Сучасне рабство: як утримати людину назавжди?

Є дві стратегії, як утримати людину - і неважливо, це ваш співробітник або любовний партнер. Перша стратегія - бути хорошим: уважним, турботливим, люблячим, привабливим, забезпечувати найкраще в світі робоче місце, зручний соцпакет і чудовий колектив, і тоді йому не захочеться покинути таке тепле і затишне місце.

На жаль, така стратегія часто зазнає поразки: по-перше, ресурси не безмежні і неможливо забезпечувати всі зростаючі потреби і таємні бажання партнера чи працівника. По-друге, саме поняття «бути хорошим для вашого партнера» означає, в першу чергу, враховувати його свободу волі. У тому числі і його свободу раптово кинути вас назавжди - і переїхати жити до офіціантки, якщо ви кандидат наук, або змінити робоче місце в Google, кращому роботодавця, на посаду скромного рятувальника на віндсерфінг-станції.

Втім, зараз ми розглядаємо не мотиви вчинків людей, а як загнати людей в рабство і утримати їх при собі назавжди. Отже, стратегія номер два - вельми ефективна і поширена, і зловити в неї можна кого завгодно, якщо починати досить повільно і поступово.

1. У першу чергу людину потрібно собі підпорядкувати. Для цього його, як правило, потрібно принизити. Це починається з дрібних, як би дружніх підколів «Ах, яка ти незграбна», потім постійні зауваження «Ти вічно про все забуваєш», і нарешті, безперервні приниження і постійне невдоволення всіма діями: «Тобі взагалі нічого доручити не можна!» Що б людина не зробив, рабовласники завжди незадоволені. Я знаю компанії, де план продажів кожен місяць збільшувався рівно в два рази - природно, його ніхто не виконував, як не старався, відповідно, всі отримували мізерну зарплату без обіцяних відсотків.

2. Корисно влаштувати емоційні «гойдалки». Іноді, небагато, зовсім дозовано потрібно похвалити за смачний борщ, правильно прибиту полку, дати невелику відпустку, тринадцяту зарплату або нагородити поїздкою до Туреччини. Адже якщо постійно тільки принижувати людину, у нього не буде стимулу намагатися, а якщо у нього не буде стимулу намагатися, то він не буде вкладатися.

3. Пам'ятайте - ми всі важко розлучаємося з тим, куди вклалися. Рабовласники змушують свого партнера чи працівника вкладатися в відносини або в роботу по максимуму. Тоді йому буде шкода кинути те, чому він присвятив багато років, і ця павутина буде затягувати і обплутувати нескінченно.

4. Рабовласники постійно вселяють і підкреслюють, що, тим не менше, їм всі повинні, любовно вирощуючи пишне почуття провини.

5. Ви напевно помітили парадоксальне протиріччя в попередніх двох радах, що людина повинна максимально вкладатися, але при цьому відчувати себе зобов'язаним. Він теж може це помітити. Тому потрібно максимально знесилити людину - Тоді у нього не буде часу і сил задуматися про свою важку і несправедливою долі і, як наслідок, він не почне шукати способи її змінити. Зробити це можна великою кількістю безглуздою, рутинної і важкої роботи - звітами, нарадами та перевірками ... Правда, дуже знайомо? У партнерських стосунках це досягається постійним контролем - дзвінками, причіпками, заборонами щось робити, або, навпаки, примусом до якихось дій.

6. Матеріальні передумови рабовласництва. Існує таке поняття, як гачок маленької зарплати: коли у людини настільки низька заробітна плата, що він ледве-ледве встигає дотягнути до наступної, не кажучи вже про те, щоб кинути ненависну роботу і зайнятися пошуками наступної. У партнерських стосунках цю скріпляє роль відіграє нерухомість (партнеру нікуди з'їхати) або пряма матеріальна залежність.

Всі ці методи рано чи пізно призводять до психологічного вигоряння, знесилення і навіть професійної / психічної деградації - навіть з економічної теорії рабська праця була вкрай неефективним. Але якщо завдання полягає не в процвітанні партнера чи працівника, то недобросовісного роботодавця / партнера це не повинно хвилювати жодним чином.

... Упевнена, що ви, читачу, не з тих, хто користується іншими людьми для задоволення своїх егоїстичних потреб. Але завжди є небезпека, що ви можете попастися в лапи сучасному рабовласникові, який може спробувати вас поневолити. Будьте дуже обережні - уважно відстежуйте, не зробили ви більше, ніж можете, не чіпляються до вас через дрібниці, чи не викликає у вас роздратування звернення з вами?

Страви свої кордони і при перших же ознаках дискомфорту ретельно відстоюйте свою думку, позицію і права. Пам'ятайте - найменша поступка потягне за собою все більший і більший натиск, поки ви не зав'язнете. І якщо атаки на вас тривають, єдиний спосіб уникнути поневолення - відразу йти, незважаючи ні на що. Інакше в один прекрасний день ви виявите себе в перманентному стресі, і вирватися буде набагато важче.