Як перетворити роботу в задоволення?

Грамотні психологи і піарники-професіонали прекрасно знають про вплив колірної гами на психіку людини. Люди приходять на своє робоче місце і з подивом відзначають, що сьогодні їм хочеться працювати або спати, будувати співробітникам оченята, а то й зовсім кому-небудь дати по обличчю. Мало хто із загальної маси людей віддає собі звіт щодо раптом оголосили тієї чи іншої емоції.

Однак, думка про те звідки і коли з'явилася така емоція або реакція на що б то не було - рідко спантеличує своїх носіїв. Не для кого не секрет, що грамотні керуючі цілком успішно і давно варіюють подібними явищами, в простолюдді званими маніпуляцією. Віддам перевагу уникнути цього виразу, оскільки воно не дуже добре пахне, а також не порядно виглядає. Отже, залишимо слово - управляти. Управляти - людьми, подіями, процесом, емоціями і багатьом іншим мало хто вміє.

Так само мало хто знає, що конкретно для цього потрібно зробити. Є певні, так би мовити «офіційні», бізнесові методи управління, чи то пак: мотивація персоналу (разнообразнейшая тема), знання про сферу особистості, вербальна, що не вербальна комунікація, міміка, пантоміма, знання про сумісність і спрацьованість, знання загальних законів управлінської діяльності.

Один з найпростіших, а головне - непомітних для Ваших підлеглих способів - вплив на підсвідомість. Всім керівникам відомо, що співробітник, що прийшов на роботу в настрої, працює краще. Такий співробітник впливає своїм емоційним станом на колег, що відповідно відображається і на їх роботі. Що вийшло? Ланцюжок. Ланцюжок з ланок особистості, темпераменту, гендерних установок, духовності, побуту, соціального стану і т.д.

Чи можна на це впливати щодня і поголовно? Зрозуміло немає, інакше у вас по-перше, з'явиться особистий психолог, по-друге, крім вищевикладеного у вас не буде часу ні на що. Ви не в змозі вирішити всі проблеми співробітників, починаючи від кольору його краватки або її колготок до проблем з партнером в ліжку. Для цього є спеціально навчені люди взиваючи психологами: психоаналітики, гештальт-психологи, біхевіор-психологи і, загалом ще багато.

Можна найняти. І потрібно. З одним маленьким нюансом, про який Вам найманий психолог ніколи не скаже. Штатний психолог - марними трата грошей. Він повинен виконувати роль стоматолога - полагодив чого требовалось- будьте здорові. Або дистанційний психолог - тобто за потребою ласкаво просимо вирішувати наші проблеми.

Відволіклися.

Отже, якщо у Вашій компанії не все так запущено, якщо міжособистісні, межколлектівние, трудові проблеми не обросли бородами і не вимагають уваги серйозного фахівця, то грамотні керуючі, старші менеджери, помічники керівників відмінно впораються самі з порушенням робочого графіка, фривольним поведінкою співробітників, порушенням дрес-коду, створенням ефекту діяльності, відсутністю командності, проблемами комунікації, зосередженості, загальної працездатності і атмосфери в колективі і т.д. Загалом, Вам, безумовно, краще знати, що відбувається у Вашій кампанії.

Зрозуміло, будь-якого грамотного бізнесмена цікавить вартість тих чи інших послуг, а так само ефективність витрачених коштів.

Отже, коли ви йдете на ділову зустріч з ранку, думаєте Ви, що Вам надіти? Безумовно, думка про враження, яке Ви справите своєю появою, не може не прийти Вам на думку. А якщо дана зустріч увечері в ресторані, ви одягнетеся, так само як і вранці? Навряд чи. І підете Ви в дешевих джинсах або ж надягнете дорогий костюм, дорогу сорочку і відповідні Вашому образу аксесуари? А може костюм і сорочку дорогі, а туфлі з лотка або з розпродажу? Думаю, ви зараз посміхаєтеся, і правильно. Тільки дурень таке витворить. Партнери Вас просто не приймуть.

Так от, таке ж перше враження про Вас отримує будь-яка людина, що потрапив вперше у Ваш офіс і з цим враженням, почуттям він буде бродити по офісу і надалі.

Навколо бардак, народ одягнений абияк, шумно, матерно, накурено ... Чи захочеться з Вами працювати? А у Вас працювати захочеться нормальної, грамотної, професійної, адаптованої особистості? Питання риторичне. Такий же риторичне як і: «Чи варто витрачати гроші на репутацію?».

А ще: «Чи можна назвати це« грошима? ».

Насправді створити мінімально гармонійну робочу атмосферу, що вплітає в себе відповідний дизайн, і не важко і не дорого, звичайно, якщо Ви не псіханете переробити все під ключ. Тому як створюються ці речі нюансами. Підлогова ваза строгих форм, але з цікавим змістом всередині не відверне від роботи, але дасть можливість розвантажити мозок зоровим образом. Кольори: синій, фіолетовий, м'який рожевий, «живий» зелений створить загальну енергію властиву цим стінам, а так само спрямованість, зосередження, бажання бути ввічливим. Додайте на кухню персиковий, теракотовий, жовтий, блакитний і люди спокійно перекусять і відпочинуть. Круглі форми предметів на кухні дадуть можливість підсвідомо розслабити стан зібраності, а повернення в кімнату з прямокутними, пірамідальними, трикутними предметами знову зібратися. Композиція з так званих «ділових кольорів - строгих кал, класичних троянд, тюльпанів НЕ строкатою забарвлення, дасть можливість Вашому клієнту відволіктися і спокійно почекати, а Вашій секретарю знову ж спокійно і грамотно виконати його прохання.

Оточіть кімнату менеджерів з продажу - червоним, оранжевим, лимонно жовтим, отруйно зеленим і ви отримаєте агресію, секс, конфліктність, ворожість, гіпертрофовану активність - навряд чи це сподобається Вашим клієнтам. Замініть вищевикладені кольору глибоким синім, світлим (теплим) жовтим, спокійним «рідним» зеленим, краплю густого червоного, для здорової цілеспрямованості - і ви отримаєте зосереджених, уважних, гнучких виконавців своїх обов'язків.

Залиште елементи зеленого, персикового, рожевого у відділі бухгалтерії - результатом буде спокійна, уважна, і головне, доброзичлива робота з ноткою легкої посмішки.

Додайте чітких ліній, прямих кутів, горизонтально-вертикальних об'єктів з чорно-білим, сірим, тим же синім кольором в кабінет керівника, директора і взагалі ланцюга ланок керівного складу - отримаєте атмосферу конкретики, ділового спілкування,

чіткості, гарного бізнес-контакту.

Загалом, в будь-якому з приміщень Вашого офісу можна створити ту емоцію, атмосферу, настрій, яку Ви вважаєте за потрібне.

А найголовніше, дане рішення дійсно вплине на колектив, відносини в ньому і на працездатність Ваших підлеглих.

Те ж стосується корпоративних вечірок, святкування дня народження в офісі, створення умов для тренінгів - особливо на командність.

Здоровий колектив - запорука успіху Вашого бізнесу, тому що саме ці люди роблять для Вас гроші, вони важливі для Вас, мабуть, більше, ніж Ви для них - текучка кадрів одна з найсерйозніших проблем на підприємствах і одним дизайном тут не відкрутитися. Як ви подбаєте про їх душах - рівно так само вони подбають про Ваших фінансах.

Приймайте правильні управлінські рішення :)