Жінка начальник: благо чи шкода? На правах чоловіки

Ще років сорок-п'ятдесят тому вважалося, що жінка повноцінним керівником бути не може апріорі. Патріархальний постулат ще лютеранських часів, що жінка це, насамперед, Kinder, Kueche, Kirche, незважаючи на формальне рівноправ'я статей в радянські часи, був, гаряче любимо радянськими чоловіками, серед яких було чимало представників кавказьких та азіатських народів. В останні років двадцять, під натиском демократично-гуманістічності цінностей з Заходу, чоловічу свідомість ще більше посунулась на користь гендерної egalite, а серед нас з'явилося ще більше жінок керівників, як начальників цехів з пошиття одягу, так і президентів країн. Ну, те, що на папері жінка може бути нітрохи не гіршим, а то й кращим керівником, ніж чоловік, це давно доконаний факт. А от, як справи йдуть в реальності? У чому різниця між начальником жінкою і начальником чоловіком? Природно, очима чоловіка, бо жіночих очей мені не дано від природи.

На моєму віку, всього було у мене не менше двох десятків жінок різного роду начальників, починаючи від керівників шкільного класу і закінчуючи керівниками великих департаментів. Були серед них і бізнесвумен, і заступники міністрів, і просто майстри, що мають під своїм жіночим началом п'ять-десять робітників. Чоловіків начальників було дещо більше - приблизно рази в два. Ті ж бізнесмени, начальники цехів, директора та міністри. У патріархальних азіатських республіках, в сучасних європейських країнах, у західних фірмах і компаніях. Я і сам був, і десь продовжую залишатися, начальником, - так би мовити, по той бік барикад.

На моє переконання, для того, щоб скласти портрет маслом, що є жінка-керівник, потрібно, в першу чергу, виходити не з того, ким і чим вона керує, в якій країні, яке в неї освіта тощо, а ab ovo - з її жіночою (або вже не настільки жіночої) природи. Нова жінка-начальник на пост радянському просторі, хоча і відрізняється від жінки радянської, все також продовжує існувати і діяти в тих же самих рамках сім'ї і суспільства, що і її попередниці.

Наша жінка, як і раніше, в першу голову орієнтована на сім'ю, навіть якщо вона жорстка бізнесвуман і сім'ї у неї поки немає. Втім, це її властивість, як і раніше, в значній мірі, ріднить її і з представницями інших країн, націй і народностей, так як жіноча природа, її основний інстинкт народжувати і виховувати дітей, створюючи сім'ю там, де можна і не можна - її імператив , транснаціональний і трансвременний, об'єднує всіх жінок у всі часи (може, звідси виникає відома жіноча солідарність?)

І тому в колективі, де з'являється ще не літня і бита життям жінка-керівник з нормально вираженим жіночим началом, вона, в першу чергу, і там намагається створити свого роду сім'ю, на більш-менш, паритетних засадах, де всі будуть щасливі і задоволені , де будуть панувати толерантність і рівноправність, краса і гармонія (факт, що це навряд чи можливо - питання вже інше). На відміну від чоловіків-керівників, які, в першу чергу, вибудовують сувору ієрархію, де молодший підпорядковується старшому, вважаючи, що без цього колективний механізм злагоджено і ефективно працювати не може.

Такі жінки-начальниці не так керують, скільки опікують і наставляють своїх підлеглих. Карають рідко, голос не підвищують, вимагають до себе і іншим граничної ввічливості та порядності. І на перший погляд, що може бути краще такого демократичного начальника, який готовий вислухати і дати пораду, відпустити з роботи раніше і прикрити перед вище стоять начальством?

Інша категорія жінок у владі, це жінки, як правило, постарше або досвідченіші, які спроби побудувати сім'ю і в робочому колективі, залишають про запас, не даючи волю своїй жіночому імперативу, а грають, скоріше, за чоловічими правилами, дотримуючись століттями вивірені ієрархію і порядок, вимагаючи чіткого виконання обов'язків від підлеглих. Їхні методи управління приблизно ті ж, що у чоловіків-керівників, хіба що з деякими зовнішніми відмінностями, де як і раніше вгадується жінка, з її, часом проявляються м'якістю, дбайливістю, прагненням зрозуміти і пробачити, а не тільки покарати.

