Як Джордж Сорос, Мері Кей Еш, Джеймс Берк і Опра Уїнфрі домоглися успіху?
Як ви думаєте, що спільного між такими людьми, як Джордж Сорос, Мері Кей Еш, Джеймс Берк і Опра Уїнфрі? Правильно. Всі вони домоглися великих успіхів у своїй справі. Вони стали легендами у світі бізнесу. Вони - лідери. На їхньому досвіді вчаться.
Джордж Сорос - Відомий інвестор і творець Фонду Сороса. За останні 25 років його фонд роздав близько 5 млрд. Дол.
Мері Кей Еш - Заснувала Mary Kay Inc., за допомогою сина і 5 тис. Доларів.
Джеймс Берк - Керівник JohnsonJohnson.
Опра Вінфрі - Дочка домробітниці, стала однією з найбільш впізнаваних і улюблених знаменитостей, її телевізійне шоу - серце її обширної медіа-компанії Harpo Inc.
У цих людей є одна спільна риса, яка властива всім лідерам, це - наполегливість. На відміну від так званих серійних підприємців, які створюють компанії і за кілька років вичавлюють всі з них, а потім переходять до наступного підприємству, у цих лідерів були довгострокові плани. Вони були готові витримати і спади, і підйоми. Вони не збиралися здаватися. І ця готовність все подолати і довгий час залишатися в грі позначилася на успіху їхніх підприємств і в міцності їх впливу на інших. Ними зараз захоплюються, про них пишуть книги.
Вони домоглися таких успіхів завдяки тому, що у них виникли нові і прибуткові ідеї, вони не боялися труднощів, не боялися ризикувати.
Цим успішним людям добитися успіху допомогли їх якості:
Турбота про співробітників.
Як вдалося Мері Кей Еш, маючи всього 5 тис. Доларів заощаджень, пробудити торгові здібності найменш кваліфікованих, безробітних або мають неповну зайнятість жінок? На даний момент Mary Kay Inc. має 1,1 млн. незалежних торгових представників в більш ніж 30 країнах. Мері Кей створила корпоративну культуру, що підкреслює важливість відносин і почуття залученості в колектив. Колектив - це одна велика сім'я. Це почуття залученості, як частина корпоративної культури постійно посилюється. Компанія заснувала музей для збереження історій успіху її кращих лідерів продажів, також вийшла книга - зібрання особистих історій 113 незалежних директорів Mary Kay.
Рішучість: Не бійтеся ризикувати.
У 1992 році Сорос зробив ставку в 10 млрд. Фунтів стерлінгів - в півтора рази більше вартості всіх його фондів - на те, що фунт впаде по відношенню до німецької марки. Так і сталося, завдяки цьому він отримав 1 млрд. Прибутку і титул «людини, який зламав банк Англії».
Відповідальність перед споживачами за свій продукт.
Джеймс Берк був генеральним директором JJ під час кризи цієї компанії з препаратом Tylenol в 1982 р Кілька людей померло після прийняття цього знеболювального. Як виявилося потім, хтось підсипав в таблетки ціанід. Дії Берка в період цієї кризи вивчаються в бізнес-школах. Він не прийняв жодного кроку, щоб зняти відповідальність зі своєю компанії. Берк не тільки зберіг репутацію своєї компанії, але і врятував бренд Tylenol. За рік цей препарат знову став найбільш продаваним в країні.
Використання своїх умінь, сильних і слабких якостей.
Опра Вінфрі починала свою телевізійну кар'єру як репортер новин. Колеги вважали її непрофесіоналом через те, що у Опри не було емоційної дистанції та об'єктивності. Вона завжди висловлювала свою точку зору і задавала нестандартні для журналіста питання. Саме ці якості їй в нагоді, коли вона почала вести власне ток-шоу. Зараз її шоу з аудиторією більш ніж в 100 країнах вже близько 20 років займає верхні позиції американських рейтингів і є величезним генератором доходу.
Ці лідери домоглися успіхів і стали широко відомими.
Бажаю і вам БО-О-О-льшіх УСПІХІВ! ]
