Як правильно звільнитися з роботи?

Часом звільнитися з попередньої роботи - не менша мистецтво, ніж знайти собі нову. Не всім і не завжди вдається це зробити без психічних, матеріальних і моральних витрат, в добрих стосунках з колишнім роботодавцем, роботодавцем майбутнім і не втративши в своїх інтересах.

З віком і досвідом виявляєш одну цікаву річ: шанси влаштуватися на нову, цікаву роботу, зростають, а ось шанси безболісно звільнитися зі старої якось падають. Настільки, наскільки тебе кличуть на нове місце, а то й на кілька відразу, схоже, рівно настільки назад бажанням твого нинішнього роботодавця з тобою розлучитися. Немов за законом фізики, коли одна дія народжує контрдію - бажання одного породжує таке ж небажання іншого. Воно й зрозуміло, по ньому, по незадоволення тебе відпускати, можна судити про ступінь своєї значущості для твоєї компанії і наскільки тебе цінує твоє керівництво: за поганого працівника триматися не стануть, працівника ж хорошого постараються втримати.

Які підводні камені і небезпеки таїть у собі зміна роботи, як про них не розквасите собі ніс, як їх мінімізувати і обійти стороною?

1. Більшість роботодавців дуже не люблять, коли за їх спиною працівник розводить бурхливу діяльність з пошуку нової роботи - розсилає резюме, робить дзвінки, їздить на співбесіди, навіть зі своєї адреси, свого телефону і за свій рахунок. На жаль, і на щастя, роботодавці - часто такі ж люди, а значить, ведуть себе не менш емоційно і нерозумно, ніж всі інші: не розуміють, що навряд чи хтось при здоровому розумі і твердій пам'яті спочатку благородно поставить їх до відома, що приступає до пошуку нової роботи, а потім надумає звільнятися. Пошук нового місця роботи, наприклад, в обідню перерву або до і після вашої безпосередньої роботи (вивчення вакансій, дзвінки та співбесіди), за допомогою своїх гаджетів і девайсів, зі своїх номерів і імейлу - цілком обгрунтований і не несе в собі ніякої крамоли, як б вас в цьому не старався переконати розсерджений бос. Ви маєте на це право. Просто робити це бажано акуратно і не афішуючи.

2. Нагледівши собі нове місце, не поспішайте відразу звільнятися зі старого і виходити на нове, навіть якщо новий роботодавець вас про це дуже просить. Пам'ятайте, що вам ще потрібно грамотно розпрощатися зі старою роботою, завершити розпочаті проекти, передати справи - як і личить профі. Тому термін в один місяць або близько того - оптимальний час для завершення всіх розпочатих справ, звільнення зі старого місця і оформлення на нове.

3. Термін в один місяць - також оптимальний час, щоб краще підготувати свого вже колишнього роботодавця до свого ж звільненню. І хоча такий обов'язки, як «обов'язкова місячна відпрацювання працівником», насправді, не існує, багато роботодавців про це не знають або воліють робити вигляд, що це не так. В даному випадку все вирішується полюбовно, «за згодою сторін» - вас можуть звільнити від займаного місця і на наступний день або через два тижні.

4. Будьте готові до того, що навіть після акуратного питання «Шановний Іван Іванович, як Ви дивитеся на те, щоб мене звільнити від займаної посади - я збираюся звільнитися?», Піде бурхлива реакція. Чим ви цінніше, як працівник, тим з меншою радістю вас будуть відпускати. У такому випадку, вам можуть запропонувати підвищення окладу, посада начальника відділу, любов до гроба. Або можуть зрадити опалі - як він, такий-сякий, посмів нашу найкращу в світі фірму проміняти на якусь там ще ?! Або порахувати зрадником і до кінця вашого «терміну» тихенько так не любити. У всякому разі, емоцій уникнути вам навряд чи вдасться.

5. Ваші колишні колеги, дізнавшись, що ви їх залишаєте, залежно від ступеня своїх розуму та вихованості, також можуть або світло вам позаздрити, порадіти за вас, від душі напучуючи на новий шлях, або, наприклад, почати розпускати про вас плітки. До цього теж варто поставитися спокійно, оскільки і плітки, і світла радість - ознака того, що ви не залишаєте своїх колег байдужими і вони вас, в глибині душі, майже що люблять.

6. Наприкінці «терміну» досить складно не піддатися спокусі і не розслабитися - ви адже стільки віддали цій роботі. Проекти завершені, договори укладені, гроші зароблені. Але будьте обережні, пам'ятайте, що останнє враження, яке ви збираєтеся залишити, часто не менш важливо, ніж враження перше - їм можна все зіпсувати, особливо у незміцнілих душ: віддавшись ледачою млості або прохолоджуючись в курилці, ви можете залишити не найкращі спогади у своїх колег і начальства. Хоча варто виходити з того, що про вас, як про колишнього працівника, швидше за все і будуть говорити не найприємніші речі - а ви багато хорошого чули про колишніх працівників від свого нинішнього начальства? І тоді, якщо ви смілива людина і вас все це не особливо хвилює, можна і в курилці поболтаться, і на роботу на десять хвилин запізнитися.

7. Останній, на мій погляд, дуже суттєвий момент, це вміння висловити подяку тим, з ким ви пропрацювали, навіть якщо, як здається, і виражати нічого. Знайдіть у собі сили подякувати всім, згадайте світлі моменти вашої роботи, посміхніться разом з усіма.

Так чи інакше, у вас в душі то і справа буде підніматися буря з почуттів, вас будуть долати сумніви, буде здаватися, що ви не має права, що не всі робите правильно, що ви когось ображаєте. Буде здаватися, що колеги вас засуджують, а начальство дивиться косо. Не судіть себе строго. Це ваше життя і ваша робота, і ви не раб на галерах, прикутий до свого вічного весла: ви в повному праві змінити свою роботу і ніхто не вправі вас засуджувати. Будьте вдячні. Вибачте. І дивіться вперед ...