Як навчитися успішно працювати? Частина 1
Як ви думаєте, чому одні люди просуваються по кар'єрних сходах, відкривають свою справу, стають багатими і відомими людьми, хоча, здавалося б, вони починали точно так само, як і багато інших - на початкових позиціях в звичайних компаніях?
Є кілька важливих правил, яких дотримуються успішні люди, орієнтовані на високий рівень доходів і досягнення фінансової незалежності та самореалізації.
Сьогодні я хочу поговорити про один з них.
Отже, правило успішної роботи №1: ніколи не працюйте тільки за гроші.
Більшість людей працюють на своїй роботі тільки тому, що їм потрібні гроші. Якщо вони не будуть працювати, у них не буде грошей, щоб годувати себе, платити за житло і так далі. Тільки тому вони і працюють. Запропонуй ви їм по мільйону доларів (або по десять), то перше, що вони зроблять - це звільняться і почнуть жити «в своє задоволення».
Іншими словами, що при цьому відбувається? Більшість людей просто продають свій час за гроші. На співбесіді вони домовляються з роботодавцем, що один буде витрачати 9:00 своєму житті на те, що виконуватиме завдання ... важливі для іншого, і отримувати за це гроші, на які він купить їжу, питво, плазмовий телевізор, одяг і взуття, в якій він наступного дня знову прийде на роботу ..
Вам не здається, що тут логіка якась ущербна? Ні? Ну, неважливо, я не про це.
Просто для успішних людей такий обмін заздалегідь неравноценен: вони вважають, що якщо і працювати десь, то отримувати за це потрібно не менше, а більше, ніж зарплату.
Така людина вважає природним і важливим для себе отримувати від своєї роботи принаймні стільки ж, якщо не більше, ніж він реально віддає. Адже час - це, по суті, єдиний непоправний ресурс, який у нас є. Так чи варто витрачати його на те, щоб результатами цього робочого часу користувався хтось інший?
«Краще я буду отримувати 1% грошей в результаті зусиль 100 чоловік, ніж 100% в результаті своїх власних зусиль».
Пол Гетті
Чи можете ви пригадати хоча б одного відомого, успішної людини - вченого, бізнесмена, менеджера - який працював би тільки за гроші, не отримуючи при цьому нічого іншого, крім зарплати? Думаю, що ні. Тому що жодного розсудливої людини цей нерівноцінний обмін не влаштує.
Крім того, він завжди відчуває щирий, непідробний інтерес до своєї роботи і в будь-якому випадку отримує на порядок більше плюсів від будь-якої роботи, яку він виконує, в порівнянні з будь-якими іншими людьми. Середньостатистична людина отримує тільки зарплату (ну, добре, можна додати сюди соц. Пакет, але це нічого принципово не змінює).
Успішні ж люди, де б вони не працювали, окрім зарплати отримують, наприклад, такі бонуси:
- інтерес до того, чим вони занімаются;
- реалізацію своїх амбіцій;
- отримання необхідного стажу для подальшого підвищення кваліфікаціі;
- можливість працювати в одній з провідних компаній міста, країни або навіть світу в цілому - в їх професійній області;
- задоволення від досягнення важливих для них цілей;
- просування по кар'єрних лестніце;
- слідування особистої міссіі;
- можливість попрацювати з цікавими, унікальними людьми, побути у них ученіком;
- можливість отримання важливих навичок, умінь і досвіду;
- зав'язування мережі зв'язків та спілкування з цікавими людьми;
- розкриття свого потенціалу і талантів.
Про які з цих пунктів ви можете сказати, що це і ваші бонуси теж? Чи є у вас відчуття, що ви задіяли їх усі, або ж чогось не вистачає? Що можна зробити, щоб збільшити кількість цих бонусів до максимуму? За умови, звичайно, що вам би цього хотілося?
Зазвичай, чим більше бонусів людині вдається знайти у своїй роботі, тим більше задоволення вона йому приносить, тим більшого успіху він у ній домагається, і, як наслідок, тим більше грошей він у ній заробляє.
Дотримання цього правилу дозволяє перетворити таку уявну нудною або рутинної сферу життя, як робота, в потужне джерело позитивної енергії, наповнений глибоким змістом, яскравістю і натхненням.
А які бонуси ви отримуєте на вашій роботі?
