Як допомогти дитині вибрати професію? Частина 1.
Кожен стрибун знає, що стрибок буде значно краще, якщо зробити хороший розбіг. Рано чи пізно ваша дитина виросте і вибере свій життєвий шлях, вибере свій спосіб видобутку хліба насущного, тобто професію.
Проте в цьому питанні, як і в стрибках, важливий хороший розбіг, який додасть стрибка додатковий імпульс і вірний напрям. Чим раніше буде зроблено вибір майбутньої професії вашою дитиною, тим більше у нього час для розбігу, тим більше можна встигнути в підготовці його до майбутньої професійної діяльності, до трудового стрибка.
Тим не менш, занадто рано робити цей вибір теж не варто, тут занадто велика ціна помилки. Не всі таланти, здібності і схильності дитини можна розкрити відразу, часто на це потрібен тривалий час. І буде дуже прикро, якщо все дитинство дитини буде присвячено Миру Музики, а потім з'ясується, що справжнім його покликанням є футбол.
Деякі діти з самого раннього віку вже знають, ким вони будуть, коли виростуть. Одні марять небом або навіть космосом, інші - далекими країнами, морями-океанами, треті бачать себе полководцями, четверті - лікарями, вчителями, міліціонерами. Мало хто з дітей бачить себе в майбутньому клерком, бухгалтером і юристом, мріють, як правило, про героїчні і романтичних професіях. Більшість дітей хочуть бути тими, про кого був останній переглянутий мультик або прочитана книжка. Після серіалу про черепашок-ніндзя »вони хочуть бути ніндзя, але потім вони дивляться епопею про Гаррі Поттера і вже хочуть бути чарівниками і т.д.
Всі роботи, як писав поет, гарні - вибирай на смак. Однак дуже важливо зробити правильний вибір. Як і всякий вибір, вибір майбутньої професії здійснюється за певними критеріями і з певними обмеженнями. На мій погляд, найважливіший критерій - це отримання морального задоволення від професійної діяльності. Далі (і часто разом з цим) слід самореалізація, тобто розкриття в роботі талантів, здібностей і внутрішніх резервів людини. І лише потім йде престиж, прибутковість, зв'язку батьків, династичні та інші міркування.
Звичайно, акценти можуть бути розставлені і по-іншому. У кожній родині критерії свої. Але слід пам'ятати, що невірний вибір критеріїв може призвести до невірного рішення, яке дорого обійдеться вашій дитині.
На чотирьох інтернет-форумах психологічної спрямованості мною було проведено анкетування, де одне з питань звучало так: «Розставте за важливістю для вас переваги вашої роботи». І пропонувалося 14 критеріїв.
У підсумку, після обробки 40 анкет, вийшло наступне:
1. Інтерес до свого делу-
2. Моральне задоволення від виконуваної роботи-
3. Дружний, приємний колектив-
4. Висока зарплата-
5. Хороший соціальний пакет, умови праці, гнучкий графік.
Отже, на першому місці, з великим відривом йде інтерес до своєї справи. І це цілком очікувано, мало хто погодиться присвячувати своє життя і свій час тому, що йому нецікаво, нехай навіть це приносить хороший дохід. На другому місці віддача від своєї справи - моральне задоволення. І це теж цілком очікувано і зрозуміло - інтерес повинен заохочуватися віддачею, інакше він швидко згасає. Причому цікаво, що моральна віддача цінується в середньому вище матеріальної. На третьому місці - комфортний колектив, що підкреслює, що людина - істота соціальна, і важливо не тільки що і як він робить, важливо також з ким він цю справу робить. Відносини з оточуючими людьми, з колегами грають дуже важливу роль для більшості учасників анкетування. Всі ми, перш за все, - люди, а лише потім функціональні елементи тієї чи іншої системи. На четвертому і п'ятому місці - матеріальна віддача від роботи. Теж цілком очікуваний результат. Адже їсти, як кажуть, хочеться завжди, і якщо улюблена справа не приносить доходу, доводиться його ділити з чимось ще, і врешті-решт людина може просто розчаруватися і змінити свою улюблену справу на якесь інше, також улюблене, але ще і прибуткове.
