Які права гарантує жінкам Трудовий кодекс РФ?
8 березня сьогодні більшістю сприймається як романтичне свято - свято весни і любові, адресований жінкам. Однак якщо звертатися до історії, то його появи сприяли аж ніяк не мирні і ліричні події. Свято виникло як день боротьби за права жінок. У цей день в 1857 році в Нью-Йорку робітниці швейних і взуттєвих фабрик зажадали ввести для них 10-годинний робочий день замість 16-тічасовой, організувати світлі і сухі робочі місця і платити рівну з чоловіками заробітну плату.
Історія боротьби за рівність тривала не одне десятиліття і, мабуть, не закінчилася й донині. До цього жінку якось не особливо вважали людиною: ні права обирати, ні права на гідну оплату праці, ні гос.обеспеченія материнства ...
А оскільки поняття «людина» в суспільній свідомості асоціювалося строго з чоловіком, то, мабуть, і вирішили, що жінки, які хочуть, щоб їх визнали повноцінними людьми - мріють перетворитися на чоловіків. А як інакше домогтися поваги особистої гідності?
Першим ділом жінки домагалися рівності у сфері праці. І багато в чому домоглися. У нашій країні їх завоювання, наприклад, узаконив новий Трудовий кодекс РФ. Треба зауважити, що колишній закон ставився до жінок більш дбайливо, але справедливість восторжествувала.
Одне з досягнень - жінку зрівняли із чоловіками в праві трудитися в умовах, що негативно позначаються на здоров'ї.
Якщо колишня версія КЗпП РФ забороняла застосовувати працю жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими умовами, а також на підземних роботах (крім випадків санітарного або побутового обслуговування), то новий Кодекс у статті 253 такі роботи просто «обмежує». Зате в нічний час жінки можуть працювати без обмежень. Непомітно зникла і норма про обов'язок нового власника взяти на роботу жінку, що знаходиться у відпустці по вагітності та пологах, при банкрутстві її підприємства
Втім, законодавці виявили турботу про вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років: тепер їм не можна встановлювати випробувальний термін при прийомі на роботу. Завдяки цьому майбутнім і недавнім мамам буде легше знайти роботу.
Новий ТК РФ подарував жінкам більше свободи вибору - а заодно і більше приводів для спілкування з начальством. Так, тепер заборона на застосування нічних, надурочних робіт і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років залишився чинним лише для вагітних.
Решта жінки мають право письмово відмовитися від подібної пропозиції
начальника. Правда, якщо врахувати, як це може відбитися на їх трудовому положенні, навряд чи хтось захоче псувати відносини з керівництвом і заявляти, що він не буде працювати в цей вихідний.
Якщо вагітна жінка чи жінка з маленькою дитиною захоче перейти на більш легку і менш небезпечну роботу, або знизити норми роботи, то тепер це можливо лише за її письмовій заяві - закон не зобов'язує роботодавця що-небудь міняти за власною ініціативою. Хоча якщо дивитися правді в очі, думаю подібних випадків одиниці - невже ідеальний працівник попросить зняти з його плечей зайвий вантаж?
Втім, рівності вдалося домогтися не в усьому. Все-таки збереглося за жінкою ще кілька пільгових прав - ніхто не скасував відпустки по вагітності та пологах, право на відпустку, аналогічний відпустки по вагітності та пологах для усиновителів, право на чергову відпустку перед або відразу після відпустки по вагітності та пологах. Хоча і тут вже з'явилися зачатки рівності у вигляді права працювати в період перебування у відпустці по догляду за новонародженою дитиною
Експерти в області кадрів відзначають, що при рівних умовах жінкам платять приблизно 60-70% від рівня заробітної плати чоловіки в цій же посаді. З цим звичайно, можна сперечатися. Але так вже у нас повелося, що чоловік сприймається як сім'ї годувальник, і тому заробляти повинен на порядок більше.
А може бути, щастя зовсім не в рівності, а в тому, щоб жінка могла відчувати себе жінкою, а чоловік чоловіком ?! І кожен при цьому залишався людиною?
