Активний підхід до пошуку роботи. У чому суть?
Обставини можуть скластися так, що вам доведеться шукати нову роботу. До цього випробування можна підійти по-різному. Можна зробити деякі початкові дії, а далі чекати результату. Однак можливий інший варіант поведінки в такій ситуації.
Є люди, які вважають за краще все тримати під своїм контролем, не упускають навіть дрібної деталі з уваги. Вони живуть за принципом: «Дія і результат знаходяться в тісному взаємозв'язку, в моїх силах вплинути на останнє». Це називається активним підходом, застосування якого допустимо і до пошуку нової роботи.
Якщо ви розумієте, що в цьому житті ніщо просто так «з неба не падає», то дана стаття спеціально для вас. Але не будемо відходити від теми пошуку роботи з використанням активного підходу. «Як такий підхід застосуємо до вирішення питання працевлаштування?» - Запитаєте ви. Давайте думати і розбиратися.
При пошуку роботи від людини вимагається вчинення цілого ряду дій, необхідних для отримання посади. Серед них можна відзначити наступні: пошук інформації, передбачуваних вакансій, збір рекомендацій від попередніх роботодавців, складання резюме, анкетування, тестування, проходження співбесіди та інші.
Отже, якщо ми вибираємо активний підхід, то треба бути готовим до того, що «руку доведеться тримати на пульсі подій» від початку і до досягнення кінцевого результату. Для деяких людей такий підхід може здатися дуже нав'язливим, зухвалим і безцеремонним. Швидше за все, так і є, але його застосування сприяє досягненню швидкого результату, економить ваш час, розставляє всі крапки над «і».
Як застосовується активний метод? Розглянемо на прикладі деяких ситуацій, в яких може опинитися здобувач роботи.
Ситуація №1. Посилений пошук свого роботодавця. Можна скористатися загальновідомими засобами пошуку роботи: газетами, оголошеннями, інтернетом, рекомендаціями знайомих і друзів та іншими. Але обраний підхід має на увазі не тільки можливість виходу здобувача на роботодавця. Треба зробити так, щоб і зацікавлений роботодавець міг з вами зв'язатися.
Потрібно розмістити оголошення, що ви шукаєте роботу, вказати коротко умови роботи, спеціальність, контактні дані. Текст оголошення публікуйте в місцевих газетах, на сайтах вакансій, спілкуйтеся зі знайомими та близькими людьми, просто приятелями і просіть допомогти вам у пошуку роботи. Дивишся, щось і трапиться, не варто виключати такої можливості.
Ситуація №2. Складання резюме та передача його роботодавцю. Ви знайшли керівника, який зацікавився у вашій кандидатурі. Продовжуємо діяти активно! Ймовірно, буде потрібно скласти резюме. Спробуйте зробити його своїми руками, зберіть всю необхідну інформацію, роздобудьте бланки резюме або оформіть своє. Потім спрямовуємо цей папір роботодавцю.
Не розслабляємося, тримаємо ситуацію під контролем! Уточніть, коли буде відомо остаточне рішення по вашому резюме. Вам можуть відповісти: «Ми Вам передзвонимо!». За великим рахунком це просто відмовка, дзвінка в підсумку можна і не дочекатися. У зв'язку з цим відразу ж варто уточнити контактні дані офісу роботодавця. Періодично дзвонимо і дізнаємося свій «діагноз». Не бійтеся здатися нав'язливими - ви як-не боретеся за роботу. Тут всі засоби хороші (звичайно ж, легальні).
Ситуація №3. Проходження співбесіди. Отже, якщо ваша наполегливість допомогла дійти до співбесіди з роботодавцем - продовжуйте низку активних дій. Тепер головне завдання - переконати керівника організації в тому, що саме ви повинні зайняти вакантне місце.
Спілкуйтеся, відповідайте на питання, покажіть документи про освіту, характеристики з попередніх місць роботи, викладіть своє портфоліо, розкажіть про успіхи, яких змогли досягти в роботі, продемонструйте грамоти або подяки (якщо вони є) та інше. Беріть ініціативу в свої руки! Дійте і переконуйте! Головне, знайти точку дотику інтересів. Задавайте питання і розмовляйте про те, що викликає інтерес у вас і роботодавця.
На прикладі трьох вищеназваних ситуацій ми розглянули активний підхід до пошуку роботи. Діючи, таким чином, ви зможете прискорити отримання результату. Не пускайте таку відповідальну справу, як пошук роботи, на самоплив. Тримайте його під контролем, приймайте активну участь!
