У якому колективі можна досягти успіху, чоловічому чи жіночому?

Німецький філософ Отто Вейнінгер присвятив свою книгу «Пол й характер» доведенню тези, що жінка не може бути генієм. Щодо тих жінок, які все-таки залишили яскравий слід в історії культури, він заявив: це вдалося їм тому, що всі вони мали чоловічу сутність. Вважаю, що це судження близько до істини, але не зовсім вірно.

Знамениті жінки - Це необов'язково чоловікоподібні тітки, це просто ті, що дозволили собі бути «некрасивими». Створити щось абсолютно нове і впровадити це, подолавши насмішки і опір оточуючих, може тільки той, хто не намагається подобатися всім і кожному, немов стодолларовая купюра.

Тим часом бажання подобатися виховується у дівчаток з дитинства. Саме тому багато відомих жінки ставляться до типажу «синіх панчіх». Часто це жінки немолоді, що вже вийшли з того віку, коли ще страшно виглядати безглуздо. Таке, наприклад, більшість жінок-авторів новаторських оздоровчих методик, книги яких популярні в даний час.

Виходить, що жінки приречені досягати успіху тільки в тих областях, де не треба боротися зі своїм оточенням. Питається, як пояснити, що часом зустрічаються жінки, які є педагогами-новаторами? Адже педагоги все-таки працюють в колективі, причому нерідко ворожому. Однак суперечності тут немає, оскільки колектив цей на 90% жіночий.

Жінка може почати боротьбу за свої ідеї, але тільки не серед чоловіків. Талановиту жінку в чоловічому колективі швидко нейтралізують за допомогою насмішок і критики, якщо тільки це не бабуся, змирилася з тим, що чоловіки неодмінно створять їй репутацію «старої відьми». Молода і красива в чоловічому колективі зможе займатися тільки чимось банальним, або буде задовольнятися роллю помічниці «великої людини». Якщо хочете бути «геніальною жінкою», йдете з чоловічого колективу в жіночий.

«Але ж в жіночих колективах теж бувають інтриги і глузування! »- заперечать мені. Сварки і інтриги - так, а от критиканство властиво швидше чоловічим колективам. Жіночі конфлікти частіше носять дрібний «побутової» характер кшталт: «Ви більше не візьмете ключ від мого кабінету, тому що насмітили там торік!»

Що стосується саме просування своїх творчих ідей, в жіночому колективі це зробити простіше, оскільки жінкам властиво сприймати жінок-лідерів і борців за свою ідею як чоловіків, і у вас будуть численні прихильниці. Зрозуміло, завжди знайдуться жінки, які будуть лаяти вас, але вони стануть швидше нападати на вашу особистість, а не на ваші ідеї. Звичайно, у випадку якщо ви не збираєтеся грати роль новатора, працювати в чоловічому колективі вам буде більш комфортно і вигідно в усіх відношеннях, але ж ми говоримо про творчої самореалізації!

Виносити свої проекти на суд чоловічої аудиторії можна тільки тоді, коли вже є готові результати. У чоловіків більш гострі язики, і вони загублять вашу ідею своїми насмішками ще на стадії її розробки. Поза роботою жінка, звичайно, повинна зустрічатися з чоловіками - це піднімає їй настрій, але працювати серед чоловіків у ролі творця-новатора - тільки даром розтрачувати свою енергію. Недарма знаменита поетеса Сафо була викладачкою не у юнаків, а у дівчат.

Перебування в жіночому колективі не позбавляє жінку її творчої сили. Вона отримує свою частку підтримки і захоплення від жінок, які відводять їй роль «хлопця-заводія». Так що Вейнінгер, кажучи про те, що талановита жінка завжди чимось нагадує чоловіка, ймовірно, виніс це судження, спостерігаючи за поведінкою талановитих жінок в дамському суспільстві. Між іншим, у тваринному світі ми теж можемо спостерігати явище, коли самка бере на себе роль лідера в «жіночому колективі» - наприклад, у деяких видів акваріумних рибок. Якщо куплені рибки виявляються двома «дівчатками», одна з них починає грати роль самця: будувати гніздо з пухирців і відлякувати від нього інших рибок.

Такий же закон успішної творчості і для чоловіків. Не слід думати, що в чоловічих колективах «всі проти всіх». У кожного чоловіка-новатора створюється своя група підтримки, що складається з чоловіків, хоча б тимчасово приймають на себе «жіночу» роль ведених. Між іншим, особи з «не тієї орієнтацією» набагато частіше домагаються значних успіхів саме тому, що працюють без оглядки на судження протилежної статі.

Якщо мені будуть заперечувати, кажучи, що чоловікові набагато простіше працювати в жіночому колективі, я відповім, що це справедливо, коли мова йде про рутинній роботі, де треба лише виконувати чужі вказівки, а що стосується роботи творчої, це не так. Чоловік, який працює в жіночому колективі, зазвичай замість того, щоб працювати над своїм творчим проектом, витрачає час на балаканину і позерство і поступово деградує.

Особливо така ситуація характерна для чоловіків-гуманітаріїв, які працюють в жіночих колективах. Діяльні мовчуни, воліють працювати, а не займатися дипломатією, часто стають в жіночих колективах жертвами інтриг. Між іншим, якщо чоловіки в жіночому колективі знаходяться в меншості, то талановитому чоловікові, будь він хоч «семи п'ядей у чолі», як правило, уготована роль «хлопчика для биття». Тому ми приходимо до висновку: щоб максимально реалізувати свої творчі плани, на етапі розробки нового проекту чоловік повинен працювати серед чоловіків, а жінка - серед жінок.

Є, звичайно, й інші передумови, які не просто значно підвищують ймовірність того, що людина зробить щось видатне, а просто з неминучістю приводять до цього! Про ці передумови я розповім в наступних статтях.