без кваліфікації (прибиральниця, посудомийниця, фасовщица, упаковщица, двірник, вантажник, різні будівельні спеціальності).
Приклад з життя: дзвінок в офіс ділового центру, жінка з жахливим акцентом довго намагається пояснити, з якого питання вона дзвонить. Потім з'ясовується, що вона приїхала з однієї з країн СНД, пропрацювала там 10 років у великої керівника особистим помічником і хотіла б в Росії знайти аналогічну посаду. Найчастіше менеджери з персоналу або кадрові працівники, почувши промову з акцентом, кажуть, що набір кадрів закінчився.
По-друге, з яким би дипломом не був молодий спеціаліст, перевага Роботодавець, швидше за все, віддасть людині нехай з невеликим (1-3 роки), але досвідом. Червоний диплом, заслужений з потом і кров'ю або куплений за шалені гроші, переваг не дає, а в деяких випадках навіть заважає. Бували випадки, коли відмовляли в прийомі на роботу з причини недовіри до високих оцінок здібностей молодого фахівця.
Такий приклад: дві подруги-однокурсниці після закінчення педінституту разом пішли влаштовуватися на роботу в одну з сільських шкіл, в яку були потрібні вчителі математики та фізики. Взяли тільки одну - стабільну хорошистка, балакучу, усміхнену дівчину, яка встигла під час навчання пропрацювати в школі 2 роки. Мовчазна, бледнеющую від хвилювання, занурена у світ формул і знаків відмінниця пішла ні з чим і потім довго не могла знайти роботу за фахом без досвіду роботи. У підсумку влаштувалася в наукову лабораторію молодшим лаборантом.
По-третє, пріоритети у сфері торгівлі та обслуговування (бармени, офіціанти) залишаються за молодими, ще виховуваними, гнучкими людьми. Крім того, на роботу в офіс (секретар, діловод, архівіст), в охорону також набирають працівників не старше 35 років. Зате такі спеціальності як юрист, бухгалтер, керівники різних рівнів впевнено тримають вікову шкалу «від 35-40». Тобто, Ігоря Петровича в 45 років не візьмуть в офіціанти, а сімнадцятирічного першокурсника Льоню важко уявити на місці начальника відділу.
По-четверте, найчастіше Працівник і Роботодавець не сходяться в думках з приводу режиму роботи. За статистичними даними, в даний час існує попит на нічну, вечірню роботу, роботу з неповною зайнятістю або вільним графіком. Але в той же час набір співробітників йде на п'ятиденний, шестиденний робочий тиждень, рідше на змінний графік. А це не збігається з побажаннями потенційних працівників, у яких існує безліч обставин, що перешкоджають повної зайнятості на роботі, наприклад, діти-внуки, яких потрібно забрати з дитсадка / школи / студії, проблеми з транспортом - електричками, автобусами, маршрутками з області і т .буд.
І наостанок - збираються в цьому сезоні влаштуватися на нову роботу: будьте готові до співбесіди, від результатів якого багато що залежить. Не забудьте про зовнішній вигляд, емоційний настрій, поведінку в кабінеті Роботодавця. Не хвилюйтеся, не переживайте, відповідайте спокійно, зібрано, правдиво, чітко і виразно. Дивіться в очі, стежте за руками і ногами, не теребите сумочку, ручку, хустинку, що не топчіть ногами. Успіхів вам у працевлаштуванні!
