Професія - корпоративний блогер. Частина 1. Що це таке?
Оголошення на біржі віддаленої роботи:
«Потрібно блогер ...»
Невже здійснилося ?!
«21.07.2008. Суперпортал (назва) шукає Журналіста-Блогера!
У чому полягає робота під настільки цікавою назвою? Зараз розповім:
Вимоги:
1) максимальна поінформованість у соціальному житті Інтернета-
2) навички редактури і написання текстів у різних стилях, від анекдотів до прес-релізов-
3) креативність, грамотність, відповідальність.
Обов'язки:
1) написання текстів різної тематики і стілістікі-
2) робота з форумами, блогами і соціальними мережами.
Робота віддалена, тому Ви можете жити в будь-якому місті!
Якщо зацікавилися, надсилайте резюме на (адреса електронної пошти) ».
Звернувся я за цією адресою, і запропонована була мені двохсторінкова купа обов'язків і ... гідна оплата в розмірі ... 1,5 американських долара в день! Це при тому, що я з сітки своїх блогів збираю «урожай» в десятки разів більше. Так ... ринку праці для блогерів у нас поки немає - тому й рівень зарплат залежить, ІМХО, виключно від жадібності. До речі, обох сторін!
Навіть всезнаючий Гугл за запитом «корпоративний блогер» видав всього 44 сторінки ... А що ж у них, на «Дикому Заході»?
Ось одна (а їх Там - хоч греблю гати!) Біржа праці виключно для блогерів: https://performancing.com/forum/326.
Для тих, хто не володіє англійською, можу сказати, що пропонується працювати 4-5 днів на тиждень, в середньому 23 дні на місяць. Анонсується середня оплата 10 доларів за пост, тобто за одну запис у блозі. Зауважте, це самий-самий початковий рівень! Середня ж зарплата західного корпоративного блогера складає 60-70 тисяч доларів на рік. Не бозна які гроші, але ... В обов'язки такого блогера зазвичай входить редагування контенту на веб-сайті та написання прес-релізів.
На кожну з таких вакансій зазвичай претендує близько 100 кандидатів. Фірми ведуть активний пошук кандидатів, здатних писати в розмовному, зрозумілою для простого народу або інший цільової аудиторії стилі на найактуальніші для компанії теми. Дійсно, жива розмовна мова - це вам не прес-релізи за заздалегідь заданим шаблоном писати! Про те, які вимоги пред'являє до блогерам західний роботодавець, можна прочитати тут.
«Буржуйнете, який знову йде попереду планети всієї, вже цілком офіційно наймає на роботу блогерів, в той час як в Рунеті все ще не дуже розуміють, що взагалі таке блог, що робити з корпоративними блогами і «куди писати блогера в штатний розклад».
Однак і в нашому Рунетном вітчизні не все так вже й ... пі-піп-пі ... погано. Поступово приходить розуміння, що корпоративний блог - засіб конкурентної боротьби, новий засіб ведення війни в корпоративному бізнесі!
Отже, які ж вимоги припускає професія корпоративного блогера? Спробуємо розібратися. А для початку розберемося, навіщо ж потрібен компаніям свій корпоративний блог. Через брак вітчизняного досвіду звернемося до західного.
В більшості своїй керівники західних компаній (в основному працюють у сфері IT) стверджують, що корпоративний блог потрібен, насамперед, як інструмент неформального оперативного вкидання (в широкому сенсі цього слова) інформації компанії в Мережу. Вірусні іміджеві акції, так би мовити, проводити. Плюс зібрати навколо блога співтовариство лояльно відносяться до цієї фірми читачів (читай, блогерів), які і далі рознесуть інформацію в ключі позитивного іміджу фірми. Інформаційні, і тим більше «продавательние» функції теж є, звичайно, але вони дуже вторинні. Для цього існує офіційний сайт фірми. Керівники західних компаній таку постановку питання відмінно розуміють. Її розуміють і блогери, тому процес зв'язки «керівництво компанії + корпоративний блогер» йде там швидше і легше.
Отже, і робота корпоративного блогера «там у них, на Дикому Заході» оцінюється по виконанню поставлених завдань. Часто потрібна не відвідуваність, що не постопісаніе саме по собі, а «цілеспрямоване доведення певної інформації до певного кола осіб в певний час. Іноді - взагалі до однієї конкретної особи. І якщо це зроблено, то робота виконана, а якщо ні - то ні! ».
Як це не збігається з російською практикою оплати за постопісаніе, причому зазвичай по кількості знаків!
До речі, ось ще інформація для роздумів. У західному блогінг вже з'явилася нова затребувана професія - віртуальний асистент або блогер-дублер перших осіб компанії. Зазвичай це одна людина для всіх топ-менеджерів, хоча це не принципово. У перших осіб компанії не завжди вистачає (або, точніше, завжди не вистачає) часу вести свій «особистий блог» ... особисто. Тут і з'являється віртуальний асистент, який добре знає його думку з різних питань і може взяти на себе частину роботи з ведення блогу або повністю вести його.
Отже, корпоративний блогінг - це і добре, і грошово!
Скільки можна заробити на цій ниві - поняття не маю, але відчуваю, що або багато, або дуже багато!
