Професія - корпоративний блогер. Частина 3. Як і де шукати роботу?
«... Ти ось розтлумач мені, що таке бліх і з чим його їдять».
(З розмови з одним дуже «найвищою людиною». Саме так було і вимовлено - «бліх»!)
А ось і відповідь на це питання.
«Корпоративний блог - Не розвага і не віддушина в строгій корпоративної стратегії просування. Це її важлива частина. А значить - писати треба про те, що цікаво цільової аудиторії саме цієї, конкретної фірми. І не просто писати, а писати так, щоб це було цікаво читати все тієї ж цільової аудиторії. Крім того, блог повинен мати чітку ідею, навколо якої і буде створюватися контент ».
Про корпоративному блогінг у нас і «там, на Дикому Заході», читайте тут, про те, які знання та вміння потрібні професійному корпоративному блогеру - читайте тут.
А тепер про те, як стати цим самим шановним і добре оплачуваною корпоративним блогером.
Насамперед виберіть область, компанію і задумайтеся ось про що.
Що саме компанія придбає за допомогою цього корпоративного блогу, найнявши Вас на роботу, крім скарг в коментарях і витрат на оплату корпоративного блогера? Якщо Ви зможете переконати у своїй корисності майбутнього роботодавця - півсправи, вважайте, зроблено!
«... Але корпоративний блогер неминуче буде допущений до деяких секретам компанії, тому навіщо мені шукати людину з боку? У мене і так повно багатьох інших фахівців, дам завдання і зроблять те, що треба! »- Досить поширене сьогодні думка керівників вітчизняних комерційних організацій. Постарайтеся відразу розвіяти ці сумніви. Як? Не знаю ... Думайте ...
Та й треба розуміти, що блогінг не скрізь буде до місця. Наприклад, що буде висвітлювати корпоративний блог «Заводу промислових чавунних решіток ім. Маршала Чугуєва »? Хоча ...
До речі, як і в будь-якої корпорації, блог повинен бути вписаний в систему життєзабезпечення корпорації, і вихід за межі системи - це НП!
Ведення вже існуючого блогу часто дається «в навантаження» штатному співробітникові фірми до досить великим списком інших обов'язків, і про оплату за пости і премії цього співробітника часто немає й мови. Якщо Ви, читаючи регулярно вже існуючий корпоративний блог, вкажете «начальству» на недоліки і запропонуйте їх виправити, Ваші шанси стати корпоративним блогером цієї компанії істотно збільшаться.
«Розчулює опис вимог роботодавця до таких фахівців: поряд з великим досвідом роботи в Інтернеті, соціальних мережах та інших інтернет-премудростях, указиается знання базових програм роботи з комп'ютером (типу Майкрософт Ворд) і вміння працювати ... з електронною поштою.
Так, саме розчулює. Ну, не підберу я іншого слова! Цікаво, який відсоток таких оголошень увінчався працевлаштуванням, а потім успішним блогом? Але це звичайна справа - подивіться вимоги до посади, ну наприклад, секретаря-референта. Теж розчулило неодноразово, а то й розплачетеся ».
Є й нормальні оголошення, але зустрічаються дуже рідко, дурні - дуже часто, втім, як і скрізь. Але навіть на такі дурні запити треба відповідати. А раптом пощастить! Але це лише моя особиста думка.
Перш ніж взятися за ведення корпоративного блогу компанії, слід зрозуміти, для чого насправді потрібно його створення, і донести це до роботодавця. Потрібно пам'ятати, що будь-який роботодавець постійно думає про те, щоб не витратити зайвих грошей. Крім того, серед таких «роботодавців» повсюдно поширене переконання, що для того, щоб вести корпоративний блог, «великого розуму не треба» ...
Тому на питання: «А що наша компанія з цього отримає?» - Повинен бути дана конкретна відповідь (хоча б дуже стисло) ще в резюме. Зрозуміло, відповідно до потреб конкретної компанії. Вдобавок блогера ще неодмінно запитають: «А як ви цього результату досягнете?». І на нього теж треба зуміти чітко відповісти.
Отже, якщо Ви готові вести корпоративний блог, Вам необхідно зробити наступне:
1. Зареєструватися на біржах (як фрілансерів, так і просто на сайтах пошуку роботи) і вказати професію саме «корпоративний блогер». До речі, цих бірж з'являється з кожним днем все більше і більше.
2. Розповісти про себе - як звати, скільки років, освіта, про яких професійних областях Ви маєте уявлення (працювали в цій сфері, читали книги, знаєте когось із цієї профобластей, Вам просто подобається ця сфера, і хотілося б писати про її новинах і т.д.)
3. Розмістити посилання на своє портфоліо, щоб можна було оцінити стиль.
4. Знайти співтовариство корпоративних блогерів (їх небагато, але вони є) і постійно бути в курсі новин цієї сфери.
5. Оперативно відповідати на запрошення.
6. Бути готовим відповісти на додаткові запитання, відстояти свою «корисність» для конкретної компанії.
От і все!
Як бачите, нічого неможливого немає!
