Як жінці домогтися успіху в жіночому колективі, або Корпоративний дівич-вечір

«Ми вже давно більше, ніж колеги: ми - подруги, майже сестри. Ми ділимося кулінарними рецептами і ліками від дитячих хвороб, враженнями від відпочинку і фасонами нових суконь. Нам не завжди легко один з одним, але ми прагнемо до розуміння. Зате кожна з нас впевнена: у разі помилки її НЕ підставлять, а підтримають. У всіх нас були непрості часи, і кожна хотіла грюкнути дверима, але ... поверталася. А ще кожна з нас розуміє, що не зможе зробити кар'єру, адже ми всі - на рівних ».

Ласкаво просимо або стороннім вхід заборонено!

Ця нетипова історія абсолютно реальна. «Пощастило», - скажуть одні. «Тому що колектив невеликий», - відзначать інші. «Вони не пережили модної тенденції - вливання в колектив« свіжої »крові, - уточнять треті. І всі будуть праві. Але головне, як зауважила сама героїня - кожна з них розуміє, що якби одна з них поставила мету - зробити кар'єру, їх ідилія б зруйнувалася.

Ох, ці жіночі колективи! Скільки жінок залишили улюблену роботу і зруйнували свою кар'єру тільки тому, що не змогли спрацюватися з колегами. А там, на новому місці, - ті ж проблеми, і ті ж жінки! До речі, не будуйте ілюзії, що в чоловічому колективі вам буде легше: якщо там буде всього одна жінка, від неї залежатиме те, як вас сприймуть чоловіки!

Про жіночу конкуренції

«Два роки я працювала в жіночому колективі благополучно. Ми робили спільну справу - аграрну передачу на ТБ, нас часто запрошували і на концерти, і в будинки відпочинку, і в ресторани, - розповідає Ольга Л. - Я була менеджером з реклами, завжди була за кадром: і в ефірі, і поза ним . Телеведучу, головна особа передачі, це влаштовувало. Напруга я відчула, коли і до мене прийшли успіхи. У середині 90-х рекламодавці розраховувалися продуктами, а я майстерно продавала бартер, забезпечуючи колектив зарплатою. На дворіччя програми було оголошено, що телеведуча їде на стажування в Америку. Але спонсори передачі несподівано запитали: «А що, Ольга Юріївна не їде?» І не чекаючи відповіді, вигукнули: «Вона поїде за наш рахунок!» Саме з того дня взаєморозуміння змінилося конкуренцією, летючки - «розбір польотів», а наради у вищого керівництва - інтригами. Передачу закрили, хоча вона і приносила хороший прибуток ».

«На новій роботі жінки мене прийняли дружньо: каву пити не запрошували, але й не заважали працювати, - розповідає Марина, - а через півроку запросили на корпоративну вечірку, на каток. Я, в минулому фігуристка, шалено цьому зраділа. І поки я вимальовували фігури на льоду, начальник успішного відділу, передовик виробництва, і найвпливовіша жінка в компанії, весь вечір сиділа на лаві, пославшись на біль у нозі - на жаль, вона не вміла кататися ... На вечірки мене більше не запрошували, так, і відносини стали напруженими ... »

На жаль, чого гріха таїти, ми - жінки, хочемо бути найкрасивішими, найрозумнішими і найпопулярнішими. Але деякі з нас хочуть бути тільки першими. Таких жінок дізнатися легко по гучному голосу і неймовірною активності. Вони завжди енергійні на роботі: і холодним зимовим ранком, і в літню спеку, сповнені ідей та авторитетні.

Гра за правилами

Отже, ви влаштувалися на нову роботу. Не забудьте представитися, привітатися, усміхнутися ... Ваше подальше поведінка залежатиме від займаної посади, віку і від того, наскільки тісно ви хочете спілкуватися з колегами. Є два шляхи: із самого початку стати частиною якоїсь группіровкі- або принципово ні про кого пліткувати, і не вступати в якісь групи. Якщо ви - справжній професіонал, вам це ні до чого. Якщо це доречно, називайте своїх колег на «Ви»: краще, ніж фамільярне «ти».

Але будьте готові до того, що якщо ви будете приходити на роботу першою, добре виглядати і справлятися зі своїми обов'язками, у вас поцікавляться, а чи є у вас сім'я. І про себе відзначать: «Ах, ну тоді зрозуміло!» Це якщо сім'ї немає. «Ну і кар'єристка!» - Це якщо вона у вас є. Кращий спосіб - дивитися на такі речі філософськи. Пройде час і все стане на свої місця.

Підводні камені

Але напоготові треба бути все одно. Якщо Вас постійно пригощають тортиками, шоколадками, тістечками, задумайтеся: чи дійсно з вами хочуть подружитися чи заздрять хорошій фігурі. А якщо кажуть, що ця шапочка до лиця, але на вулиці ви не зловили на собі жодного чоловічого погляду - також є привід задуматися.

Не варто відвертими з колегами про своє особисте життя: ні про усмішках начальника, ні про похід в кіно з хлопцем з іншого відділу, ні про знайомство з попутником в метро. Зайва інформація буде заважати працювати.

Важливі правила

Час від часу говорите своїм колегам компліменти: хваліть професійні якості, працездатність і жіночу інтуїцію. І, як можна частіше, говоріть «спасибі». Обов'язково брати участь у їх житті, якщо вони охоче розповідають про свої дітей, чоловіків, батьків. І ні в якому разі не приймайте чию-небудь сторону в нескінченних жіночих інтригах і суперечках: суперниці рано чи пізно помиряться, а подруги посваряться, а крайнім опинитеся ви.

Поради жінці-керівнику

1. Не повторюйте помилку багатьох жінок-керівників: чи не поводьтеся так, ніби ви всі знаєте краще за всіх. Так не буває: Не бійтеся показати свої слабкості і радитися з підлеглими. Але вмійте приймати рішення!

2. Ні в якому разі не заводьте улюбленців - решта жінок цього не пробачать.

3. Найбільшу компетентну колегу зробіть своїм заступником - кращий спосіб, щоб вона не метилу на ваше крісло. А щоб не переманили конкуренти - частіше хваліть.

4. Якщо ви націлені на кар'єру, вам не уникнути проблем у спілкуванні: жінки, що домоглися успіхів у кар'єрі, мають яскраві особливості і високий рівень життєвої та інтелектуальної активності, вміють оперативно переключатися з однієї ролі (мати, дружина) на іншу (керівник, ділова жінка). Знайдуться ті, хто вам позаздрить.

Пам'ятаєте знамениту фразу головної героїні фільму «Москва сльозам не вірить»: головне - навчитися керувати трьома людьми, а потім кількість не має значення?

Так і в жіночому колективі: зможете знайти спільну мову з трьома колегами - з рештою точно впораєтеся!