Як вибрати професію? Частина I.

Ще 20-25 років тому бажаючих знайти роботу було більше, ніж можливостей на ринку праці. Часом деяким людям доводилося братися за будь-яку справу, щоб вижити, попросту звести кінці з кінцями. Де вже тут рахуватися з заробітною платою, зарозумілим начальником або незлагідними колегами. Новий час відкрило нові можливості. І якщо в радянську епоху в професії можна було «відсидіти» все життя, тепер нікого не дивує чийсь перехід з одного робочого місця на інше.

Коли в дитинстві дитина знає, ким він хоче бути, можна сподіватися, що серйозних проблем з вибором професії у нього не буде. Але, на жаль, багато хлопці не знають, на чому зупинитися. Як правило, насилу обирають професію ті, хто не може знайти себе в житті, їм складно зробити вибір. Це виникає з багатьох причин. Такі школярі звичайно погано вчаться, їх ні до чого не тягне. Інша категорія хлопців, навпаки, активна, вони багатьом цікавляться, але почасти не знають, що з чого вибрати.

Допомогти своєму синові (дочки) визначитися з професією повинні близькі люди. Перш за все, батьки зобов'язані звертати увагу на інтереси власної дитини під час навчання. Вибір професії також пов'язаний безпосередньо зі здібностями молодої людини. Одного разу зробивши помилку у виборі професії, з часом виправити її буде важче.

Не випадково є думка, що, вибираючи собі професію, людина вибирає і спосіб життя. А тому краще не експериментувати, не йти на поводу у друзів, для яких професія не є головною складовою в житті. Адже в підсумку всі неприємності у зв'язку з вибором професії ляжуть на плечі того, хто її обирає. Учені вивчили кілька типів характеристик, за якими визначають прагнення людини до певного виду діяльності, що дозволяє йому правильно зорієнтуватися в «море» професій.

Перший тип - практичний. Якщо людина звикла займатися конкретною працею, серйозний і зібраний, то у нього все здатності стати лікарем, працювати з машинами, управляти механізмами, вивчитися на радиомонтажника, міліціонера і т.д.

До інтелектуальному типу відносять людей з наглядовою і кмітливим характером. У таких людей нестандартне мислення. З них виходять хороші вчені. Є хлопці, які ще в дитинстві проявляли активність, товариськість. Це соціальний тип людей. Як правило, вони вибирають професії вчителя, вихователя, психолога, соціального працівника.

Є «чисті» виконавці (Стандартний тип). Вони воліють роботу економіста, бухгалтера, касира, нотаріуса. Винахідливі і практичні люди зазвичай стають в майбутньому політиками, комерсантами. Люди з творчим складом розуму, емоційні, що відносяться до артистичному типу, вибирають професії дизайнера, художника, музиканта, актора і т.д.

Часто зустрічаються люди зі змішаним типом характерів. Однак, це «перешкода», як правило, легко долається, якщо у людини є до чого-то прагнення.

Цікава в цьому плані діяльність «Групи Компаній« Дружба », яка працює зі школярами під керівництвом адміністрації Московської області. Вона виявляє цілеспрямованих хлопців, допомагає їм визначитися з вибором професії. «Група Компаній« Дружба »проводить анкетування серед учнів. Зокрема, було поставлено питання перед учнями за шкалою: найкраща професія - цікава, потрібна або грошова. Як виявилося, для багатьох учнів цікава, потрібна і грошова робота - практично рівнозначні поняття.

Згідно опитування, 16% учасників конкурсу вибрали професії електронщика, інженера, програміста і т.д. На другому місці у випускників шкіл були економічні спеціальності, творчі - на третьому місці. Останнім часом багато учнів випускних класів віддають перевагу таким професіям як фахівець з технології текстильних виробів, економіст з оцінки власності, комп'ютерної безпеки.

Багато учні обирають професію, наслідуючи своїм батькам. Тільки один з випускників шкіл виявив бажання працювати за кордоном. Надалі організація «Група Компаній« Дружба »орієнтує учнів для вступу в той чи інший вуз, аж до їх працевлаштування. Деякі учні починають працювати за фахом, ще навчаючись у вузі.

У 2006 році було проведено соціологічне опитування (вибірковий) серед молоді в різних регіонах країни. Що він показав? Престижної була професія юриста. Їй віддали перевагу 28% респондентів, економістами прагнули бути 20% опитаних, бачили себе в банківській сфері 10% молодих людей. Що стосується діяльності держслужбовця, управлінця, то тут знайшлося всього 7% бажаючих. До найбільш високооплачуваним професіям молоді люди віднесли такі сфери, як юридична робота, підприємництво, банківська діяльність. Далі за спаданням в процентному співвідношенні: робота медика, комп'ютерника, бухгалтера і працівника торговельної сфери.

А вже в 2007 році фахівці інституту соціології РАН виявили, що більшість молодих росіян у великих містах віддає перевагу професії держслужбовця і діяча шоу-бізнесу. Знизилася популярність професій в юридичній сфері. Тільки 18% молодих людей приваблюють професії банкірів і економістів. Ще менше така професія як лікар - всього 14%. Тим не менш, 25% опитаних готові були зайнятися приватним бізнесом, вбачаючи в цьому швидкий шлях до матеріального достатку.

За даними того інституту соціології, інший погляд на вибір професії у молоді обласних і районних центрів. Для людей, що живуть у провінції, престижними є професії прокурора та нотаріуса. Росіяни практично не прагнуть стати робітниками, селянами. Лише менше 1% готові займатися цією діяльністю.

Для порівняння зауважимо, що старше покоління з повагою ставиться до професій медичних і наукових працівників. Незалежно від віку опитаних, критерії вибору роботи майже не змінюються. На першому місці - високий дохід (85%), інтерес до роботи - на другому, умовам праці люди віддають перевагу в останню чергу.

А тепер поговоримо про влаштування на роботу. Так, в результаті телефонного опитування московських випускників вузів вдалося дізнатися, що майже половина з них збирається працювати за обраною професією, 12% не впевнені, що знайдуть цікаву роботу за обраною спеціальністю. Як показує досвід, тільки до 4-5 курсу студенти починають визначатися в житті.

Торік було вивчено питання працевлаштування випускників московських вузів за активної участі Асоціації консультантів по підбору персоналу. Більшість випускників вибрали такі галузі, як енергетика, машинобудування, нафтохімія.

Які якості сьогодні найбільше приваблюють роботодавця в молодому фахівцеві? На перше місце керівники підприємств ставлять такий фактор як «здатність до навчання», адже багатьом випускникам, як правило, потрібна, так звана, допідготовка. Існує філософія - «освіта через усе життя», яка передбачає підвищення кваліфікації за фахом.

Не останню роль відіграють мобільність молодого працівника, активність, наполегливість, комунікабельність, знання мов. Виявилося, що для молодих людей не має значення той факт, чи зможуть вони налагодити стосунки в колективі, «вписатися» в його традиції і правила. Однак при цьому, майже кожен п'ятий з працюючих молодих людей сказав, що у нього престижне місце, тільки 29% назвали роботу задовільною.

Опубліковані дані за підсумками працевлаштування випускників вузів 2007 року в різних регіонах країни (вибірково). Так, 23% молодих людей працюють за обраною професією, 18% обрали роботу не за фахом. До речі, це характерно не тільки для росіян. Наша розмова ми продовжимо в наступній статті.