Що таке директорський корпус?

Раніше на слуху було словосполучення «директорський корпус», яке іноді проскакувало в засобах масової інформації без якого або пояснення терміну. Але всі розуміли, що це - образний вислів. Коли говорять «директорський корпус», мова йде про якусь примарною структурі, яка має подобу громадської організації, до якої входять директори різних установ. Як якийсь клуб за інтересами.

Аналог з масонською ложею тут, напевно, недоречний, але принцип пристрою «директорського корпусу» має деяку схожість з масонською організацією, яка існує одночасно скрізь і ніде. Так і «директорський корпус» - існував як одне з станів соціалістичного реалізму і приналежності до певної категорії людей у вигляді прошарку між владою і народом.

Це був кадровий резерв державного апарату управління, який існував в автономному режимі, самостійно вибудовуючи і шліфуючи свої взаємини, підкоряючись тільки правлячої партії, членами якої він перебував. Кадровий склад директорського корпусу на дві третини формувався з лав радпартшколи, з числа партійних функціонерів і однієї третини колишніх виробничників і висуванців.

Саме «директорський корпус »протягом декількох років утримував економіку держави від остаточного розвалу, коли після перебудови країна рухнула у фінансову прірву. Припинив своє існування директорський корпус після того, як в його склад влилися «виконроби перебудови» і розбавили його собою, а потім і розвалили за непотрібністю, коли країна остаточно перейшла в ринкову економіку.

Словосполучення «директорський корпус» з'явилося у вживанні в двадцятих роках минулого століття. Тоді після Жовтневої революції держава залишилася без директорів (їх розігнали або повбивали в процесі революційного перебудови світу). Як би там не було, а що дісталися народу у спадок від царського режиму заводами і фабриками нікому було керувати.

Тоді й з'явилися на історичній сцені «червоні директори», яких набирали з числа свідомих та ініціативних робітників, що мали один або два класи освіти, - «директорський корпус». Ці люди взяли на себе відповідальність за управління економікою держави, нічого не тямлячи в відбуваються технологічних процесах на керованих ними підприємствах.

Партійні висуванці, що володіли організаторськими здібностями і фанатично віддані партії, збирали трудові колективи і починали працювати, відновлюючи виробництво і випускаючи продукцію. Одні з них в процесі роботи на виробництві отримували освіту заочно і ставали фахівцями, яких потім просували по службі далі. Інші до кінця так і залишалися ідейними партійцями.

Схожість із масонською організацією в даному випадку полягала в тому, що заводом, наприклад, міг керувати людина, не був фахівцем, але вбудований в систему керівної організації. Фахівцями були головний інженер, головний бухгалтер та головний економіст, призначення які узгоджувалося з вищестоящою організацією або галузевим міністерством. Директор лише замикав цей енергетичний трикутник.

Що цікаво, всі вони були рівні між собою, незалежно від того, керують вони підприємством з багатотисячним колективом або лазнею, в якій працює два десятки людей. Ранжування директорів визначалося тільки тим, членами якого партійного ланки вони були - міськкому, райкому, обкому чи ЦК КПРС. По рангу їм нараховувалися персональні або галузеві надбавки до зарплати.

Директорський корпус був вбудований в економіку держави, законом якої був план, невиконання якого жорстко каралося. Директорів не звільняли, а тільки пересували з місця на місце з підвищенням або з пониженням. Недбайливий директор заводу, який керував багатотисячним колективом, при систематичному невиконанні плану міг бути переведений на місце директора тієї самої лазні, де доживав до пенсії.

Образ партійного функціонера, який, закінчивши партійну школу, міг стати директором підприємства, добре проілюстрований у фільмі «Бережіть жінок», за сценарієм якого, це роль комсомольського активіста. Посада директора підприємства затверджувалася на бюро партійної організації, у віданні якої було підприємство і яка також несла відповідальність за виконання плану.

Тому в більшості своїй представники «директорського корпусу» були грамотними в своїх галузях фахівцями. Як у будь-якому іншому природному співтоваристві, в лавах «директорського корпусу» траплялися шахраї і злодії, яких періодично відловлювало і «вичищати» зі складу директорів підприємств ОБХСС. Але з часом таких негативно налаштованих директорів ставало все більше і більше.

І, як стверджують економічні закони Паркінсона, всьому колись приходить кінець. Будь-який організм проходить чотири стадії свого розвитку. Початок, коли починає створюватися організм. Стадія Ейфорії, коли досягається найбільший підйом виробництва. Стадія благоденства - в цей період підприємство виходить на проектну потужність. І стадія Розвалу, коли організм починає старіти.

Такий кінець прийшов і «директорському корпусу» разом з державною плановою економікою, в яку він був імплантований. Планова економіка прогнозується, тому в розумних межах вона завжди затребувана.

Ринкова економіка передбачає інші методи управління виробництвом, ніж планова, у якої однак завжди залишаються певні переваги перед «диким ринком».