Дрес-код: чому зустрічають по одягу?

Мабуть, дрес-код по праву можна назвати найдавнішим винаходом людства, хоча сам термін відбувся зовсім недавно. Пам'ятайте, на зорі часів, коли Адам і Єва перебували в Едемі? «І були вони нагі, Адам і дружина його, і не соромилися» (Бут.2). Потім - знайомство зі змієм, гріхопадіння, вигнання ... «І зробив Господь Бог Адамові та жінці його одежу шкіряні і одягнув їх» (Бут.3).

І одяг дуже швидко стала грати не тільки роль захисту від негоди, але і підкреслювати гендерні та соціальні відмінності людей. Чоловіки переслідують мамонта і розмахують зброєю? Їх шати - короткі і просторі в плечах. Жінки чекають своїх благовірних біля багаття? Більш довгий поділ. А у кого найбільший і яскравий головний убір у племені? Ну звичайно, у вождя!

Ми не будемо зараз заглиблюватися в історію костюма, хоча тема цікава і багатогранна. Переглянувши кілька десятків робіт художників і скульпторів різних епох, ми можемо зробити однозначний висновок: жінки одягаються в одному стилі, чоловіки в іншому-багаті одягаються інакше, ніж бідні міські жителі - інакше, ніж селяни.

Дивіться, як цікаво виходить! Одяг виступала якимось «соціальним маркером», пропонуючи готові моделі поведінки. Ми і зараз «зчитуємо» ці знаки, практично не замислюючись. Пропускаємо вперед жінок, перші вітаємося з начальством, поступаємося місцем у транспорті людям похилого віку і вагітним ...

Особливої актуальності питання дрес-коду придбав в 20 столітті, коли одяг стали ділити на ділову, домашню, повсякденне, ошатну і ще десяток категорій. Свою роль в цьому зіграв і прогрес, що призвів за собою зростання виробництва і зростання кількості соціальних ролей.

До діловому одязі пред'являлися специфічні вимоги. Вона повинна була знеособлювати працівника, робити його непомітним гвинтиком у величезному механізмі підприємства.

Теперішній діловий стиль більш демократичний. Зіграли свою роль і постійно мінлива мода, і емансипація, і нові технології у виробництві одягу.

Часто дрес-код регламентується не лише громадською думкою, а й «вказівками зверху» керівника конкретного підприємства. Тому, якщо ви влаштувалися на нове місце роботи, не полінуйтеся перегорнути службові інструкції про фірмовому стилі. Питання самостійного вибору одягу знімається, якщо ваша робота вимагає носіння уніформи.

Що робити, якщо подібних інструкцій у вашій організації не існує?

По-перше, уважно придивитися до оточуючих. У чому ходять на роботу ваші колеги? Думаю, що в консалтинговій фірмі ваші улюблені джинси з ведмежатами викличуть культурний шок. Не менший, ніж художник-оформлювач, що прийшов на роботу у видавництво в костюмі-трійці.

По-друге, існує декілька універсальних правил ділового етикету. Наприклад, у більшості організацій вважаються поганим тоном:

• топіки, ультракороткі спідниці, що просвічують рубахі;

• шльопанці, в'єтнамки, тощо.;

• шорти;

• масивні ювелірні прикраси (як на чоловіках, так і на жінках) ;

• глибокі декольте, химерні зачіски, довгі нігті.

І коли в тридцятиградусну спеку вам доведеться одягати на роботу панчохи, не сумуйте. Пам'ятайте, що вашому начальнику доводиться набагато гірше. Психологи помітили, що чим вище піднімається людина по кар'єрних сходах, тим більш закритою стає його одяг.