Як піднятися кар'єрними сходами?
У цій статті я розповім вам, як збільшити свою зарплату і піднятися по кар'єрних сходах.
Чи помічали ви по художнім фільмам і по життю, як піднімаються кар'єрними сходами?
Самий чудовий спосіб зараз в моді - це сексуально догоджати начальника або начальницю.
Але що робити, якщо не хочеш спати з шефом? Адже не все настільки божевільні, щоб це робити.
Що робити тим, хто працює на знос в компанії? Що робити професіоналам у своїй діяльності або звичайним співробітникам, без видатних здібностей. Що робити, якщо шеф ігнорує або відмовляє вам у вашому проханні про нову посаду або рівні зарплати?
Давайте розберемося, чому він не настільки вас поважає або цінує, щоб це зробити.
Справа в тому, що йому (їй) на вас просто наплювати, ви йому нецікаві, йому з вами не про що поговорити, у нього свої проблеми, у нього своє життя.
Так склалося історично, що людині практично ні з ким поговорити, вилити душу, розповісти про свої проблеми. Тому, кому можна довіряти, хто його зрозуміє, з ним погодиться і поспівчуває.
Що з цього випливає?
З цього випливає, що самий простий і ефективний спосіб сподобатися начальнику або начальниці - це спілкуватися з ним про нього.
Адже людина любить найбільше говорити про себе, свої проблеми, про своє минуле, свій досвід, пригоди, про свої хобі та захоплення.
І повна протилежність цьому, здебільшого, коли інші вказують, як йому жити, нав'язуючи свої поради і думаючи за нього.
З цього можна зробити висновок. Необхідно говорити з людиною про те, що він любить робити, про що любить говорити, щоб можна було сильно вплинути на розташування його до вас.
Тут все просто. Робиться це так.
Найефективніший інструмент - це спілкування і найважливішим в цьому є питання на особисті теми і підтвердження, що його почули або зрозуміли.
Тут технологія така:
* Кілька загальних питань (незгірш 3-х бажано) ;
* Кілька особистих (незгірш 3-х бажано) ;
* Кілька питань про те, про що ви хотіли поговорити з ним.
Тепер докладніше.
* Загальні, відкриті питання - ті, на які людина змушена говорити розгорнуто, а не - так, ні. В основному ці питання про те, де ви зараз перебуваєте, питання по роботі.
* Коли людина вже сам починає зачіпати свої особисті занепокоєння, особисте життя або ви просто відчуваєте, що він вже готовий, тоді починайте. Але не треба відразу дуже глибокі зачіпати, це ж особисте, тому обережніше. Питання повинні бути відкритими, щоб він висловився. І найважливішим моментом при спілкуванні є підтвердження, що ви його зрозуміли або почули. Такі як: ясно, зрозуміло, звичайно та інші, які підходять по контексту.
* Останні питання, як правило, людина хоче дізнатися у вас, а в чому у вас проблеми, що вас турбує, хвилює або чого ви до нього підійшли.
В основному, той, хто висловився, починає вами цікавитися, адже його давно ніхто не хотів слухати. І щоб не втратити свого кращого співрозмовника, свого друга, який його розуміє, він буде робити все, що ви побажаєте, в розумних межах звичайно.
Підіб'ємо підсумок.
Спілкуйтеся з начальством, задавайте відкриті питання, давайте підтвердження, що ви його чуєте і розумієте. Підтримуйте ці відносини таким же способом і намагайтеся не забувати дані з розмови, це те, за що ви можете зачепитися при наступній зустрічі.
І тоді він сам запитає, чим він може вам допомогти.
У цьому і є ключ до вашої кар'єрних сходах, високою зарплатою і не тільки. Перевірено на власному досвіді.
