Як вибрати професію?
Перефразовуючи Конфуція: якщо ви зробите хобі своєю професією, то вам не доведеться працювати жодного дня у житті. Правда, хобі тоді у вас теж не буде. Зате буде справа, якій не шкода присвятити всі свої сили і час. Це, звичайно, ідеальна ситуація. Але в кожному разі професію потрібно вибирати так, щоб потім не було боляче, сумно і нудно.
Престиж чи любов?
Головна помилка, яку здійснюють випускники та їхні батьки, - вибір професії на підставі швидкоплинних тенденцій: моди, престижу, рівня зарплати та кількості вакансій. У народній пам'яті ще живі ті часи, коли вчорашні школярі штурмували економічні та юридичні факультети. І де сьогодні більшість з них? Хтось перекваліфікувався і працює за фахом, яка не має нічого спільного ні з економікою, ні з юриспруденцією. Хтось відверто «тягне лямку» в дуже скромній посаді і відсиджує на ненависній роботі з восьми до п'яти.
У той же час їхні однокласники, які не пішли на поводу у моди, досягають успіху в зовсім, здавалося б, непрестижних професіях. Чому так відбувається? Ви і самі зможете відповісти: коли людині цікаво і приємно працювати - він присвячує роботі більше часу і віддає їй більше сил. Більше часу і сил - більше досвіду і знань. Більше досвіду і знань - краще кар'єра і вище зарплата.
Насправді схема пошуку роботи мрії гранично проста. Сформулюйте для себе відповіді на три питання:
- Яке заняття приносить вам найвище задоволення?
- Що у вас найкраще виходить?
- Яка робота зможе принести вам максимальний дохід?
Десь в тій області, де перетинаються відповіді на ці питання, і потрібно шукати вашу професію. А якщо ви все-таки перебуваєте в розгубленості, відповідь можуть підказати профорієнтаційні тести.
Людина-питання
Одна з найбільш поширених методик увазі використання диференційно-діагностичного опитувальника, розробленого вченим-психологом Євгеном Клімовим. Він розділив всі професії на п'ять груп залежно від того, з якими об'єктами людині доводиться взаємодіяти у своїй діяльності.
Група «людина-людина» - професії, які передбачають спілкування фахівця з іншими людьми. У представників цього типу добре розвинені комунікативні здібності, а в характері сильна емотивна складова. Психологи, вчителі, лікарі, перекладачі - яскраві представники цієї групи професій.
Група «людина-природа» - професії, тим чи іншим чином пов'язані з хімією, фізикою, біологією та іншими природничими науками. Представники цього типу можуть працювати в сільському господарстві, харчовій промисловості, фармакології, а також займатися природничо роботою.
Група «людина-техніка» - професії, орієнтовані на освоєння та використання різного роду техніки. Завод, майстерня, автострада - ось місця, де можна знайти людей, що відносяться до цієї категорії.
Група «людина-знак» - професії, представники яких мають справу з цифрами, буквами та іншими символами, займаючись обробкою великих обсягів інформації. Як би не здавалися далекими один від одного професії програміста і економіста (знаєте про вічне протистояння «айтішника» і бухгалтера?), Вони, тим не менш, відносяться до однієї категорії.
Група «людина-образ» - професії, як правило, пов'язані з мистецтвом. Актор, режисер, художник, дизайнер, архітектор, письменник, музикант - всі вони створюють художні образи, хоча і кожен по-своєму.
Система виглядає вельми стрункої і зрозумілої. Однак коли починаєш в ній розбиратися, виникають все нові і нові питання. До якої, наприклад, категорії, відноситься професія журналіста? З чим або з ким він взаємодіє в першу чергу - з символами («людина-знак») або з людьми («людина-людина»)? А лікар-інфекціоніст - представник групи «людина-людина» або «людина-природа»? А вчитель малювання - що він повинен вміти насамперед: вчити («людина-людина») або малювати («людина-образ»)?
При найближчому розгляді виявляється, що мало визначити відповідну професію - потрібно ще вибрати всередині неї правильну спеціалізацію.
Простий вибір
Останнім часом в Росії набула популярності методика Джона Холланда. Її особливість у тому, що людині пропонується кілька десятків пар професій (наприклад, «агроном - учитель», «педіатр - водій трамвая» і т.д.), і з кожної пари йому потрібно вибрати ту роботу, якою б він займався з більшою радістю. В результаті випробуваному «присвоюється» один з шести типів особистості.
Реалістичний тип описується як стабільний і конкретний, орієнтований на самі «земні» професії. Такі люди воліють мати справу з речами і люблять працювати руками. Сюди відноситься велика частина робітничих професій, а також такі спеціальності, як інженер і технолог.
Дослідний тип відрізняється відсутністю потреби у спілкуванні з людьми. Людині такого складу подобається вивчати проблеми як такі, займатися науковою діяльністю - тобто проводити всякого роду дослідження. Відповідно, найчастіше представників цього типу можна зустріти в науковому середовищі.
Артистичний тип - Це, люди, яких зараз прийнято називати творчими працівниками. Вони не переносять одноманітну, рутинну діяльність, в них велике прагнення до самовираження. І, до слова, фізична робота їм протипоказана. Люди артистичного складу знаходять своє визнання в галузі мистецтва і культури.
Соціальний тип, як випливає з назви, орієнтований на спілкування. Люди такого типу прекрасно взаємодіють з оточуючими - колегами, партнерами, клієнтами ... У них добре розвинені вербальні здібності, вони легко встановлюють контакти і налагоджують зв'язки. «Соціальні» професії - лікар, вчитель, секретар, продавець і так далі.
Підприємницький тип - Основа будь-якого приватного бізнесу. Упевнені в собі, схильні до боротьби і ризику, які вміють приймати рішення і діяти в невизначених ситуаціях - такі представники цієї групи. До цього типу належать, природно, підприємці, керівники, а також представники професій, які передбачають самостійну діяльність і, можливо, часту практику або фріланс (юрист, журналіст, політик тощо).
Конвенціональний тип об'єднує людей, які воліють системну, структуровану діяльність, бажано пов'язану з цифрами - статистичними даними, курсами валют, котируваннями акцій та іншими чіткими показниками. Представники цієї групи не люблять невизначеність, цінують суспільний статус і дотримуються консервативних принципів. Таких людей можна зустріти серед бухгалтерів, банківських службовців, економістів.
Цікаво, що система Холланда дозволяє людині скласти власний «рейтинг» психотипів, з тим щоб враховувати не один аспект особистості, а відразу декілька. А як знають представники конвенційного типу, чим більше вихідних даних - тим легше вирішити задачу. Навіть якщо ви ставитеся до іншого типу.