Риба шукає, де глибше, а людина - де риба.
А ось розкриття власних талантів і здібностей виявилося на одному з останніх місць. На жаль, але це так. На мій погляд, це один з негативних результатів відсутності професійної підготовки і допомоги з боку батьків, які відзначили майже всі опитані. Ось тут є привід задуматися.
Які типові помилки батьків у виборі критеріїв?
По-перше, у багатьох сім'ях і зовсім ніяких критеріїв вибору немає. Деяким батькам просто лінь або немає часу займатися дитиною взагалі, а вже про його професійної орієнтації вони думають в останню чергу. Це призводить до випадкового вибору професії.
Хоча іноді цей вибір виявляється вдалим.
З опитаних менше 20% повідомили, що батьки їх готували до обраної професії і займалися хоч якось професійною орієнтацією. Якщо комусь і допомагали батьки, то, в основному, це була матеріальна підтримка, максимум - бесіди і покупка літератури.
По-друге, існують сімейні традиції. Наприклад, прадід був лікарем, дід був лікарем, батько був лікарем. Ким же ще бути синові? Питання навіть не стоїть. Це - династичні професії.
І знову ж таки, іноді це призводить до успіху. Дитина з дитинства занурений у відповідне середовище, спілкується з представниками своєї майбутньої професії, має переваги у вигляді допомоги та зв'язків батьків, їхнього досвіду та протекції.
Серед опитаних вважають за потрібне познайомити зі своєю професією своїх дітей 14%.
По-третє, часто на перший план виводяться гроші чи престиж професії.
«Мені все одно, де ти працюєш, аби ти заробляв багато і нас, батьків, забезпечував», - така позиція багатьох батьків і матерів.
Нарешті, багато чадолюбні батьки закликають дитини знайти таку роботу, щоб багато не напружуватися.
Де б не працювати, аби не працювати!
У всіх цих випадках дитина цілком може знайти те, що йому потрібно, і бути цілком успішним і щасливим, але такі випадки - швидше виняток, ніж правило. Це як виграш в лотерею - комусь щастить, але далеко не всім.
Незадоволені оплатою своєї праці 50% опитаних. Близько 20% незадоволені обраною професією. 38% змінили б свою професію і навіть сферу діяльності, якби надійшло понад вигідну пропозицію. Близько 5% нецікава виконувана робота. 14% не використовують на роботі свої таланти і здібності. І тільки 10% відзначили, що їх таланти і здібності повністю розкрилися в обраній професії.
Як дізнатися, що вибір професії зроблений правильно? Дуже просто: якщо людина йде на роботу, як на свято, якщо справа «горить» в його руках, якщо він повністю розкривається у своїй справі, реалізує свої приховані таланти, швидко стає майстром у своїй справі, відчуває почуття задоволеності своєю роботою, досягає успіху у своїх справах. Якщо робота одночасно є і його хобі - ось ознаки успішного вибору професії.
Робота і хобі перетинаються у 24% опитаних.
Відповідно, вибір професії зроблений невірно, якщо людина на роботі вимотується, йде на роботу, як на каторгу, мріє про обід, наприкінці робочого дня, п'ятниці, відпустці .., часто змінює роботу (не місце роботи, а саме роботу, спеціалізацію, напрямок діяльності), не росте професійно і не відчуває потреби в цьому, має різноманітні хобі, що займають у його житті куди більш значне місце, ніж робота.
Безсумнівно, може статися так, що людина, яка зробила неправильний вибір, коли-небудь знайде те, що йому до душі. Але це може відбутися занадто пізно, і буде «болісно боляче за безцільно прожиті роки».
Великий живописець Гойя знайшов своє покликання в образотворчому мистецтві в досить поважному віці, десь в 40 років. Скільки б він зміг зробити, знайди він себе в живописі ще в юності!
