» » Як "користуватися" юристами?

Як "користуватися" юристами?

Фото - Як

Юристи належать до так званої групи професіоналів, хто дуже багато і дуже довго стає тим самим професіоналом (я говорю не про тисячі щорічних випускників, а про тих, хто вміє вирішувати проблеми клієнтів, а не пояснювати, чому клієнт не правий і яка глибина дупи, в яку він потрапив), і потім довгі роки дарує радість тим, хто вміє її (цю радість) отримати, або шле хуямі сотні і тисячі Піндос, які не знають, що робити з цим професіоналом, і звиклих спілкуватися з людьми рівня прибиральниця, двірник чи вантажник ...

Отже, основною мотивацією професіонала є досягнення. Ну і ще одним, не менш важливим, мотивуючим чинником є професійний ріст. Гроші професіонали теж люблять, але в основному як непряме підтвердження їх успішності.

Тобто, щоб професіонал з радістю зайнявся вашою проблемою, вона повинна бути мотівірующе-складною, професіоналу повинні дати можливість її вирішити (а не перервати на будь-якому етапі, сказавши спасибі або навіть забувши це зробити), і за неї повинні справедливо заплатити.

Що буває в реальності. У всіх є знайомі професіонали. Лікарі. Бухгалтера. Юристи ... І кожен вважає своїм обов'язком звернутися при будь-якому першении горла до знайомого кандидату в доктора, а не в районну поліклініку. Ще б пак - Вася ж мій кореш! І Васі незручно послати вас ... в поліклініку. Вася ж кореш. Ось він і довбається з ГРЗ-шкамі, замість того, щоб на складних і мотивуючих випадках рухати світове охорону здоров'я вперед.

Можна проконсультуватися у свого друга-професіонала, а потім сказати: а мої юристи сказали, що це не так! Ну так і чого ж ти не звертаєшся до своїх юристів? Навіщо ебешь собі та іншим мізки?

Для того, щоб професіонал дав тобі двохвилинну консультацію, він використовує результати свого навчання (у тому числі практичного, в тому числі дуже дорогого, у тому числі навчання на своїх і чужих помилках!) Протягом багатьох років! І даючи мимохідь тобі порада, або витрачаючи пару десятків хвилин, щоб побіжно переглянути твої документи - він абсолютно не мотивований. Завдання явно не унікальна. Вона просто не цікава. Ймовірність, що ти підеш консультуватися у когось ще - величезна. Ймовірність, що цей «хтось ще» скаже щось, відмінне від його ради - величезна. Імовірність, що консультація виллється в Задачу, яку йому дадуть завершити, і за яку йому заплатять, взагалі прагне до нуля. Скажи, з яким настроєм професіонал береться за це завдання?

Так і виходить, що професіонал не дуже любить, коли його заебивают. До цієї категорії відносяться всі банальні завдання, всі питання мимохідь, всі консультації з суто теоретичного цікавості ... Бо не цікаво. Тому що немає виклику, немає простору для розвернутися, немає взагалі нічого, що так цінують професіонали!

І так. Професіонали пам'ятають, що їх час кимось оплачено. І так, вони виконують свої посадові обов'язки. Але в чому відмінність двірника (якому теж платять і у якого теж є посадові обов'язки) від професіонала? У мотивуючих факторах. Професіонал легко змінить роботу на менш оплачувану, але більш цікаву в професійному плані. Чи багато ви знаєте двірників, які перейшли на іншу роботу тільки тому, що помсти листя в іншому місці йому цікавіше, ніж у вас?

Висновок. Цінуйте того професіонала, до якого можете звернутися в будь-яку хвилину. Навіть вночі. Навіть у вихідний. Чи не заебивайте через дрібниці. Давайте хоч іноді мотивуючі завдання. Дозволяйте зробити свої помилки (і на них навчитися). Не завершуйте виконання завдань без крайньої необхідності. Якщо змінилися обставини - ймовірно, це ваша проблема планування. Потрібно більш ретельно відпрацьовувати стратегії, перш, ніж почати спантеличувати професіонала. Тому що професіонали - люди з дуже крихкою душевною організацією. Вони можуть легко розбитися. І тоді ви отримаєте стандартне канцелярське хуйло, яке буде відчувати величезний душевний оргазм, розповідаючи вам, чому ваша ідея говно і не спрацює. І це замість того, щоб разом з вами придумати, як зробити так, щоб ідея спрацювала, і дозволити йому реалізувати заплановане. І потім цінувати вас як роботодавця, що вміє давати цікаві завдання, від якого не йдуть, навіть якщо десь на горизонті з'явилося пряник побільше да послаще ...