» » З чого дизайнери починають працевлаштування?

З чого дизайнери починають працевлаштування?

Фото - З чого дизайнери починають працевлаштування?

Всі були студентами або мріяли ними стати. Весела, безтурботна пора, тим не менш, часто буває затьмарена необхідністю пошуку додаткових джерел доходу. Хтось охороняє стоянки, хтось переконує людей купувати товари різного ступеня необхідності. Один з моїх варіантів - стати дизайнером на півставки в рекламному агентстві. Переваги очевидні, варіантів - маса. А чого ж потребують роботодавець, як позбавити себе від марної біганини і поблажливих поглядів?

Класик був 1000 разів правий: «Вчитися, вчитися і т.п.»! І ще дещо ...

По-перше: грамотно складене резюме. Бланки - в «Ворді», потрібні слова - в Інтернеті. Користуйтеся пошуком і проблем не буде. Єдине, що можу тут додати від себе, в т.ч. і на співбесіді, що не прикрашає свої таланти. Рано, але не пізно, брехня розкриється, а репутація - річ дорога, тим більше, ми тільки починаємо її заробляти.

По-друге: престиж роботодавця. Дизайнери - птахи вільні і вибирають те, що ближче. Тому, при черговій зміні роботи дуже бажано у відповідній графі записати «АСТ-пресс», а не ТОВ «Вася Пупкін і Ко». Чому, думаю зрозуміло. Так, візьмуть не відразу, зарплата поменше, випробувальний термін, але конвертики з часом будуть ох як різнитися в більшу сторону!

По-третє: портфоліо. Людям творчих професій без нього не обійтися! Досить зібрати 5-7 кращих робіт, не поскупитися на якісну роздруківку, і ви побачите, як потеплішають очі роботодавця. На компакт- або флеш- носіях нести портфоліо не рекомендую з двох причин. Не дуже зручно переглядати і через особливості людського сприйняття. Одна справа перегорнути свої творіння на екрані монітора, зовсім інша - красиво розкласти на столі майбутнього начальника. До речі, швидше за все зам по кадрам для оцінки ваших здібностей відправить до керівника художнього підрозділу. Ось там-то і осиплеться брехня, як позолота з китайських годинок.

По-четверте: знання і талант. Якщо з останнім мало що можна зробити, то перше залежить тільки від вашого бажання. Три речі, які вимагає знати роботодавець: CorelDraw, Adobe Photoshop плюс одну за специфікою роботи. Якщо майбутня робота пов'язана з версткою - Quark ExPress, Adobe PageMaker або Adobe InDesign, з будівництвом або дизайном інтер'єрів - ArchiCAD, з рекламою - Adobe Illustrator, меблями - Solid Works. Безкоштовні підручники шукаємо в Інтернеті і в друзів. Єдине, що тут хочеться порадити - вибирайте програми Adobe замість Corel. У роботодавців є переконання в необхідності останніх, але працювати вам, а переконати великої праці, думаю, не складе. Для начальства кінцевий результат важливіше способів його досягнення!

По-п'яте: терпіння і помилкова скромність. Спочатку платити вам будуть відверто мало, але це не надовго. Поосвоітесь, дуже ненав'язливо дайте зрозуміти, що тепер можете піти до конкурентів, якщо в найближчому часі зарплата не почне зростати. До того ж, дизайнери живуть Чумар (ліваком). На перших порах потрібно вести себе скромно і шанобливо до талантів «старичків», і друга зарплата мимо не пройде.

І на закінчення хочу побажати, щоб успіхи у творчості приємно відгукувалися хрестом вічнозелених у вашому гаманці!