Третя категорія, це, напевно, сама нечисленна категорія жінок (хоча, хто знає - може я ідеаліст?), Явівшіх себе в кольорі за останні двадцять років, категорія жінок-крайніх феміністок, або колись постраждалих від нещасливого кохання (хоча не факт ), які всіляко заперечують свою жіночу природу, вважаючи її шкідливою вигадкою чоловіків, з одного цілю тримати жінок у підпорядкуванні, керівників жорстких і невблаганних. У народі вони - «стерви». Такі собі боярині Морозови, чиєю корпоративної жорстокості та безпринципності дивуються самі чоловіки-начальники. Втім, і у них є свої плюси: ці Атілли і Чингізхан у спідниці, не замислюючись, переступаючи через трупи своїх підлеглих і конкурентів, частіше і швидше за інших добиваються поставлених цілей, і за це їх цінує і побоюється вже їх начальство.

Чи добре мати начальником жінку? Безсумнівно. Якщо вміти помічати не тільки мінуси, але й плюси, і вміти користуватися ними, а не тільки по накатаній до вас голосити «Баба начальником бути не може!»

Так чим Вона-бос краще, ніж бос-Он? Вона, як правило, зрозуміє, перейметься, пробачить, допоможе, прикриє. Дасть ще один день на надання уже два дні запізнілого звіту. Дозволить піти з роботи, якщо ви пару раз чхнули. Зрозуміє, що вранці ви проспали і тому спізнилися на півгодини. Підкаже, покаже, навіть сама за вас зробить. Завжди вислухає, якщо у вас що на душі і серці. Дасть пораду і навчить, як діяти в тій чи іншій ситуації. Тобто, буде ефектною і справедливою дамою у владі чи турботливою матусею - кому що миліше. За умови, що у неї буде потрібний настрій, а у вас потрібний підхід. А вже якщо між вами виникне деяка симпатія (звичайно, не корпоративна), то і зовсім робота може почати приносити те задоволення, яке ви давно забули. Так як жінка-начальник - теж жінка, і навіть більше.

Ну, а якщо симпатії у вас не складеться або настрій у неї буде не те? Тоді чекайте непередбачуваності, іменованих в народі «жіночою логікою»: суперечливих розпоряджень а ля «Сьогодні хочу персики, а завтра циган з ведмедем», які ви своїм квадратним чоловічим мозком навряд чи подужаєте. Зміни термінів і планів, без виразного пояснення і деколи навіть без повідомлення вас про те, що терміни перенесені, а плани змінені. Причіпок з приводу і без приводу, коли всі ваші гріхи за час вашої служби під жіночим началом Її Величності звалюються «в купу», починаючи з основного і головного і закінчуючи вашим запізненням три роки тому, за яке вас давно пробачили.

Дрібницям, а то й зовсім нюансам, які не мають відношення до роботи, на кшталт «Чому ви так дивитеся ?!» або чому «Ви так розмовляєте ?!», «Ви в імейл не написано мені« Шановна »і« Спасибі »,« Ви місяць не мили свою кружку - з неї можна нафту добувати! »і т.п. буде віддана доленосна (хоча б і для вас) важливість. Вас з легкістю видадуть з потрохами вищестоящому начальству, що не побачили в цьому «нічого такого». І не думайте сперечатися. Останнє слово має завжди залишатися за жінкою, і тим більше, якщо ця жінка - ваш начальник.

Маючи жінку-начальника, з усіма витікаючими з цього плюсами і мінусами, у мене раз у раз виникає неясне deja vue, як сценки, або навіть сцени, з далекої сімейного життя, що переді мною не стільки жінка-начальник, скільки моя благовірна. Але це вже, схоже, мої проблеми.