Що б це таке надіти на роботу? Пристрасті по дрес-коду

Як часто ми задаємо собі з ранку - спозаранку таке питання, і терзають сумніви. Необхідне дотримання правил дрес-коду багатьох з нас ставить у глухий кут. По-перше, ці самі правила можна розуміти по-різному. Всі ми індивідуальності. Моя подруга - секретар-референт довгий час була впевнена, що довжина спідниці може бути вище коліна сантиметрів на 10, а колготки в сіточку - вельми доречна мова. Однак, дружина її керівника, дама у віці, була не в захваті від подібного дрес-коду. Усвідомлення своєї помилкової позиції прийшло тільки тоді, коли керівник відкрито висловив їй все, що він думає.

По-друге, краще, коли при прийомі на роботу вас знайомлять з внутрішніми правилами, куди входять правила дрес-коду. У великих корпораціях, особливо західних, правила дрес-коду бувають жорсткими. Здобувач підписує контракт, в якому детально проговорюється, у що він повинен бути одягнений, аж до тренда костюма. У головному офісі ООН службовку на законних підставах можуть з порога відправитися додому змінити тон колгот на більш вдалий, змінити невідповідну взуття, причому за рахунок її робочого часу.

Побутує і така точка зору. Взимку нехай дрес-код має силу, ну а влітку можна і собі, коханому, послаблення зробити. У хід йдуть прозорі блузочки, топіки, маєчки, бриджики, Каприка ... Необхідність суворо дотримуватися дрес-код не одному співробітникові псує настрій. Кондиціонери поки ще є не у всіх офісах. А потім, скажіть на милість, як елегантно виглядати чоловікові в краватці і строгому костюмі, жінці в колготках у спеку? Дрес-код це добре забуте старе. У стародавньому Єгипті були свої правила появи в публічних місцях. Наприклад, після ранкового туалету, чоловікові наказувалося з'являтися в публічних місцях з браслетами на зап'ястях, з кільцями на пальцях, на шиї - нагрудна прикраса. В особливо урочистих випадках респектабельність його увазі надавала підвіска з яшми або сердоліку на довгому шнурку. У такому вбранні єгиптянин міг з'явитися за межами свого житла, вів ділові переговори, заходив до закладу.

Скільки гарячих суперечок, таємних протестів і вільнодумства висловлено співробітниками різних сфер діяльності. І все ж ... Дрес-код зміцнює свої позиції. При цьому деякі компанії впадають у крайнощі. Витяг з правил внутрішнього розпорядку фірми «N» не залишає свободи вибору нещасним співробітникам. «Для підтримки єдиного корпоративного стилю і ділового іміджу компанії співробітникам ставиться в обов'язок неухильно виконувати всі перераховані нижче вимоги. Порушенням правил єдиного корпоративного стилю компанії вважається прихід на роботу або на переговори і ділові зустрічі поза офісом в спортивній або джинсової одежде- в прозорому одягу або одязі, повністю відкриває руки, живіт або ноги-у спортивній або відкритому взутті (сандалях, босоніжках і т. д.) ».«Співробітник компанії повинен приходити на роботу причесаним і чистим. Сорочку, білизну і шкарпетки слід міняти щодня. Користуватися душем слід два рази на день. Голову слід мити не рідше одного разу на три дні, при жирному волоссі - частіше ».

А якщо ви - державний службовець, одяг для вас не спосіб вираження, а, швидше, мундир? Скоріше, так, ніж ні. Адже в «Загальних правилах державного службовця», прийнятих Головним управлінням Державної служби України, є статті №5 і №6, добре відомі серед чиновників, які зобов'язують «відповідності очікувань громадськості та забезпечення довіри суспільства та громадян до державної служби», «дотримання позитивного іміджу і авторитету органів державної влади та державної служби в цілому ». Дійсно, у керівництва державних установ є юридичні права пред'являти вимоги до зовнішнього вигляду підлеглих. А люди, між іншим, зустрічаються різні. Багато хто ставиться до зовнішнього вигляду педантично, критику начальства сприймають болісно! Ймовірно, багато хто починає пригадувати, як їх перевіряли на вошивість в дитячому садку чи школі тітоньки в білих халатах.

Тоді може бути, поступити іншим способом, якщо не можна докорінно змінити ситуацію, може, можна змінити своє ставлення до неї?

Добре, якщо на фірмі вітається лояльний офісний стиль одягу. Непомітний макіяж, акуратна зачіска, манікюр і педикюр стриманих кольорів. Ступінь вимогливості до офісного стилю співробітників залежить від сфери діяльності фірми. Співробітник, що працює в системі - «людина-людина», має виглядати бездоганно. Вольності виключені. У той же час одяг для представників вільних, творчих професій може бути не дуже суворою. Як правило, люди творчі підкреслюють свою нестандартність, виділяються з натовпу. Головне, не перегнути палицю.

Ну і «біле не носити, обтягуючі не надягати»!

Що робити з дрес-кодом? Розслабитися і отримувати задоволення. Існують і «п'ятничні дні». П'ятничні дні з'явилися в західних компаніях, так звані casual fridays. У ці дні дозволено дозволити собі прийти на роботу у чому хочеться, навіть у джинсах. По п'ятницях співробітникам дозволяють розслабитися і з'явитися на роботі в одязі, що не витриманою в діловому стилі - в тих же, приміром, джинсах, категорично заборонених в інші дні тижня. У нас таких правил поки дотримуються далеко не всі, зате запросто можуть оштрафувати за порушення правил дрес-коду. Принцип зрозумілий: метод батога і пряника, можливість випустити пару і плавно, без стресу, перейти до вихідних.

До чого ж я закликаю?

Особисто я дотримуюся думки, що набагато важливіше оцінювати співробітника за його професійним якостям. Хоча, звичайно, загальні правила необхідно дотримуватися. Можливо, у вашій компанії шлях до серця вашого керівника лежить саме через дотримання правил внутрішнього розпорядку?